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凯德集团
经理, 市场推广, 华南区(J16684)

经理, 市场推广, 华南区(J16684)

发布于 6 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 1.8–2.8万 · AI 参考估算
中级经验
大专
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
品牌招商
商业地产
客户调研
市场推广
市场洞察
活动策划
社交媒体运营
跨部门协调

值不值得投

60综合评分

综合评分 60

华南区多项目推广统筹岗,全链条历练与打法沉淀机会大,代价是异地驻场与开业节点压力。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.3万

与市场营销与传播中位数基本持平

发布情况

正常在招 · 6 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招

市场机会

选择面较广

深圳 · 市场营销与传播 · 约 300 个在招

职位详情

关于这个职位

凯德集团华南区招聘市场推广经理,负责区域内多个项目的推广统筹、社交媒体创新玩法落地以及筹开项目开业推广支持,并参与轻资产项目的定位与推广策略制定

适合有商业地产推广或互联网电商营销经验、擅长跨部门与跨城市协调的市场人

最低要求

市场营销或管理类专业大学专科学历

有互联网、电商工作经验
有线下零售商户/商业地产运营或推广工作经验
良好的跨部门沟通与协调能力
逻辑思维能力强

工作职责

负责区域多个项目的推广BP,支持项目完成年度推广目标

统筹华南区社交媒体,以创新视角,推动社交媒体新玩法在项目的落地,助力品牌招商与提升品牌影响力
支持筹开项目的推广工作,可接受阶段性异地驻场支援,支持项目完成开业目标
敏锐洞察市场热点,引入优质资源,跨城市推动落地,并形成模块化打法并在项目间推广
协助总部完成全国性活动的推进工作,并监测活动效果
支持公司的轻资产项目拓展,负责轻资产项目的定位、推广策略、客户调研等工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 覆盖筹开项目与轻资产拓展,是购物中心推广领域少有的全链条历练机会
  • 区域视角+跨城市打法沉淀,方法论积累快,履历含金量高
  • 大专学历门槛友好,重实战经验与创新能力
  • 需接受阶段性异地驻场支援,出差与生活半径受限
  • JD 未披露薪资与晋升机制,需面试确认
  • 适合有商业地产或电商推广实战经验、能接受出差驻场、希望向区域市场管理岗进阶的求职者

缺点 / 挑战

  • 需同时背多个项目的年度推广目标,开业节点压力大

角色解读

  • 从区域推广经理可晋升为区域市场负责人或总部市场总监,管辖范围从华南扩展到全国
  • 轻资产项目拓展经验是向资产管理、项目总方向发展的跳板
  • 社交媒体与活动打法的方法论沉淀,也适用于品牌方、代理公司的品牌营销负责人路径
  • 作为区域多个项目的推广业务伙伴,支持各项目完成年度推广目标
  • 统筹华南区社交媒体矩阵,把创新玩法落地到各项目,反哺品牌招商与品牌影响力
  • 支持筹开项目的开业推广,必要时异地驻场
  • 同时参与轻资产项目的定位、推广策略与客户调研
  • 兼具互联网电商与线下零售/商业地产的推广经验,能打通线上线下玩法
  • 敏锐的市场热点洞察力与资源整合能力,能把单点创意沉淀为模块化打法跨项目复制
  • 优秀的跨部门、跨城市沟通协调能力,逻辑思维清晰

申请策略

  • 投递前梳理凯德在华南的项目布局与近期营销动作,面试时能给出具体的观察与建议
  • 面试时主动确认异地驻场的频率、时长与补贴安排
  • 突出购物中心或商业地产项目推广案例,尤其是开业档期与大型活动的成果数据
  • 展示社交媒体创新玩法的具体案例(如话题营销、直播、IP 联动)及带来的客流/销售提升
  • 体现跨城市、跨部门统筹经验,以及参与新项目定位或筹开的经历
  • 补充商业地产筹开推广的标准打法(招商启动、开业爆点、持续运营)
  • 学习轻资产模式的商业逻辑与客户调研方法
  • 熟练使用数据工具监测活动效果,让打法沉淀有数据支撑

面试指南

  • 回答案例类问题用「背景-目标-打法-数据结果」结构,突出可量化的成果
  • 回答方法论类问题强调「单点验证-模块化拆解-跨场景适配-效果复盘」的复制路径
  • 回答统筹类问题突出优先级管理与总部-项目两级的沟通机制
  • 请分享一个你操盘的项目开业或大型推广案例,目标与结果是什么?
  • 你如何把一个项目验证成功的营销玩法复制到其他项目?
  • 筹开项目推广与成熟项目推广的核心差异是什么?
  • 如果多个项目的推广资源冲突,你如何统筹?
  • 你对轻资产项目的定位与推广策略有什么理解?

职位点评

薪资福利60
成长发展72
工作生活45
使命价值55

薪资福利

60中等

JD 未披露薪资与福利,经理级区域岗市场薪资有一定竞争力,但需面试洽谈确认。

薪资信号未披露(AI估算:1.8千–2.8万/月)

成长发展

72中等

覆盖筹开、轻资产拓展与跨城市打法沉淀,推广方法论积累快,成长空间大,但 JD 未提及培训机制。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会创新视角、模块化打法并在项目间推广
业务类型profit_center

工作生活

45较低

JD 明确需接受阶段性异地驻场支援,多项目并行与开业节点压力对 WLB 有影响。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

商业地产推广连接消费者、品牌与城市商业活力,社会影响力中性偏正面,行业稳定成熟。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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