
正泰集团
结构设计【校招】
结构设计【校招】
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公结构设计
结构设计
Cad
力学仿真
机械设计
量产导入
钢结构
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
稳定大厂、前景广阔、技术扎实,兼顾生活与意义,薪资中规中矩
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.0万
比结构设计中位数低
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
职位详情
关于这个职位
该职位为正泰安能数字能源的结构设计校招岗位,主要负责光伏支架产品从需求分析、方案设计到试产导入的全流程研发支持
你需要协助完成结构力学计算、仿真校核及图纸标准化工作,并解决研发与试产阶段的技术问题,保障项目按时保质交付
最低要求
本科及以上学历,机械、工程力学、材料力学相关专业
掌握力学、机械设计、钢结构、制造工艺等基础专业知识
熟悉CAD、SolidWorks等设计软件,有结构计算软件使用经验优先
具备良好的逻辑思维、方案理解能力和技术钻研意识
工作踏实严谨,沟通协作良好,愿意长期从事结构研发工作
有钢结构、支架相关课程设计、实习经历者优先
工作职责
协助完成光伏支架产品需求分析、可行性评估及行业技术调研
参与支架结构方案设计、材料与工艺选型、结构力学计算及仿真校核
协助开展技术方案评审,识别风险并优化方案,满足性能、成本、质量要求
跟进新品打样、试装、测试试点,解决研发及试产阶段技术问题
协助完成图纸标准化、技术文档输出、量产导入及封样落地工作
跟进研发项目进度,提供技术支持,保障项目顺利交付
负责新品图纸管控、物料编码、方案量产导入,协同质量部门完成封样,推动产品达到可量产状态
负责新品技术导入与技术支持,跟进研发项目进度,保障项目按时保质交付
完成领导交办的其他研发相关工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托正泰集团平台,拥有稳定的行业地位与完善的培训体系
- 聚焦光伏新能源赛道,符合国家双碳战略,行业前景广阔
- 校招岗位提供清晰的成长路径,适合新人快速建立工程思维
- 工作内容涵盖设计到量产全流程,有助于构建完整的研发视野
- 传统制造业研发节奏相对互联网较慢,需适应实体产品开发周期
- 涉及试产与量产导入,可能需要深入一线解决实际问题,环境较艰苦
- 对细节要求极高,需处理大量图纸与文档工作,考验耐心与严谨性
- 适合机械工程背景、对新能源行业感兴趣、性格沉稳细致、希望在大平台长期发展的应届毕业生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 初级结构工程师:专注于具体部件设计与仿真,积累项目经验
- 中级/高级结构工程师:独立负责整机或复杂系统结构设计,主导技术攻关
- 技术专家/项目经理:成为领域内技术权威,或转向项目管理,统筹研发全流程
- 负责光伏支架产品的结构设计与力学仿真,确保方案的安全性与经济性
- 协助进行新材料、新工艺的选型与验证,参与从研发到量产的技术转化过程
- 输出标准化的设计图纸与技术文档,解决试产阶段出现的技术异常
- 跟踪项目进度,协同质量与生产部门,推动新产品顺利上市
- 扎实的机械设计与力学基础,熟练掌握SolidWorks、CAD等绘图工具
- 具备结构强度计算与仿真分析能力,了解钢结构制造工艺
- 良好的逻辑思维与文档编写能力,能够清晰表达技术方案
- 较强的团队协作意识,能适应研发项目的节奏与压力
申请策略
- 关注正泰集团在分布式光伏领域的最新动态,面试时可作为谈资
- 准备1-2个完整的项目案例,重点阐述你在其中的具体贡献与设计思路
- 突出机械/力学专业课程成绩及核心课程项目(如课程设计)
- 详细列举熟练使用SolidWorks/CAD的案例,展示三维建模与出图能力
- 强调任何与钢结构、支架、光伏或新能源相关的实习/竞赛经历
- 体现严谨的工作态度,如在项目中如何保证数据准确性或文档规范性
- 强化有限元分析软件(如ANSYS、Abaqus)的基础操作,弥补仿真短板
- 补充钢结构设计规范(如GB 50017)相关知识,提升专业度
面试指南
- STAR法则:针对项目类问题,按情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)结构化回答
- 技术深度+广度:先讲清楚核心技术原理,再扩展到对工艺、成本、可靠性的综合考虑
- 问题导向:面对异常处理类问题,强调‘发现问题-定位原因-提出方案-验证闭环’的逻辑
- 动机匹配:结合个人兴趣与公司业务,展现稳定性与长期发展的意愿
- 请介绍一个你完成的机械结构设计项目,你是如何进行受力分析和优化的?
- 在使用SolidWorks或CAD时,遇到过哪些效率低下的情况?你是如何解决或改进的?
- 如果试产过程中发现结构设计存在干涉或强度不足,你会如何处理?
- 你对光伏支架行业的了解有多少?你认为当前产品设计的主要挑战是什么?
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活65
使命价值85
薪资福利
70中等
作为大型国企背景的新能源企业,薪资在杭州地区处于中等偏上水平,福利体系完善,稳定性高,但对高薪追求者吸引力一般。
薪资信号未披露(AI估算:8.0千–1.2万/月)
成长发展
80较高
校招岗位提供系统的导师制与轮岗机会,接触前沿光伏技术与全流程研发,技能成长空间大,晋升通道明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈光伏支架、结构力学、仿真校核、SolidWorks、CAD
业务类型profit_center
工作生活
65中等
传统制造业通常作息规律,双休有保障,但研发节点期可能有加班,整体WLB优于互联网大厂,通勤便利性取决于具体园区位置。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
85较高
投身绿色能源事业,助力国家碳中和目标,社会价值感强,行业处于高速增长期,使命感与成就感较高。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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