凯德集团
总监, 租赁, 重庆(J16614)
总监, 租赁, 重庆(J16614)
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公
业态规划
合同谈判
品牌引进
商业地产租赁
市场调研
招商管理
租户关系管理
英语沟通
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
知名外企背景、高薪资潜力、重资源与战略能力的商业地产管理岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比同类中位数高
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招
职位详情
关于这个职位
负责重庆项目商场的租户业态规划与品牌引进，制定招商计划以维持高出租率
通过市场调研和数据分析优化租赁策略，协调促销活动并维护租户关系，确保租金收缴及商场整体经营目标的达成
最低要求
{大学本科及以上学历,8年以上大型商场招商工作经验,具有丰富的招商渠道和零售网络资源，了解国内零售网络,较强的独立工作能力，良好的沟通协调、人际交往能力,具备良好的英文听、说、读、写能力,熟练使用office办公软件及办公自动化设备,良好的敬业精神和团队合作精神，有强烈的责任心}
工作职责
{根据重庆发展战略和商场经营规划，协助负责人进行重庆项目商场租户业态的规划与调整，引进合适的品牌,协助负责人制定招商计划，保证商铺良好的出租状态,掌握潜在合作伙伴的市场策略及定价体系，编写调查报告，进行租赁规划引进合适的品牌,及时掌握租户的销售状态和经营情况，协调各品牌参与商场的促销活动,维护和协调租赁部与租户的良好关系，保证商场租户租金的正常收取,完成上级领导交办的其他工作}
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托凯德集团国际知名平台，职业背书强
- 接触高端品牌资源，积累丰富的行业人脉
- 工作内容具有战略性和创造性
- 业绩指标（出租率、租金收缴）考核严格
- 适合拥有丰富零售资源和招商经验，具备较强抗压能力和战略思维的商业地产专业人士
缺点 / 挑战
- 需应对激烈的市场竞争和品牌更迭压力
- 对英语能力及跨文化沟通能力有较高要求
角色解读
- 可向区域租赁总经理、多项目管理总监方向发展，或在大型商业地产集团中担任更核心的运营职务
- 协助管理层制定重庆地区商场的整体租赁策略和业态规划，主导品牌引进和招商工作
- 具备深厚的商业地产招商资源，精通租赁合同谈判、租户组合管理及市场数据分析能力
申请策略
- 准备详细的招商作品集或成功案例分析，展示你对重庆本地零售市场的深刻理解
- 突出过往成功引进的品牌案例、提升出租率的量化成果、以及处理复杂租赁谈判的经验
- 强化数据分析能力，熟悉最新零售趋势
- 提升商务英语水平，以适应跨国企业的工作环境
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来阐述过往成功案例，重点突出数据成果和个人贡献
- 请分享一个你成功引进知名品牌到商场的案例，你是如何做到的？
- 面对当前零售环境的变化，你认为应如何调整商场的业态规划？
- 如何处理与强势租户的谈判僵局？
- 你如何评估一个新品牌的入驻价值？
- 深入研究凯德集团近期在重庆的项目动态，了解其品牌组合特点
- 准备几个关于市场趋势和竞品分析的见解
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
作为已上市超大型企业的中层管理岗位，薪资福利体系完善，稳定性高，符合市场对资深专业人才的价值认可。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
70中等
岗位涉及战略规划与品牌资源拓展，能显著提升行业视野和管理能力，但晋升路径受限于组织架构层级。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
商业地产行业通常伴随一定的业绩压力和活动期加班，但作为管理层相比执行层拥有更多自主权，WLB中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
通过优化商场体验促进城市商业活力，具有一定的社会影响力，但核心驱动力仍为商业利益。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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