
凯德集团
总监, 市场租赁, 广州知识城腾飞园(J15056)
总监, 市场租赁, 广州知识城腾飞园(J15056)
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公
合同谈判
商业地产租赁
大客户销售
招商管理
租金预算
资产管理
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
大厂中层、资源变现型岗位、高业绩压力、侧重营收与招商
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比同类中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招
职位详情
关于这个职位
负责广州知识城腾飞园办公楼及产业园的年度租金预算制定与招商任务达成,确保实现预期的租金收益目标
同时承担租户管理职责,包括租金收取及日常运营维护,需利用丰富的行业资源与客户网络推动项目去化
最低要求
大学本科以上学历
年以上办公楼/产业园招商工作经验,有丰富代理行/客户资源者优先
了解国家、地方相关法律法规及政策
优秀的谈判能力及数字能力
积极主动、责任感强、具备较强的抗压能力
工作职责
. 制定办公楼/产业园年度租金预算计划,完成办公楼/产业园招商,并达到租金收益的预期目标
完成办公楼/产业园招商任务
完成所负责租户的租金收取工作
负责办公楼/产业园租户的运营管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托凯德集团品牌优势,平台稳定且资源丰富
- 接触大量优质企业客户,积累高价值行业人脉
- 作为中层管理岗,具备明确的团队管理与业务决策权
- 需应对复杂的租户关系处理及历史遗留问题
- 市场竞争激烈,需持续开拓新客户以维持出租率
- 适合拥有丰富B端客户资源、擅长商务谈判、结果导向且能承受高压工作的资深商业地产从业者
缺点 / 挑战
- 背负明确的租金收益与招商KPI,业绩压力较大
角色解读
- 可向更大型商业综合体或区域级资产管理总监方向发展,或转向高端写字楼、产业园区的投资并购与资产运营领域
- 制定并执行年度租金预算与招商策略,对项目的营收指标负责
- 主导重点客户的谈判与签约,完成招商去化任务
- 负责现有租户的全生命周期管理,包括租金催缴、关系维护及运营协调
- 具备深厚的商业地产招商背景,拥有成熟的代理行网络及企业客户资源
- 精通房地产法律法规及租赁流程,具备极强的商务谈判技巧和数据敏感度
申请策略
- 准备详细的过往招商案例集,特别是针对类似知识城这类新兴板块的项目经验
- 面试时重点展示如何平衡短期招商速度与长期租金品质
- 突出过往负责的园区/写字楼面积规模、出租率提升数据及具体带来的租金收入增长
- 强调拥有的核心客户名单及代理行合作渠道资源
- 展示在复杂谈判中的成功案例
- 强化财务分析能力,深入理解租金收益率、NOI等关键财务指标
- 提升数字化招商工具的使用能力,优化客户管理系统
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答案例类问题
- 对于策略类问题,先分析宏观市场与微观项目现状,再提出分阶段的招商与运营组合拳,最后给出可量化的预期成果
- 请分享一个你成功攻克的关键大客户案例,你是如何谈判并最终签约的?
- 面对当前市场下行压力,你如何制定策略以确保年度租金预算目标的达成?
- 你目前手头有哪些可转化的潜在企业客户资源?
- 如何处理租户关于租金上涨或续租条件的强烈抵触情绪?
- 深入研究凯德集团在华南区的最新投资动向及广州知识城的产业政策
- 梳理自己手头的核心客户资源清单,评估其与目标岗位的匹配度
职位点评
薪资福利78
成长发展65
工作生活45
使命价值55
薪资福利
78中等
作为已上市超大型企业的中层管理岗,通常提供具有竞争力的薪酬包及完善的福利体系,但具体薪资未披露,基于行业标准判断为市场水准偏上。
薪资信号未披露(AI估算:2.5千–4.0万/月)
成长发展
65中等
岗位侧重于存量资产的运营与营收达成,技术迭代属性较弱,更多依赖行业经验与人脉资源的复用,技能成长空间相对有限。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
45较低
商业地产招商与管理岗位通常伴随较高的业绩考核压力,可能需要频繁外出拜访客户及应酬,工作强度较大,WLB一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
55较低
属于典型的商业盈利导向岗位,主要服务于企业客户的办公需求,社会影响力主要体现在经济层面,而非直接的公益或民生改善。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs