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大模型测评经理(J15848)

大模型测评经理(J15848)

发布于 9 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公AI算法
AI算法
大模型测评
数据分析
机器学习
深度学习
算法评估
跨部门协作

值不值得投

75综合评分

综合评分 75

前沿AI赛道、高成长潜力、薪资中上、工作节奏较快

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

比AI算法中位数低

发布情况

正常在招 · 9 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

20 个在招 · 其中AI算法 6 个

市场机会

选择适中

北京 · AI算法 · 50 个在招

职位详情

关于这个职位

负责大模型的性能评估与测试体系搭建,制定测评标准并实施对比实验

通过数据分析提出优化建议,协调研发团队推动模型迭代,同时撰写技术文档并跟踪前沿技术以保持产品竞争力

最低要求

本科及以上学历,计算机、人工智能、统计学等相关专业优先

年以上相关工作经验,有大模型测评或开发经验者优先
熟悉机器学习、深度学习算法及其应用,具备较强的数据分析能力
优秀的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效推动跨部门合作
具有强烈的责任心和自驱力,能够在快速变化的环境中推动项目进展

工作职责

负责大模型的性能评估与测试,制定测评标准和流程,确保模型的准确性和稳定性

设计并实施大模型的对比实验,分析结果并提出优化建议
协调研发团队进行模型改进,推动技术创新和产品迭代
撰写测评报告和技术文档,确保团队成员对模型性能有清晰的理解
跟踪行业动态及前沿技术,提出创新性的测评方案以保持产品竞争力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于AI行业核心热点赛道,积累的大模型评测方法论具有高行业壁垒和通用性
  • 大模型技术迭代极快,评测标准尚未完全统一,需持续学习新模型特性以更新评测体系
  • 适合对AI底层逻辑有深刻理解,且兼具技术深度与跨部门沟通能力的复合型人才

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向AI质量负责人、大模型算法专家或技术管理方向发展,成为AI落地环节的核心把关人
  • 构建大模型评测体系,制定量化指标与测试流程,确保模型上线前的质量达标
  • 深入理解LLM架构与原理,掌握自动化评测工具链,具备极强的数据敏感性与逻辑分析能力

申请策略

  • 准备一份针对该公司产品的简易评测思路或报告,展示你对该业务场景的理解
  • 突出在大模型评测中的具体案例,如设计的评测维度、使用的数据集规模及带来的模型优化效果
  • 熟悉主流开源评测框架(如C-Eval, CMMLU等),提升对Prompt工程和RLHF效果的评估能力

面试指南

  • 采用STAR法则:情境(评测难点)-任务(目标)-行动(具体方法/工具)-结果(量化提升)
  • 强调数据驱动决策
  • 你如何定义一个大模型的好坏?有哪些核心评测维度?
  • 面对幻觉问题,你会设计怎样的测试用例来验证其鲁棒性?
  • 如何平衡评测的覆盖率与计算成本?
  • 当研发认为你的评测结果有误时,你如何沟通解决?
  • 复习Transformer基本原理,了解当前SOTA模型的常见缺陷,准备一个完整的模型评测项目复盘

职位点评

薪资福利78
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利

78中等

上市公司背景提供稳定的薪资发放保障,大模型领域薪资水平高于传统IT行业,整体薪酬竞争力较强。

薪资信号未披露(AI估算:2.5千–4.0万/月)

成长发展

85较高

身处AI最前沿领域,接触最新大模型技术,个人专业技能成长空间巨大,职业天花板较高。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈大模型、机器学习、深度学习
业务类型profit_center

工作生活

60中等

互联网/AI行业通常节奏较快,虽未明确提及加班,但“快速变化环境”暗示工作强度可能较大,WLB一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

70中等

致力于提升AI模型的准确性与稳定性,推动技术落地,具有明确的技术价值和社会应用前景。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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