追觅科技
海外销售1号位(J41811)
海外销售1号位(J41811)
发布于 9 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
商务洽谈
团队管理
市场分析
海外销售
渠道拓展
销售战略
销售目标管理
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
苏州海外销售负责人岗，主导战略带团队扛目标，成长与回报弹性大，压力不小
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.0万
比销售管理中位数高
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招 · 其中销售管理 6 个
市场机会
选择适中
苏州 · 销售管理 · 42 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技在苏州招聘海外销售1号位，主导海外销售战略的制定与完善，构建海外市场商务关系、推进客户开发与渠道拓展，并对销售目标的达成负总责
岗位要求深入理解海外市场、具备团队管理经验与销售策略规划能力，适合能独立扛业绩的销售负责人
最低要求
具备优秀的沟通能力和商务洽谈技巧
对海外市场有深入理解，能够独立进行市场分析与开拓
具备团队管理经验，能激励团队达成销售目标
有较强的市场应变能力和销售策略规划能力
工作职责
主导并完善海外销售战略，提升销售业绩
构建和维护与海外市场的商务关系，推进客户开发与渠道拓展
分析市场动态，调整销售策略以适应市场变化
监控销售目标，确保达成既定销售目标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 海外销售1号位决策权大，战略与渠道均由自己主导
- 业绩成果直接量化，向上空间清晰
- 出海业务的海外销售操盘经验在人才市场上议价能力强
- 海外市场受汇率、贸易政策、物流等外部因素影响，变数多
- JD较简短，团队规模、渠道资源等关键信息需面谈确认
- 适合有海外市场操盘经验、能带队扛目标、追求高弹性回报与决策空间的销售管理者
缺点 / 挑战
- 销售目标压力大，业绩直接背在负责人身上
角色解读
- 可向海外事业部总经理或更大业务盘的销售VP方向发展
- 积累的多渠道海外操盘经验也可转向跨境电商、国际业务咨询或创业方向
- 业绩数字是晋升最直接的筹码
- 作为海外销售业务的负责人，主导海外销售战略的制定与迭代，直接对销售业绩负责
- 搭建和维护海外市场的商务关系，推进客户开发与渠道拓展
- 跟踪市场动态并调整销售策略，监控团队销售目标的达成情况
- 优秀的沟通与商务洽谈能力
- 对海外市场的深入理解和独立开拓能力
- 团队管理与激励能力
- 市场应变与销售策略规划能力
申请策略
- 面试前明确团队规模、授权范围与提成机制等关键信息
- 带着你对该公司海外业务的初步分析去面，展示战略操盘能力
- 突出你过往的销售业绩数字（营收规模、增长率、重点客户与渠道）
- 写清你管理的团队规模与海外区域
- 若有从0到1开拓某海外市场的案例务必重点呈现
- 梳理目标公司产品在海外主要市场的渠道格局与竞品情况
- 准备一套海外销售目标拆解与团队激励机制的方法论
- 了解相关市场的贸易合规要点
面试指南
- 业绩类问题用「目标拆解—策略—执行—量化结果」结构并带具体数字
- 战略类问题先讲市场洞察再落到渠道、定价、团队的组合拳
- 管理类问题强调目标管理与激励机制的落地细节
- 你过往负责的海外市场业绩表现如何？如何拆解并达成目标？
- 请举例说明你从0到1开拓一个海外市场的完整过程
- 你如何搭建和管理海外销售团队？如何激励团队完成冲刺？
- 面对海外市场的突发变化（政策、汇率、物流），你如何调整销售策略？
- 你会如何制定我们产品的海外渠道拓展计划？
职位点评
薪资福利62
成长发展78
工作生活52
使命价值58
薪资福利
62中等
JD未披露薪资与福利，无法判断固定薪酬竞争力；销售负责人岗通常含业绩提成，上不封顶但波动性大。
薪资信号未披露（AI估算：5.0千–9.0万/月）
成长发展
78中等
作为海外销售1号位主导战略与渠道，业务决策权与管理经验的成长空间大；JD未提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
52较低
JD未提及办公模式与WLB信息；销售目标导向的负责人岗业绩压力常驻，工作节奏受市场变化影响。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
海外销售承担品牌出海的市场拓展职能，社会影响力中性；JD未提及使命或价值导向内容。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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