凯德集团
主任, 租赁, 广州乐峰(J14873)
主任, 租赁, 广州乐峰(J14873)
发布于 19 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公
业态规划
商业地产租赁
招商管理
租金预算
购物中心运营
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
大厂稳定平台、核心地段、资源导向型中层管理岗，侧重商业变现与租户维护
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比同类中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招
职位详情
关于这个职位
负责广州乐峰广场的楼层招商与租户管理工作，制定业态组合方案并执行市场策略
需维护业主与租户关系，编制租金预算，更新租户名单，利用现有客户资源独立完成招商任务
最低要求
本科或以上学历
具有大型商场或百货相关的租赁管理经验，有一定的零售业客户群
熟练操作MS办公软件
良好的协调沟通能力，熟悉购物中心的业态，对平面及动线规划有一定了解
工作职责
熟悉商铺租赁流程，负责项目楼层招商工作
拥有良好的租户关系及一定的租赁客户资源，能独立完成招商工作
制定及执行商场的租户业态组合方案
参与市场策略的制定及执行，计划、建立并维护良好的业主租户关系
编制租金预算
维护并及时更新商场的租户名单
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托凯德集团成熟的商业平台与品牌影响力，职业稳定性高
- 面临激烈的市场竞争，需持续完成招商指标与租金收益目标
- 需处理复杂的租户关系与突发状况
- 适合在商业地产领域有深厚积累、擅长资源整合与商务谈判的中高级专业人才
缺点 / 挑战
- 积累优质的零售商户资源，行业壁垒较高
角色解读
- 可向区域招商总监、商业运营总经理等更高层级的管理职位发展，或转向其他头部商业地产集团担任核心管理职务
- 负责指定楼层的商业招商，优化租户业态结构以提升商场整体竞争力
- 精通商业地产租赁全流程，具备优秀的谈判技巧与客户资源管理能力
申请策略
- 准备详细的过往招商成功案例，特别是如何盘活困难铺位或引入主力店的经验
- 突出过往管理的楼层面积、招商完成率、租金增长率及引入的品牌层级
- 展示具体的业态调整案例
- 强化对购物中心动线规划与消费趋势的分析能力，提升数据驱动的决策思维
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）阐述案例，重点突出数据分析、资源调动及最终业绩提升
- 请分享一个你成功完成困难楼层招商的案例
- 你如何评估和调整商场的租户业态组合？
- 面对当前零售环境变化，你有什么维持租户稳定性的策略？
- 深入研究乐峰广场目前的租户结构与周边竞品情况，准备针对性的优化建议
职位点评
薪资福利78
成长发展70
工作生活65
使命价值60
薪资福利
78中等
作为已上市大型企业的中层管理岗，提供具有竞争力的薪酬与稳定的福利保障，满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
70中等
平台规范，但岗位侧重执行与资源维护，技术前沿性不强，成长空间取决于个人业务拓展能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
65中等
商业地产行业通常需应对节假日高峰，工作节奏较快，但具体WLB取决于团队文化，JD未明确说明弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
属于成熟行业的常规运营管理，社会影响力中性，主要体现商业价值而非显著的社会公益使命。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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