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招聘主管(J17505)
招聘主管(J17505)
发布于 7 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人才地图
制造业招聘
批量招聘
招聘全流程
招聘数据分析
校企合作
渠道管理
雇主品牌
值不值得投
55综合评分
综合评分 55
筹建期招聘主管岗，业绩空间大、成长快，但节奏快、WLB 未有保障。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比招聘中位数低
发布情况
正常在招 · 7 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
31 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责遂宁半导体制造基地的研发、生产与职能岗位招聘，覆盖从需求梳理、渠道拓展到人才库建设的招聘全流程，是基地筹建期的关键职能岗位
适合有制造业批量招聘经验的资深招聘人员
最低要求
大专及以上学历，5年以上招聘经验
熟悉招聘全流程，能独立完成中基层及部分技术岗位招聘
沟通协调能力强，抗压，能适应筹建期快节奏
工作职责
负责遂宁半导体制造基地的研发、生产、职能等岗位招聘
梳理岗位需求，发布职位、筛选简历、安排面试、跟进录用及入职
拓展和维护招聘渠道，包括招聘网站、猎头、内推、招聘会、校企合作等
建立人才库和关键岗位人才地图，做好人才储备
统计招聘数据，分析招聘效果，优化招聘流程
协助雇主品牌宣传及总部招聘项目落地
优先资格
有制造业、工厂、研发基地批量招聘经验优先
有当地招聘渠道、院校资源或猎头资源优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 半导体基地筹建期招聘体量大，业绩容易量化呈现
- 岗位覆盖全流程与多渠道，能力成长全面
- 有总部资源支持，平台协同机会多
- 遂宁属地高端人才池有限，需依赖猎头与外部渠道
- 职能岗在基地内部的话语权相对有限
- 有制造业招聘经验、抗压性强、愿意在快速扩张环境里打硬仗的招聘人
缺点 / 挑战
- 筹建期快节奏，生产与技术岗位批量招聘压力大
角色解读
- 从招聘主管成长为基地人力资源负责人
- 深耕批量招聘与人才地图能力后可转集团级 TA 或 HRBP
- 筹建期经验是日后操盘组织扩张的稀缺筹码
- 统筹基地研发、生产、职能岗位的端到端招聘，从需求梳理到入职跟进
- 维护招聘网站、猎头、内推、校招等多元渠道
- 建人才库与人才地图，并用数据优化招聘流程
- 协助雇主品牌与总部项目落地
- 年以上招聘经验，熟悉招聘全流程，可独立完成中基层与技术岗招聘
- 具备渠道拓展与人才地图搭建能力
- 沟通协调与抗压能力强，适应筹建期快节奏
申请策略
- 面试前梳理遂宁本地院校与渠道资源
- 主动了解基地筹建进度与编制规模
- 突出制造业或研发基地批量招聘的到岗数据
- 展示自建渠道、校企合作与人才地图的案例
- 强调中基层及技术岗位独立交付经验
- 补充半导体行业人才分布与薪酬行情知识
- 熟练招聘数据分析与漏斗管理工具
- 了解雇主品牌传播的基本打法
面试指南
- 批量招聘按「渠道分层-节奏排期-漏斗监控」展开
- 渠道问题按「资源盘点-合作搭建-效果复盘」回答
- 数据类问题用「指标定义-发现瓶颈-改进动作-结果」闭环
- 你操作过的最大规模批量招聘项目是什么？
- 如何为工厂类岗位快速建立本地招聘渠道？
- 技术岗招聘你如何评估候选人匹配度？
- 如何用数据优化招聘流程？
- 准备可量化的招聘业绩案例
职位点评
薪资福利55
成长发展58
工作生活48
使命价值58
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资与福利，属地职能岗薪酬需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.2万/月）
成长发展
58较低
招聘全流程与人才地图搭建能力可迁移性强，JD 未提及晋升与培训安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
48较低
JD 明确「抗压、能适应筹建期快节奏」，办公灵活性未提及。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
58较低
助力半导体基地落地与本地就业，有一定产业价值但 JD 无使命性表述。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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