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凯德集团
市场部经理(J14005)

市场部经理(J14005)

发布于 3 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 1.8–3.0万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公市场运营
市场运营
品牌管理
媒体关系
市场营销
活动策划
社交媒体运营
酒店业
预算管理

值不值得投

73综合评分

综合评分 73

稳定外企、WLB较好、品牌资源丰富、侧重执行与协调

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.4万

比市场运营中位数高

发布情况

新岗位 · 3 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招

市场机会

选择不多

深圳 · 市场运营 · 4 个在招

职位详情

关于这个职位

负责雅诗阁华南区物业的市场活动策划、执行及品牌合作,协调社交媒体投放与媒体关系维护

需配合销售制定促销计划,把控宣传物料质量,并管理区域市场预算,确保集团品牌标准落地

最低要求

具备酒店或相关服务行业市场经理工作经验

熟悉市场推广、活动策划及品牌管理流程
具备良好的媒体关系维护能力及供应商管理能力
能够独立制定并执行季度/年度市场计划及预算
具备优秀的沟通协调能力和项目管理能力

工作职责

负责物业活动策划及落地执行

品牌合作活动对接及执行
其他雅诗阁中国区及华南区活动支持配合
区域促销活动跟进,包括促销制订、信息整合、寻求合适的推广方式等
了解销售需求,配合销售制定物业促销计划
季度、年度线上活动策划及完成
协调雅诗阁华南区物业每月社交媒体发布投放,完成KPI
为物业寻求及拓展新的传播渠道
物业广告等日常宣传物料设计质量把控及跟进
确保物业内各项印刷品及时更新,符合集团品牌标准
物业内日常礼品订购
与当地媒体接洽,并维护关系
雅诗阁华南区物业于集团网站信息更新及确保准确性
物业预算及计划制定
新物业筹备期工作支持

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托凯德集团和雅诗阁的国际平台,职业背书强,资源丰富
  • 工作内容涵盖品牌、活动、PR等多维度,技能复合度高
  • 稳定的上市公司环境,福利体系完善,工作节奏相对互联网较为规律
  • 需兼顾多个物业项目,工作琐碎且对细节要求极高(如物料合规性)
  • 传统行业数字化转型过程中,可能需要适应新的数字营销工具
  • 适合拥有酒店/服务公寓行业经验,注重工作稳定性,擅长资源整合与执行落地的市场专业人士

缺点 / 挑战

  • 作为支持性部门,需紧密配合销售指标,压力来源于KPI达成

角色解读

  • 向更高级别的市场总监或区域市场负责人发展
  • 转向品牌战略或商业开发领域
  • 在高端服务业积累深厚资源后,可跳槽至其他国际酒店集团或地产公司担任高管
  • 策划并执行针对服务公寓物业的市场营销活动,包括线上活动和线下促销
  • 管理与品牌合作伙伴、当地媒体及供应商的关系,拓展传播渠道
  • 监控社交媒体表现,确保内容符合集团品牌标准并完成KPI
  • 协助销售团队制定促销计划,管理市场预算及新物业筹备期的市场支持
  • 扎实的市场营销与活动策划执行能力,有酒店或服务公寓行业背景优先
  • 优秀的媒体公关技巧及供应商管理能力
  • 数据分析能力,能基于数据优化推广策略并达成KPI
  • 跨部门沟通能力,特别是与销售团队的协同合作

申请策略

  • 面试前研究雅诗阁在南华区的现有物业及其市场定位
  • 准备1-2个完整的活动策划案例,重点讲述从策划到执行再到复盘的全过程
  • 展现对品牌标准的尊重和对细节的关注,这是外企市场岗的重要特质
  • 突出过往在酒店或服务公寓行业的市场管理经验,特别是成功案例
  • 强调活动策划的执行细节、预算控制能力及ROI分析
  • 展示媒体关系维护成果及社交媒体运营的数据增长案例
  • 体现跨部门协作能力,尤其是与销售团队合作推动业绩的案例
  • 加强数字化营销技能,如SEO/SEM、社交媒体广告投放策略

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述案例,重点量化结果
  • 强调以数据为导向的决策过程,同时兼顾品牌长期价值
  • 展现沟通技巧和妥协艺术,提出双赢解决方案
  • 体现对行业资源的积累和对成本效益的分析能力
  • 请分享一个你主导过的最成功的市场活动案例,你是如何衡量其效果的?
  • 在服务公寓行业中,你认为如何平衡品牌形象建设与短期销售转化?
  • 如果销售团队提出的促销计划与品牌调性冲突,你会如何处理?
  • 你如何管理和维护与当地媒体及关键供应商的关系?

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活80
使命价值65

薪资福利

75中等

作为已上市的大型外企,提供具有市场竞争力的薪酬和完善福利,稳定性高,但非互联网高薪赛道。

薪资信号市场水准 (1.8千–3.0万/月)

成长发展

70中等

在国际知名集团任职,能接触标准化的管理体系和广泛的资源,有利于职业履历增值,但技术迭代较慢。

技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center

工作生活

80较高

传统外企通常工作生活平衡较好,无强制加班文化,相比互联网大厂更具WLB优势。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

服务于高端生活方式品牌,具有一定的社会价值,但主要驱动力仍为商业利益,使命感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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