追觅科技
海外渠道销售(J36588)
海外渠道销售(J36588)
发布于 9 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
品牌推广
团队管理
国际销售
客户关系管理
市场分析
渠道销售
跨文化沟通
销售策略
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
苏州海外渠道销售管理岗，多国市场带团队冲业绩，成长与弹性收入可期但 WLB 未知
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.0万
比销售管理中位数高
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招 · 其中销售管理 6 个
市场机会
选择适中
苏州 · 销售管理 · 42 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技苏州岗位，负责制定海外市场销售策略、维护国际客户关系，并管理和激励当地销售团队达成业绩，同时推进海外品牌推广
适合有五年以上国际销售管理经验的出海业务销售管理者
最低要求
具有 5 年以上国际销售管理经验，熟悉多个国家的市场情况
出色的销售策略制定和执行能力，具备良好的商业敏锐度
优秀的团队领导和管理能力，能够有效激励和培养团队成员
卓越的沟通和协调能力，能够与不同文化背景的客户和团队进行有效
工作职责
制定并执行针对各个国家市场的销售策略，以实现销售目标和业务增长
建立和维护与国际客户的良好合作关系，提高客户满意度和忠诚度
深入了解不同国家的市场动态、竞争情况和行业趋势，为公司决策提供有力依据
管理和指导当地销售团队，激励团队成员达成业绩指标，提升团队整体销售能力
协调与其他部门（如市场、售后等）的合作，确保销售工作的顺利进行
负责在各个国家的品牌推广和市场宣传活动，提升公司品牌知名度
合作
具备较强的市场分析和问题解决能力，能够灵活应对各种挑战
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 出海业务是智能硬件行业的高增长方向，海外销售管理人才稀缺
- 多国市场经验积累快，职业迁移性强
- 带团队管理岗，管理与业绩双重成长
- 需协调市场、售后等多部门，推动阻力不小
- 适合有海外市场实战经验、擅长团队激励、能适应跨国出差节奏的销售管理者
缺点 / 挑战
- 背负各国销售指标，业绩压力大
- 跨时区、跨文化沟通频繁，出差强度可能较高
角色解读
- 向区域销售总监方向发展，统管更大区域或全渠道业务
- 转向海外市场负责人或国家经理等综合管理岗
- 深耕智能硬件出海赛道，积累渠道资源成为行业稀缺人才
- 制定并执行各国市场的销售策略，对销售目标与业务增长负责
- 维护国际客户关系，洞察各国市场动态与竞争格局
- 管理并激励当地销售团队，协调市场、售后等部门推进海外品牌推广
- 五年以上国际销售管理经验，熟悉多个国家市场
- 销售策略制定与执行能力强，商业敏锐度高
- 团队领导与跨文化沟通协调能力出色
申请策略
- 投递前研究公司在欧洲、东南亚等市场的渠道布局
- 面试准备一个从0开拓国家市场的完整案例
- 量化你负责区域/国家的销售业绩与增长率
- 突出团队规模与培养成果
- 展示渠道拓展与重点客户开发案例
- 标注熟悉的具体国家市场与语言能力
- 梳理不同国家渠道模式的差异与打法（代理、经销、KA）
- 补充跨文化谈判与团队远程管理方法
面试指南
- 用「市场洞察-策略-执行-结果」结构讲述海外市场案例
- 强调量化结果：销售额、增长率、渠道数量
- 体现跨文化管理与多方协同的软实力
- 请介绍你在某个国家市场从0到1达成销售目标的过程
- 你如何为不同国家制定差异化的销售策略？
- 当地销售团队士气低迷时你如何激励？
- 举例说明你如何处理与经销商的重大分歧
- 你如何评估一个新市场的进入优先级？
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活52
使命价值55
薪资福利
65中等
JD 未披露薪资结构，销售管理岗通常含业绩弹性，但具体水平需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–4.0万/月）
成长发展
75中等
多国市场管理经验与团队管理职责带来清晰的成长空间；JD 未提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
52较低
JD 未提及办公模式；岗位职责涉及多个国家市场与品牌推广活动，出差与工作强度可能偏高但无明确信息。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
智能硬件出海让海外消费者获得高性价比产品，有一定正向价值，JD 未提及使命类表述。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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