追觅科技
用户研究经理(J45934)
用户研究经理(J45934)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公用户研究
用户研究
A/B测试
可用性测试
数据分析
深度访谈
焦点小组
用户画像
问卷调查
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
上海消费科技用研经理岗，方法论与全球化视野双门槛，专业成长清晰、薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比用户研究中位数高
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 用户研究 · 32 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技在上海招聘用户研究经理，负责通过问卷、访谈、可用性测试等方法挖掘用户需求，构建用户画像与细分模型，并推动研究成果转化为产品迭代
要求 5 年以上用研经验和全球化视野，适合深耕 3C 或日化行业的用户研究员
最低要求
本科及以上学历
年以上用户研究相关工作经验，具备全球化视野
熟悉用户研究的方法和工具，有实际的用户研究项目经验
工作职责
用户需求分析：通过问卷调查、深度访谈、焦点小组等方法，收集和分析用户需求，了解用户的行为、偏好和痛点
利用数据分析工具对用户数据进行挖掘，识别用户行为模式和趋势，为产品优化提供依据
市场研究：研究市场趋势和竞争对手，分析目标市场和用户群体的特征，为产品定位和市场策略提供支持
跟踪行业动态，评估新技术、新趋势对用户需求的影响，为产品创新提供灵感
用户测试与反馈：设计和实施用户测试，包括可用性测试、A/B测试等，评估产品的用户体验和功能效果
收集用户反馈，分析用户满意度和产品改进点，推动产品迭代和优化
用户画像与细分：构建用户画像和用户细分模型，明确不同用户群体的特征和需求，为精准营销和个性化服务提供依据
定期更新用户画像，反映用户需求的变化和市场环境的演进
跨部门协作：与产品经理、设计师、开发人员等跨部门团队紧密合作，确保用户研究的成果能够转化为产品改进和创新
参与产品规划和设计过程，提供用户视角的见解和建议，推动以用户为中心的产品设计
研究报告与知识分享：撰写用户研究报告，总结用户研究的发现和洞察，为团队决策提供支持
分享用户研究的知识和经验，提升团队的用户意识和研究能力
优先资格
心理学、社会学、人机交互、市场营销等相关专业优先
有日化、3C行业经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 研究成果直接作用于产品决策，业务影响力可见
- C/日化跨行业经验可迁移性强
- 研究成果的说服与落地依赖跨部门认可，推动成本高
- 需要同时驾驭访谈、测试、数据挖掘等多种方法，能力面要求宽
- 满意度与体验指标难以即时量化，价值呈现需要功夫
- 适合方法论扎实、善于讲故事与推动落地的资深用户研究员
缺点 / 挑战
- 定性定量双轨方法体系，专业壁垒较高
角色解读
- 可向用户研究总监方向发展，统筹多品类研究体系
- 也可转向产品经理或体验策略岗，直接主导产品决策
- 全球化研究经验还为出海企业的消费者洞察负责人路径铺路
- 通过问卷、深度访谈、焦点小组等方法收集分析用户需求与痛点
- 设计并实施可用性测试、A/B 测试等用户测试
- 构建并维护用户画像与细分模型
- 撰写研究报告并推动研究成果在产品迭代中落地
- 扎实的用户研究方法论功底与实际项目经验
- 数据分析工具的使用能力与行为模式挖掘能力
- 跨部门沟通推动力，能把洞察转化为产品改进
- 全球化视野与行业理解（日化、3C 加分）
申请策略
- 面试前试用追觅产品并形成用户视角的观察
- 准备一个洞察推翻直觉假设的案例
- 展示研究报告的叙事与可视化能力
- 列出代表性研究项目及对产品决策的实际影响
- 量化画像与细分模型带来的精准营销效果
- 写清使用的研究方法组合与数据分析工具
- 突出全球化项目或 3C/日化行业背景
- 补强行为数据分析与 A/B 实验设计能力
面试指南
- 项目类问题按'研究问题→方法选择→关键发现→决策影响'讲述并带数据
- 方法论类问题先讲原则再讲取舍
- 落地类问题强调共研机制与决策节点的嵌入
- 请介绍一个由你的研究直接改变产品决策的项目
- 你如何设计一次可用性测试？样本与指标如何确定
- 定性访谈和定量数据矛盾时你如何处理
- 你如何构建和更新用户画像模型
- 如何让跨部门团队真正采纳你的研究结论
职位点评
薪资福利68
成长发展72
工作生活58
使命价值58
薪资福利
68中等
JD 未披露薪资福利，5 年经验与全球化视野要求对薪酬有支撑，具体需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
72中等
定性定量方法体系与跨品类研究空间大，专业纵深清晰，但 JD 未提及培训与晋升机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈A/B测试、数据分析
业务类型ambiguous
工作生活
58较低
JD 未提及办公模式与加班情况，访谈与测试排期可能带来阶段性机动工作，需面试确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
以用户为中心的产品设计理念贯穿岗位，工作成果直接服务用户价值，但 JD 未表述行业使命。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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