
凯德集团
副经理,市场推广,广州乐峰(J15090)
副经理,市场推广,广州乐峰(J15090)
发布于 6 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
促销策划
商业地产
团队管理
客户服务
市场推广
活动策划
跨部门沟通
预算管理
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
广州商场市场推广管理岗,职责覆盖预算、策划与团队管理,管理经验积累全面,薪资待面谈。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.8万
比市场营销与传播中位数低
发布情况
正常在招 · 6 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招
市场机会
选择面较广
广州 · 市场营销与传播 · 约 190 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责凯德集团广州乐峰商场的市场推广工作,通过策划日常推广与促销活动提升商场知名度、带来稳定客流并增加非传统性收入,同时管理部门预算与下属团队
最低要求
年以上大型中外合资商场或企业的企划部或市场部经理工作经验,或2年以上4A广告公司客户高级经理经验
良好的艺术及文学修养
良好的跨部门沟通与协调能力强
逻辑思维能力强
工作职责
通过各种市场推广手段,提高商场知名度,并可以从竞争对手中脱颖而出
为商场带来稳定客流,并增加商场的非传统性收入
制定本部门的年度费用收入与支出预算并执行
策划商场日常的推广活动与促销活动
保持商场客户服务的标准,并不断改进
管理和培养下属
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 隶属大型商业地产集团,项目资源与活动预算相对充足
- 岗位覆盖预算、策划、服务、团队管理,商业管理能力沉淀全面
- 商场推广岗直面消费者,活动落地成果直观可见
- 日常推广与促销活动节奏密集,节假日等营销节点需到岗保障
- 跨部门协调事项多,对沟通与统筹能力要求高
- 适合有商场企划或广告公司客户管理经验、审美与创意兼备、善于跨部门协调并希望深耕商业地产市场条线的求职者
缺点 / 挑战
- 需承担客流与非传统性收入等经营指标,业绩压力直接
角色解读
- 从商场副经理晋升为市场推广经理,全面负责单项目市场条线
- 积累购物中心推广与多业态资源后,可向区域市场管理或商业运营方向发展
- 也可转型至商业地产甲方策划或广告公司客户侧的高阶岗位
- 制定并执行商场市场推广部门的年度费用收入与支出预算
- 策划商场日常推广活动与促销活动,提升商场知名度与客流
- 维持并改进商场客户服务标准,开拓非传统性收入
- 管理与培养部门下属团队
- 商场企划或市场部管理经验,熟悉购物中心推广活动全流程
- 良好的艺术及文学修养,具备活动创意与审美能力
- 较强的跨部门沟通协调与逻辑思维能力
申请策略
- 投递前实地或线上了解乐峰广场的定位、主力店与近期活动风格,面试时给出针对性推广思路
- 准备一个完整的活动案例,讲清从策划、跨部门推进到复盘的全过程
- 突出商场或大型企业市场部管理年限,写明带团队规模与预算金额
- 量化过往推广活动成果,如客流提升、销售额拉动、媒体报道量
- 如有广告公司客户经理经历,强调客户服务与多项目并行的能力
- 展示审美与创意沉淀,如代表案例、视觉或内容作品
- 熟悉购物中心客流转化、会员运营与非传统性收入的常见玩法
- 补充活动预算编制与费用管控的方法论
面试指南
- 案例类问题用「背景—目标—策略—执行—结果复盘」结构作答,尽量带数据
- 经营类问题先拆解指标(客流、销售、非传统性收入),再给对应抓手
- 协调类问题突出明确目标、对齐利益与机制化沟通三个要点
- 请介绍你过往策划过的一次商场或大型推广活动,从创意到落地的全过程?
- 如果商场客流下滑,你会从哪些维度制定推广方案?
- 如何管理市场推广部门的年度预算,如何评估活动投入产出?
- 举例说明你如何跨部门协调完成一个推广项目?
- 你如何理解乐峰广场的客群定位,会做哪些差异化推广?
职位点评
薪资福利60
成长发展65
工作生活55
使命价值55
薪资福利
60中等
JD 未披露薪资与福利信息,薪酬竞争力难以判断,需面试时确认。
薪资信号未披露(AI估算:1.4千–2.2万/月)
成长发展
65中等
岗位涵盖预算、策划、服务与团队管理,管理经验积累完整,但 JD 未提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD 未提及办公模式与加班情况,商场推广岗需在活动节点到场,工作节奏受营销档期影响。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
商业地产属稳定成熟行业,岗位通过提升商场体验间接服务消费者,意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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