追觅科技
区域营销(J30867)
区域营销(J30867)
发布于 9 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
Kol合作
Meta Ads
Seo/Sem
品牌推广
团队管理
数字营销
数据分析
海外营销
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
北美市场营销管理岗，全链路职权、履历增值快，节奏快且抗压要求高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招 · 其中市场营销与传播 5 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 市场营销与传播 · 约 280 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技招聘区域营销（深圳），负责北美市场的整体营销战略、品牌定位与数字营销全链路，并领导海外营销团队
要求5年以上海外营销经验、3年团队管理经验，精通Google Ads、Meta Ads等工具，适合有北美市场从0到1经验的营销管理者
最低要求
本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务管理、英语等相关专业优先
年以上海外市场营销经验，3年以上团队管理经验，有成功主导海外市场从0到1拓展案例者优先
熟悉目标市场（北美）的营销规则与文化差异，具备跨文化沟通能力
精通海外主流数字营销工具（Google Ads、Meta Ads、Google Analytics等）及社交媒体平台（Facebook、Instagram、TikTok、LinkedIn等）
具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动决策
英语流利（CET-6或同等水平），可作为工作语言
掌握小语种加分
结果导向，抗压能力强，能适应快节奏和国际化工作环境
创新意识强，对市场趋势敏感，具备快速学习和资源整合能力
工作职责
制定并执行公司海外市场的整体营销战略，包括品牌推广、产品营销、用户增长等目标，确保与公司全球化战略一致
分析目标市场（北美）的消费者行为、竞争格局及文化差异，制定本地化营销策略
主导海外品牌定位、形象塑造及传播，提升品牌在目标市场的知名度和美誉度
策划并落地线上线下整合营销活动（如社交媒体营销、KOL合作、行业展会、公关活动等）
负责海外数字营销全链路（SEO/SEM、社交媒体广告、EDM、内容营销等），优化投放ROI
领导海外营销团队，制定目标与绩效考核机制，培养团队专业能力
跨部门协同产品、销售、设计等部门，推动营销项目高效执行
监控并分析海外市场数据（流量、转化、用户画像等），定期输出报告并提出策略优化建议
跟踪行业趋势及竞品动态，快速调整营销策略以应对市场变化
制定海外市场年度预算，合理分配资源，确保投入产出最大化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位职责覆盖战略、品牌、投放、团队与预算全链路，话语权大
- 出海营销是当前高景气方向，北美市场经验稀缺
- 团队管理经验对晋升管理岗是直接积累
- 北美与国内存在时差，跨时区协同常态
- 快节奏与高强度被JD明确写入，抗压要求高
- 适合有北美营销实战与团队管理经验、结果导向且能适应快节奏国际化环境的出海营销管理者
缺点 / 挑战
- 需同时背品牌与ROI双重目标，投放与增长压力直接
角色解读
- 可成长为海外市场负责人或CGO路线的国际化营销高管
- 积累的北美市场从0到1经验在跨境电商与出海品牌圈复用性强，也可转向品牌咨询或自营品牌
- 制定并执行北美市场整体营销战略，负责品牌定位、形象塑造与线上线下整合营销活动
- 管理SEO/SEM、社交媒体广告、EDM等数字营销全链路并优化投放ROI
- 领导海外营销团队并制定预算与绩效考核，基于数据持续优化策略
- 年以上海外营销经验与3年团队管理经验
- 精通Google Ads、Meta Ads、Google Analytics等工具及Facebook、Instagram、TikTok、LinkedIn等平台
- 熟悉北美市场文化与跨文化沟通，英语可作为工作语言，具备数据驱动决策能力
申请策略
- 投递前研究该公司在北美的品类布局与竞品打法，面试中给出针对性的本地化营销思路
- 突出主导过的海外市场从0到1拓展案例，量化用户增长与ROI结果
- 写明管理的团队规模与预算体量
- 列出精通的投放平台及代表性投放战绩
- 跟进北美主流平台广告政策与算法变化
- 补充营销数据归因与预算分配方法论
面试指南
- 案例类问题按市场洞察-策略设计-执行动作-结果数据展开
- 管理类问题强调目标拆解、考核与培养闭环
- 预算类问题给出渠道结构与ROI导向的动态调整逻辑
- 介绍你主导过的海外市场从0到1拓展案例
- 如何平衡品牌建设与投放ROI？
- 你会如何搭建海外营销团队的绩效机制？
- 北美市场与国内营销的核心文化差异如何处理？
- 年度海外营销预算如何分配与动态调整？
职位点评
薪资福利68
成长发展74
工作生活45
使命价值60
薪资福利
68中等
JD未披露薪资与福利，深圳营销管理岗薪酬弹性大，需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
74中等
全链路营销职责加团队管理经验积累，出海方向履历增值明显，但JD未提培训晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Google Ads、Meta Ads、Google Analytics
成长机会培养团队专业能力
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD明确要求抗压、适应快节奏，且北美市场存在跨时区协同，工作生活平衡空间有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
帮助国产品牌出海具有一定产业意义，JD未提及使命类表述。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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