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用研负责人(J55816)
用研负责人(J55816)
发布于 9 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公用户研究
用户研究
Ab Test
可用性测试
团队管理
定性定量研究
消费者洞察
深度访谈
焦点小组
英语访谈
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
消费电子用研负责人岗，全周期研究加团队管理，成长好但节奏偏快
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比用户研究中位数高
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 用户研究 · 16 个在招
职位详情
关于这个职位
主导追觅自研产品全生命周期的用户洞察工作，覆盖立项前人群画像定义、研发期可用性与概念测试、上市后本竞品回访与营销效果评估，并搭建海内外用户池、带领团队交付调研成果，是用研方向的负责人岗位
最低要求
-5 年消费电子行业用户研究/消费者洞察经验
能独立负责用户研究项目，熟练运用多种定性、定量研究工具，如问卷法、深度访谈、焦点小组等
有团队管理经验，能够领导团队高效、高质量交付调研成果
有责任心、自驱力，热爱用户研究工作，沟通协调能力强
英语流利，可以进行英语访谈
工作职责
主导自研产品全生命周期的用户洞察工作，高质量交付从需求分析、方案设计、执行落地到商业决策辅助全流程的任务
产品立项前，确定目标用户人群画像，结合五看三定，支撑产品规划与定义
研发过程中，执行可用性测试、概念测试、AB test 等项目，确认更符合用户偏好的产品及体验
产品上市后，执行本竞品回访、营销效果评估等项目，支持项目全生命周期复盘，为产品迭代提供方向和策略
搭建并运营海内外用户池，应对各类敏捷调研工作
围绕核心产品及业务中长期发展需要，开展专题调研，解决实际业务问题
优先资格
甲方经验优先
影像行业用研经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 覆盖产品从立项到复盘的全周期用研职责，经验体系完整
- 海内外用户池运营经验在出海企业中稀缺
- 调研结论需说服产品与研发团队，推动落地有博弈
- 团队管理与人效考核责任明确
- 适合有消费电子用研经验、英语流利、既能独立做研究也能带团队的责任心强的用研负责人
缺点 / 挑战
- 直接影响产品定义与迭代方向，业务话语权较高
- 敏捷调研节奏快，多项目并行压力大
角色解读
- 向用户研究总监或消费者洞察负责人发展
- 深耕硬件产品创新前研，影响产品战略
- 全生命周期用研方法论可迁移至出海业务与全球化团队
- 主导产品全生命周期用户洞察，从需求分析到商业决策辅助
- 立项前定义人群画像支撑产品规划，研发期执行可用性/概念/AB test
- 上市后做本竞品回访与营销效果评估，并搭建运营海内外用户池
- 3-5 年消费电子用研经验，精通问卷、深度访谈、焦点小组等定性与定量方法
- 有团队管理经验，能带团队高质量交付
- 英语流利，可独立完成英语访谈
申请策略
- 面试前研究追觅主力产品线与目标人群
- 准备一份英文访谈的表达练习
- 突出全生命周期用研项目的完整案例与决策影响
- 量化用户池规模与调研交付效率
- 展示团队管理规模与成果
- 补充影像行业与智能硬件产品的用户研究场景知识
- 梳理「五看三定」等战略分析工具的应用方法
面试指南
- 用「业务问题-研究设计-洞察产出-决策影响」结构作答
- 用具体案例与数据佐证
- 展示方法论与团队管理并重的能力
- 你如何在产品立项前定义目标用户画像？
- 请分享一次可用性测试直接影响产品决策的案例
- 如何搭建并运营海外用户池？
- 定量与定性方法你如何搭配使用？
- 你如何带领团队同时交付多个敏捷调研项目？
职位点评
薪资福利72
成长发展78
工作生活55
使命价值62
薪资福利
72中等
薪资未披露，负责人级岗位经验门槛高，议价空间中等偏上；JD 未提及具体福利。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
78中等
全生命周期用研与团队管理复合职责，成长空间好，JD 未明确培训与晋升安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
多项目敏捷调研节奏快、需兼顾海内外时区协调，JD 未提及办公模式与 WLB 安排。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
62中等
以用户为中心的产品研究具有一定正向价值，JD 未提及使命类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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