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客服主管(创新服务方向)(J10333)

客服主管(创新服务方向)(J10333)

发布于 2 天前

基层主管/组长

AI 估算 · 8.0千–1.2万 · AI 参考估算
中级经验
大专
全职员工仅现场办公客户服务与支持
客户服务与支持
呼叫中心系统
团队管理
客户投诉处理
数据分析
流程优化
电商客服
绩效考核

值不值得投

59综合评分

综合评分 59

大平台客服管理岗,侧重团队绩效与人员管理,工作强度较高,发展路径清晰

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.0万

比客户服务与支持中位数高

发布情况

新岗位 · 2 天前发布

市场机会

选择适中

南通 · 客户服务与支持 · 33 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位负责搭建及跟踪客服团队绩效,处理客户投诉与服务故障,提升消费者满意度

需带领团队进行日常服务、培训与管理,协助安排班次考勤及业绩考核,确保服务质量达标

最低要求

大专(含)以上学历

具备至少2年以上团队管理经验,3年以上客服相关工作经验,电商服务背景者佳
熟悉呼叫中心客服系统与相关业务流程,具有良好的数据分析、挖掘能力
沟通协调能力强,责任心强,工作细心,有耐心,抗压性良好
出色的沟通能力、协调能力、良好的职业素养、服务意识与团队合作精神
能熟练使用各类办公软件及项目管理工具

工作职责

负责搭建及跟踪客服团队的绩效指标,对目标进行管理、分解、跟踪等工作

汇总并整理日益增加的客户需求和问题,处理服务故障和客户投诉,提升消费者满意度的跟踪及分析
现场管理,带领客服团队做好日常客户服务工作,对团队人员进行培训、引导及管理
人员管理,对团队客服人员的工作进度及心态进行跟踪、反馈、管理
协助上级组织部门员工按部门工作要求落实各项日常性的工作,保证服务质量
协助安排客服部门员工的班次,考勤和业绩考核工作
完成上级交代的其他任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台规模大,业务稳定,能提供规范的团队管理培训与职业发展路径
  • 适合有电商客服经验、具备较强抗压能力和团队管理意愿的求职者

缺点 / 挑战

  • 电商客服压力较大,需应对高频客诉与情绪劳动,绩效指标严格

角色解读

  • 可向客服总监、运营经理或客户体验专家方向发展,积累大规模团队管理经验
  • 负责客服团队的日常管理、绩效监控与目标分解,确保服务SLA达成
  • 具备呼叫中心系统操作与数据分析能力,擅长团队建设与人员激励

申请策略

  • 了解转转二手交易业务模式,准备针对C2C/C2B场景的服务优化思路
  • 突出过往团队规模、绩效提升数据、客诉处理成功率及数据分析案例
  • 强化Excel/SQL数据分析技能,学习敏捷管理与冲突解决技巧

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,重点突出数据成果与管理动作
  • 请分享一个你成功处理重大客户投诉的案例
  • 如何设定和优化客服团队的KPI指标?
  • 面对团队成员士气低落,你会如何进行干预和管理?
  • 复习呼叫中心常见指标(如AHT、FCR、CSAT),准备团队管理的具体方法论

职位点评

薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值50

薪资福利

65中等

薪资处于南通地区中等偏上水平,但客服行业整体薪酬天花板有限,福利体系未详细披露。

薪资信号未披露(AI估算:8.0千–1.2万/月)

成长发展

70中等

提供团队管理实战机会,有助于提升领导力与数据分析能力,但技术前沿性一般。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center

工作生活

40较低

客服岗位通常涉及排班制,可能包含周末或节假日值班,工作强度较高,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

作为交易平台客服,直接服务于用户,具有一定社会价值,但创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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