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洲际酒店集团
Director of Marketing & Communications 市场传媒总监

Director of Marketing & Communications 市场传媒总监

发布于 44 分钟前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 1.5–2.5万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
内容审核
品牌管理
客户关系管理
市场营销
沟通协调
活动策划
社交媒体运营
行政管理

值不值得投

69综合评分

综合评分 69

国际酒店集团中层管理岗,平台稳定福利好,工作内容综合,适合寻求稳定发展的市场人才

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.0万

比市场营销与传播中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 2030 个在招 · 其中市场营销与传播 18 个

市场机会

选择面较广

广州 · 市场营销与传播 · 约 190 个在招

职位详情

关于这个职位

负责酒店整体市场宣传与品牌管理,包括线上线下渠道运营、广告物料审核及社交媒体维护

同时承担客户关系管理与行政支持职责,协调内外部沟通,确保品牌形象统一及服务标准落地,并协助执行季节性推广活动

最低要求

学士学位及以上,4年相关工作经验,具有管理经验者优先

熟练使用办公软件,能独立完成各类工作文档
能处理文件、培训材料和设备等事务
具备出色的沟通能力,能与员工、供应商、企业人力资源及法务人员有效协作
具备良好的阅读书写能力,能完成书面工作、管理报告的撰写,以及提供和接受指导、培训
具备较强的问题解决、推理、激励、组织和培训能力

工作职责

与同事、上级及部门间相互帮助、互相信任,有效沟通确保顺利的工作交接,积极参加和组织会议,以专业积极的态度提升团队士气

有礼貌、有效率地处理外部客户和内部客户的投诉,确保所有问题得到满意解决
预测客人需求、处理客人要求并解决问题
熟悉品牌标准、酒店特别推广计划和活动以及酒店最新信息,保持高质量出品和服务,及时回应客人咨询和需求,必要时协助并陪同客人前往目的地
参加市场会议、地区月度市场销售电话会议及重要市场推广会议,并跟进落实会议确认的任务
处理电话、传真和电子邮件询问,安排采访工作并进行现场考察,确保市场工作所需的行政文件信息准确
完成线上渠道既定预算(包括微信商城、美团点评、线上旅行社等),协助季节性销售促销和推广活动,监督酒店拍摄工作进度及成果
协调洲际酒店集团商品及酒店品牌规范宣传资料,审阅广告、宣传印刷品和新闻公报,监督社交媒体发布信息,维护宣传品并定期抽查,更新检查酒店礼品
依照业务需求完成上级分派的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托洲际酒店集团国际平台,品牌背书强,职业稳定性高
  • 能积累高端酒店品牌管理与客户服务经验
  • 岗位职责较杂,兼具市场、客服与行政职能,可能缺乏深度垂直的专业聚焦
  • 需应对高频次的客诉与突发状况
  • 适合追求稳定平台、具备较强抗压能力与多任务处理能力的综合型人才,尤其是希望在酒店行业深耕的管理者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向更高级别的市场总监、酒店总经理(GM)方向发展,或转向集团层面的品牌战略与市场规划岗位
  • 负责酒店品牌的日常宣传物料审核、社交媒体内容发布及线上渠道(微信、OTA)的营销配合
  • 具备优秀的中英文书面及口头沟通能力,熟练掌握Office办公软件及新媒体工具,拥有良好的客户服务意识和问题解决能力

申请策略

  • 了解洲际酒店集团在中国市场的品牌矩阵及近期营销活动,面试时展现对品牌标准的深刻理解
  • 突出在酒店或服务业的品牌推广经验,强调处理复杂客诉的成功案例,展示对微信生态及OTA平台的运营理解
  • 加强数据分析能力,以便更好地评估线上渠道预算效果
  • 提升危机公关处理能力

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述过往经历,重点突出沟通技巧、问题解决逻辑及对品牌价值的维护
  • 请分享一次你成功处理棘手客户投诉的经历
  • 你如何评估和管理酒店在微信或美团等平台的营销预算?
  • 面对品牌标准与实际运营需求的冲突,你会如何平衡?
  • 复习洲际酒店集团的品牌核心价值与服务标准,准备关于跨部门协作的具体案例,熟悉当地酒店市场竞争格局

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65

薪资福利

75中等

作为已上市的跨国巨头企业,提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障,稳定性较高。

薪资信号未披露(AI估算:1.5千–2.5万/月)

成长发展

70中等

拥有明确的晋升路径和培训机会,但岗位内容较为综合,可能在特定专业技能上的深度成长受限。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会提供和接受指导、培训、具有管理经验者优先
业务类型profit_center

工作生活

60中等

酒店行业通常涉及轮班或节假日工作,WLB相对一般,但作为总部或区域职能岗,相比一线服务岗可能稍好。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

致力于提升宾客体验和维护品牌形象,具有一定的服务社会价值,但商业属性较强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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