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制造合作项目经理（国内外）(J56854)
制造合作项目经理（国内外）(J56854)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公项目经理
项目经理
供应链管理
合同管理
商务谈判
汽车行业
跨文化沟通
项目落地
风险管理
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
欧美汽车代工合作项目经理岗，战略权重高、成长空间大，薪资与办公模式未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.2万
比项目经理中位数高
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择适中
苏州 · 项目经理 · 39 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技招聘制造合作项目经理，负责欧美地区制造合作伙伴的寻源评估、商务谈判与代工协议签订，并作为我方总负责人统筹合作项目从签约到量产的全程落地，管理 KD 件物流与供应链本地化
适合有汽车代工合作直接管理经验、精通英语的资深项目与商务人才
最低要求
本科及以上学历，汽车、工程、商务、管理或相关专业
精通英语，可作为工作语言进行深度商务谈判、技术协调及合同审阅
年以上汽车行业经验，必须具备3年以上成功的汽车代工合作、联合生产、或委托制造项目（整车或重大总成）的直接管理经验
代工合作专家：深刻理解代工合作的各种商业模式、法律架构、风险点与成功要素，具备强大的商务谈判、合同起草与风险管理能力
关键资源网络：拥有在欧美地区（特别是目标市场国）与主流整车厂、成熟代工厂或相关行业协会、咨询机构建立的良好资源网络，能快速对接潜在合作伙伴资源是本岗位的重要加分项
技术导入与生产整合能力：熟悉汽车生产工艺和质量控制，能够有效管理将产品和技术导入第三方工厂的复杂过程，解决跨文化、跨体系的技术与生产协同问题
卓越的沟通与影响力：具备在复杂利益相关方（内部多个部门、外部合作伙伴高层）间推动项目、达成共识的高阶沟通和协调能力
工作职责
合作战略与伙伴开发：负责欧美地区潜在制造合作伙伴（包括但不限于现有整车厂、专业代工厂、产能富余的制造商）的寻源、评估与筛选，建立并维护潜在合作伙伴资源库
商务谈判与合约管理：主导合作项目的商务谈判，包括生产模式（SKD/CKD/全工艺）、产能价格、技术许可、质量指标、供应链责任、知识产权保护等关键条款，负责起草、推进并最终完成制造合作协议（MA）或代工服务合同的签订
项目落地与生产协同：作为我方总负责人，管理合作项目从签约到顺利量产的全程，协调内部研发、质量、采购、物流团队，与合作伙伴团队对接，确保产品技术、工艺标准、零部件（KD件）及质量体系在合作伙伴工厂内成功导入和落地
供应链协同与本地化：主导制定与合作伙伴模式相适应的供应链策略，管理从中国到合作工厂的KD件物流，并协同合作伙伴及采购团队，推动关键部件的本地化采购，优化综合成本
关系管理与绩效监控：作为与合作伙伴制造接口的最高日常负责人，建立高效、互信的工作机制，监控合作工厂的生产绩效（质量、成本、交付、效率），定期进行商业回顾，确保合作目标达成，并负责合作关系的长期维护与发展
优先资格
掌握第二门外语（德、法等）或拥有美国工作经验者优先
有欧美市场同类经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位负责欧美代工合作的端到端落地，战略权重高、施展空间大
- 汽车代工合作经验稀缺，谈判与资源网络能力具有很强的职业壁垒
- 横跨商务、供应链、质量与生产多个领域，综合能力提升快
- 跨国跨文化协同复杂，谈判与落地周期长、不确定性高
- 需要同时驾驭商务条款、技术导入与供应链多条线
- 适合有汽车代工合作直接管理经验、英语精通、擅长复杂利益相关方协调的资深项目与商务人才
缺点 / 挑战
- 作为对接口最高负责人，项目成败责任集中，压力较大
角色解读
- 从项目经理成长为制造合作/供应链生态负责人，统筹全球产能布局
- 积累欧美整车厂与代工厂资源后，可转向海外业务拓展或战略岗位
- 深度参与跨界造车项目，有机会成为新业务线的核心管理者
- 在欧美地区寻源、评估制造合作伙伴，建立并维护潜在伙伴资源库
- 主导商务谈判并完成制造合作协议（MA）或代工合同签订
- 作为我方总负责人统筹合作项目从签约到量产的全程落地
- 管理 KD 件物流与供应链本地化，监控合作工厂的质量、成本、交付与效率
- 年以上汽车行业经验，3年以上代工合作或委托制造项目直接管理经验
- 精通英语，能进行深度商务谈判、技术协调与合同审阅
- 深刻理解代工商业模式、法律架构与风险点，具备谈判与合同起草能力
- 熟悉汽车生产工艺与质量控制，能解决跨文化、跨体系的生产协同问题
申请策略
- 面试前准备一个完整的代工项目案例，讲清从寻源到量产的关键节点
- 展现第二外语或跨文化工作经历，突出与高层沟通与共识达成的能力
- 突出主导过的代工合作或委托制造项目，写明生产模式、合作方层级与量产结果
- 展示商务谈判与合同起草的具体成果，如关键条款设计、风险规避案例
- 强调欧美资源网络（整车厂、代工厂、行业协会）与跨文化团队管理经验
- 补充 SKD/CKD/全工艺等生产模式的技术与商务细节
- 学习国际制造合作协议（MA）的法律架构与知识产权条款设计
- 了解欧美目标市场的整车厂格局与本地化采购政策
面试指南
- 用「背景—角色—关键决策—量化结果」讲代工项目案例
- 按「利益相关方地图—共同利益—方案设计—共识机制」回答协调类问题
- 从质量、成本、交付、效率四个维度展开绩效监控方法
- 请介绍你直接管理过的一个整车或重大总成代工项目，你的角色与成果是什么？
- 商务谈判中，产能价格、技术许可与知识产权条款如何平衡？
- 如何把产品技术和质量体系成功导入第三方工厂？遇到过什么阻力？
- KD 件跨境物流与本地化采购如何协同规划以优化综合成本？
- 与合作工厂高层出现分歧时，你如何推动共识并保障交付？
职位点评
薪资福利65
成长发展72
工作生活50
使命价值55
薪资福利
65中等
JD 未披露薪资与福利，资深商务项目岗报酬需面谈确认，但岗位层级对薪酬有支撑。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
72中等
岗位主导欧美代工合作战略落地，资源与视野成长空间大，但未提及培训与晋升机制。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈汽车生产工艺、质量控制、供应链管理
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD 未提及办公模式与加班情况，跨国协同可能带来高频出差，但原文未明说，无法判断。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
岗位属于商业合作拓展，社会价值感知一般，JD 未提使命导向表述。
行业发展新兴领域（暂难判断）
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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