保诚
Head of HNW Underwriting, Wealth
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发布于 9 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公精算
精算
人寿保险
信托结构
合规监管
团队领导
战略规划
跨国管理
风险管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
顶级险企高管、高薪高挑战、全球视野、强合规要求
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.0万
比精算中位数高
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 精算 · 11 个在招
职位详情
关于这个职位
作为高净值业务核保负责人，您将向集团财富首席运营官汇报，负责建立并领导保诚财富的核保战略、治理体系及技术能力
您需要制定全球一致的高净值核保框架，管理复杂案件（如信托、离岸结构），并领导跨地域的专业核保团队，确保在风险可控的前提下提供卓越的客户服务体验
最低要求
拥有商业、保险、风险管理或相关领域的大学学位
具备18年以上人寿保险核保经验，其中至少10年专注于高净值或复杂人寿保险核保
展现出在多个司法管辖区或市场管理专业核保团队的领导经验
在高净值核保、复杂理赔裁决、财富积累及离岸保险产品方面拥有深厚的技术专长
拥有丰富的再保险公司分保核保、核保理念及产品开发的合作经验
深刻理解高净值核保主题，包括信托、保费融资、离岸所有权结构和复杂财务核保
有推动核保转型、治理和流程改进项目的成功经验
出色的利益相关者管理能力，有与分销、产品、运营、风险、合规及高管层打交道的经验
优秀的英语书面和口头沟通能力
工作职责
核保战略与治理*：
在所有财富枢纽（包括百慕大）开发并拥有财富核保战略、理念和治理框架
为高净值业务建立全球一致的核保标准、指南和权限限制
与首席运营官共同定义支持百慕大和未来财富平台的长期核保运营模式
确保核保实践在各司法管辖区内与保诚的风险偏好和监管期望保持一致
技术核保领导力*：
为复杂的高净值案件（包括巨额案件、信托、保费融资、离岸结构和国际客户）提供技术指导
作为所需例外核保案件的最终技术参考点
推动百慕大、PACS和PHKL财富产品的核保决策一致性
持续审查核保结果并实施改进，以提高一致性和竞争力
在需要专业核保专业知识时，提供有关复杂理赔裁决的技术指导
风险管理与理赔治理*：
建立并维护财富核保风险框架，确保与保诚的风险偏好和治理标准保持一致
监督财富枢纽的核保质量保证、 referral 治理、权限限制和技术案例审查
定义并维护财富理赔理念和裁决原则，以确保高净值客户获得公平、一致和及时的理赔结果
为复杂的高净值理赔建立理赔治理和决策框架
监控核保和理赔经验，识别新兴趋势，并推荐增强核保指南、理赔实践和操作控制的建议
流程创新与客户体验*：
与运营领导层合作，交付差异化的财富核保和服务提案
定义目标服务水平、核保周转时间和客户体验标准
领导简化核保流程的倡议，同时保持强大的风险纪律
推动核保工作流中的自动化和数字化赋能机会
利益相关者管理*：
与分销团队、案件管理、保单行政、产品、定价以及法律、风险和合规职能紧密合作
在与需要核保支持的国际经纪人、私人银行和战略合作伙伴关系中建立信任关系
与PACS和PHKL核保领导层密切合作，在尊重当地监管要求的同时协调核保方法
通过技术指导、治理和能力建设支持LBU核保团队
团队领导*：
领导财富专业高净值核保职能（包括百慕大团队）
在多个市场（如百慕大、新加坡等）建立和发展高性能的财富核保团队
指导和辅导核保领导者，并建立强大的技术核保文化
促进百慕大、PACS和PHKL核保团队之间的协作
优先资格
持有专业人寿保险资格（如FLMI、ACS或同等资格）者优先
曾建立或领导高净值核保卓越中心（Centre of Excellence）的经验
在多个保险市场拥有区域或国际领导经验
深入理解私人银行、国际经纪人及跨境财富业务模式
具备强烈的商业思维，能够平衡客户体验、增长与风险管理
对核保和客户服务的创新及持续改进充满热情
能够在矩阵式组织中施加影响力并在无直接汇报权的情况下推动对齐
有构建高性能技术团队和培养专业核保人才的 proven ability
适应快节奏的转型环境，能够从零开始建立新能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 世界顶级保险巨头平台，资源雄厚
- 聚焦高净值细分领域，专业壁垒高
- 全球化视野，接触复杂跨境业务
- 需协调多地（百慕大、亚洲等）利益相关者，矩阵式管理难度大
- 转型期可能面临内部阻力
- 拥有18年以上寿险核保经验、具备跨国管理经验、擅长处理复杂高净值案例的高级专业人士
缺点 / 挑战
- 监管环境复杂，合规压力大
角色解读
- 可向集团更高级别的运营副总裁、首席风险官(CRO)或财富管理业务线总经理方向发展
- 制定并执行全球高净值业务的核保战略与治理框架，确保各区域标准统一
- 精通复杂人寿保险核保（信托、离岸结构）、风险管理、跨文化团队领导及利益相关者管理
申请策略
- 强调商业思维与风险管理的平衡能力，展示如何在合规前提下推动业务增长和创新
- 突出展示过往建立的核保治理体系、复杂案件处理能力、跨地域团队管理经验及数字化转型成果
- 强化对离岸信托、保费融资等高端金融工具的理解，提升在矩阵组织中的影响力技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点阐述战略思考、跨部门协作、风险量化分析及最终的业务/合规成果
- 请分享您如何在全球范围内统一不同司法管辖区的核保标准？
- 面对复杂的离岸信托和高净值客户，您的核保哲学是什么？
- 您如何平衡客户体验、业务增长与风险控制之间的关系？
- 请举例说明您如何领导团队进行核保流程的数字化转型
- 深入研究保诚最新的财富战略报告，了解其高净值产品线，准备关于复杂核保案例的具体复盘
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
85较高
作为跨国巨头的高管职位，薪酬福利通常极具竞争力，符合市场高标准。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–12.0万/月）
成长发展
70中等
职位本身已是高阶管理岗，更多是发挥现有专长而非基础技能成长，但涉及全球战略制定。
技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center
工作生活
50较低
高管职位通常工作强度较大，虽位于总部，但需协调多地事务，WLB可能受限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
保险行业具有社会保障属性，但高净值核保更偏向商业利益，社会影响力中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号partners for every life and protectors for every future
创新程度积极采用新技术
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