永明金融
Assistant Manager, Product Pricing
Assistant Manager, Product Pricing
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公精算
精算
Axis
Hkrbc
Ifrs17
产品定价
人寿保险
团队指导
精算科学
跨部门协作
值不值得投
83综合评分
综合评分 83
外资险企中层管理岗，5天工作制福利优厚，IFRS17技能要求高，适合追求WLB的专业人士
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比精算中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
47 个在招 · 其中精算 4 个
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 精算 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是永明金融的产品定价助理经理，主要负责支持新产品定价及利润分析，确保符合公司盈利要求
需协调精算、产品、市场等多部门推进产品落地，审核营销材料及系统需求，并指导初级同事完成相关工作
最低要求
· 拥有精算科学或相关学科的本科学位
· 在人寿保险公司拥有至少5年的精算运营经验
经验较少者将被视为高级精算分析师
· 精通 Microsoft Office，特别是 Excel，且具备 AXIS 经验者优先
· 能够在最少监督下独立工作
· 具备出色的人际交往和沟通技巧，能够与多方协作
· 具有强烈的数字敏感度和对细节的关注
· 熟悉精算原理、分红基金管理 (Par Fund Management)、IFRS17 和香港偿付能力制度 (HKRBC)
· 熟练掌握中英文口语和书面表达
工作职责
· 支持产品定价并主导新产品的定价工作，以满足公司的盈利要求，包括规划和管理定价交付物、分析定价结果、支持产品实施，并对初级同事的工作进行指导和审查
· 在产品开发和定价过程中，与精算、产品、市场和 IT 等不同职能部门协调，处理产品架构和实施、假设合理性论证、风险评估等事宜
· 主导产品实施流程
· 审核营销材料以确保产品信息准确适当，审查由初级同事准备的用户需求，并协调系统开发的 UAT（用户验收测试）
· 编制和审查定期业务报告及业务分析
· 管理特殊报价的财务分析，并牵头一些流程改进项目
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国知名险企平台，职业背书强
- 提供五天工作制，工作生活平衡较好
- 涉及 IFRS17 等前沿合规领域，专业技能含金量高
- 有明确的团队管理和指导职责，利于管理经验积累
- 需要协调多个职能部门，沟通成本高
- 需兼顾技术精算与管理职责，对综合能力要求高
- 拥有5年以上寿险精算经验，寻求从执行向管理转型的专业人士
- 具备良好的沟通能力，希望在稳定平台上长期发展的候选人
缺点 / 挑战
- IFRS17 实施及合规要求严格，工作压力较大
角色解读
- 可向首席精算师、产品总监或风险管理高层发展
- 也可转向更广泛的精算咨询、资产负债管理(ALM)或战略规划领域
- 负责人寿保险产品的新品定价策略制定与利润分析，确保产品符合公司盈利目标
- 协调精算、IT、市场等部门推动产品从设计到落地的全流程
- 审核营销文案及系统需求，指导初级团队成员完成日常精算工作
- 精通精算原理、IFRS17会计准则及香港偿付能力监管框架(HKRBC)
- 熟练使用 AXIS 精算软件及高级 Excel 技能
- 具备优秀的项目管理能力、跨部门沟通协调能力及英语/粤语双语工作能力
申请策略
- 面试时重点准备关于‘如何在保证合规前提下优化产品竞争力’的回答
- 展示你对永明金融市场定位的理解，以及如何通过定价策略支持其业务目标
- 突出展示参与过的复杂产品定价案例，特别是涉及 IFRS17 或 HKRBC 合规的项目经验
- 强调在 AXIS 软件及 Excel 建模方面的具体应用能力
- 列举带领团队或指导初级员工的经历，体现领导力
- 深入研读 IFRS17 最新准则及其对寿险定价的影响
- 提升项目管理方法论（如 PMP），以更好地协调跨部门资源
- 强化商业敏锐度，理解定价策略如何影响公司整体盈利
面试指南
- 使用 STAR 法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题
- 对于技术问题，先阐述理论框架，再结合具体项目数据说明实际应用和成果
- 强调沟通协作和结果导向
- 请分享一个你主导的新产品定价案例，你是如何平衡盈利目标和市场竞争力的？
- 你是如何理解和应用 IFRS17 准则对产品定价和准备金评估影响的？
- 当精算假设与市场部门的需求发生冲突时，你会如何处理？
- 请举例说明你如何通过数据分析发现业务流程中的问题并推动改进
- 复习 IFRS17 核心概念及 HKRBC 关键指标
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活90
使命价值75
薪资福利
85较高
JD 明确提及“极具吸引力的薪酬”、“5天工作制”、“MPF”、“团体医疗”等福利，显示其在薪酬福利和工作时间方面具有较强的市场竞争力，尤其适合追求稳定和高福利的求职者。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
福利待遇5-day work、attractive salary、MPF、group life insurance、group medical insurance
成长发展
80较高
职位涉及 IFRS17 和 HKRBC 等前沿合规领域，技术栈主流且具有高度专业性。公司提供“卓越的职业发展机会”和“持续成长”的文化，且有指导初级同事的职责，利于管理能力提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈IFRS17、HKRBC、AXIS、Actuarial principles、Par Fund Management
成长机会excellent career development opportunities、continuous growth、coaching and reviewing work from junior colleagues
业务类型profit_center
工作生活
90较高
JD 明确承诺“5天工作制”，这在高压的精算/金融行业非常难得，极大提升了工作生活平衡(WLB)的预期。虽然地点在市区，但明确的工作时长保障是其最大亮点。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡5-day work
使命价值
75中等
公司使命明确指向“帮助客户实现终身财务安全和更健康的生活”，具有明显的社会价值。作为大型上市险企，其业务稳定性高，对家庭和社会有正向影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号helping our Clients achieve lifetime financial security and live healthier lives、make a meaningful difference in our Clients' lives
创新程度稳健跟随主流
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