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集团媒介公关(J60912)
集团媒介公关(J60912)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公公关
公关
供应商管理
公共关系
危机公关
品牌声誉
媒介策略
媒体关系
舆情管理
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
集团级公关统筹岗，策略与危机管理并重，突发响应压力大，薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比公关中位数高
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招 · 其中公关 3 个
职位详情
关于这个职位
该岗位基于公司战略制定年度公共关系策略，拓展维护核心媒体与机构资源，统筹高影响力公关传播Campaign，并负责重大舆情危机的防范与处置
适合有10年以上公关经验、5年以上集团公关或头部公关公司资深服务背景的专业人士
最低要求
本科及以上学历
年以上公关相关工作经验，其中5年以上大中型公司集团公关岗位经验或头部公关公司资深服务经验
具备优秀的沟通协调能力，逻辑清晰，执行力强
熟悉媒体运行机制及传播链路，有较强的舆情/危机敏感度
工作职责
战略规划执行：基于公司发展战略，制定年度公共关系策略，明确阶段性目标与落地路径
关系管理运用：拓展维护核心公共关系资源库（媒体、第三方机构/协会等），并整合内外部资源，策划执行高影响力公关传播Campaign
舆情与危机管理：防范及应对重大危机，快速制定处置方案、统一对外口径，最小化品牌声誉损失，推动事后修复与优化
供应商管理：管理公关供应商，评估效果并优化合作
优先资格
公共关系、新闻传播等相关专业优先
有重点媒体工作经验优先
具备科技、快消等核心行业深度从业背景者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 集团层面统筹公关策略与资源，平台与话语权高
- 科技企业出海传播场景丰富，个人案例含金量高
- 媒体、机构、供应商多维资源积累，职业网络增值快
- 重大危机需要随时响应，突发事件打破正常作息
- 品牌声誉结果受多方因素影响，工作成果归因有不确定性
- 跨境业务带来多市场舆情管理复杂度
缺点 / 挑战
- 适合有深厚集团公关与危机管理经验、资源丰富、能承受突发舆情压力的资深公关人
角色解读
- 从集团公关负责人向公关VP或品牌传播负责人方向发展
- 积累科技企业国际化公关经验后，可拓展全球传播体系搭建
- 沉淀危机管理方法论，成为企业声誉管理专家
- 基于公司战略制定年度公共关系策略与阶段性落地路径
- 拓展维护媒体与第三方机构资源库，策划执行高影响力公关Campaign
- 防范并应对重大舆情危机，统一对外口径并推动声誉修复
- 管理公关供应商，评估传播效果并持续优化合作
- 年以上公关经验，其中5年以上集团公关或头部公关公司资深服务经验
- 熟悉媒体运行机制与传播链路，舆情与危机敏感度高
- 具备优秀的沟通协调与跨部门统筹能力
- 具备危机处置方案的快速制定与对外口径管理能力
申请策略
- 面试前研究追觅近年来的品牌传播与舆情事件
- 准备一份年度公关策略的初步框架
- 突出10年以上公关经历与集团级传播Campaign成果
- 展示主导的重大危机处置案例与声誉修复效果
- 说明核心媒体与机构资源的积累与运用
- 研究科技与快消行业的舆情特点与传播规律
- 补充跨境传播与多市场口径管理的方法论
- 建立系统化的危机预案与演练机制认知
面试指南
- 危机案例按监测发现-快速响应-口径统一-复盘修复的结构讲述
- 策略类问题先讲业务目标拆解，再落到资源与节奏
- 管理类问题展示评估体系与优化机制
- 请分享一个你主导的重大危机公关案例及处置过程
- 你如何搭建并维护核心媒体资源库？
- 年度公关策略如何与公司战略对齐？
- 如何评估公关供应商与Campaign效果？
- 跨境业务中如何统一对外口径？
职位点评
薪资福利76
成长发展74
工作生活48
使命价值58
薪资福利
76中等
JD未披露薪资与福利信息，资深集团公关岗薪酬需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
成长发展
74中等
集团层面统筹策略与资源，科技出海传播经验含金量高，但JD未提及培训晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
48较低
舆情与危机管理岗位需要应对突发状况，JD明确要求快速处置重大危机，作息受突发事件影响较大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
58较低
维护企业品牌声誉并连接公众与媒体，价值可见但偏商业属性，JD未提及明确使命愿景。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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