
凯德集团
主任, 营运, 广州云尚(J17071)
主任, 营运, 广州云尚(J17071)
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公
商业运营管理
客户服务
沟通协调
租户关系管理
销售数据分析
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
知名外企平台、规范的职业发展路径、侧重租户服务与销售提升的中层管理岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比同类中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为凯德集团旗下购物中心的营运主任,主要负责租户的日常经营管理、销售数据分析及提升协助
工作内容包括协调市场推广活动、把控商铺装修进度、开展员工培训以及处理客诉与租户投诉,旨在维护良好的购物环境并提升整体运营服务质量
最低要求
大专及以上学历
热情大方,善于沟通,良好的沟通协调及管理能力
能够承受工作压力,有百货或购物中心楼管经验者优先
工作职责
监督租户日常经营管理规范,确保购物中心正常营业秩序及良好购物环境
负责租户沟通协调,为租户各项工作提供保障,协调租户完成市场推广部的推广活动
负责购物中心租户管理,关注货品、销售情况,统计销售数据,协助租户提升销售
了解并熟悉品牌经营状况,对异常情况进行分析并跟进解决
协助物业部和设计部,管理租户装修,负责新进商铺设计图纸审批进度的跟进及沟通,装修期间的进度与标准把控
督导租户员工,针对员工需要定期开展相关培训,不断提升服务销售技巧,增强凝聚力
处理重要顾客及重要租户投诉,提高顾客及租户满意度,确保服务质量与品质
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 凯德集团作为知名外资房企,平台稳定且体系完善,能提供规范的职业培训和管理经验
- 接触大量知名品牌和高端消费场景,有助于积累行业资源和人脉
- 岗位职责清晰,是进入商业地产核心运营领域的优质跳板
- 需频繁跨部门协调,对沟通技巧和抗压能力要求极高
- 有百货或购物中心一线运营经验者优先
缺点 / 挑战
- 商业地产运营工作琐碎且压力大,需应对节假日高峰期的客流与服务挑战
- 销售指标压力直接传导至营运端,需持续寻找提升租户业绩的方法
- 适合性格外向、善于沟通、具备较强服务意识和管理潜质,且能承受一定业绩压力的求职者
角色解读
- 可向更高级别的营运经理、区域营运总监方向发展,或转向招商、市场策划等核心业务部门
- 在凯德这样的国际地产巨头,也有机会轮岗至不同业态或城市的项目,积累综合管理经验
- 作为营运主任,你需全面负责指定区域或楼层的租户日常运营,监控销售数据并协助提升业绩
- 你需要协调市场、物业等部门,管理租户装修流程,并处理各类客诉与突发状况
- 同时,通过培训和督导提升租户员工的服务与销售能力
- 具备扎实的商业地产运营知识,熟悉招商租赁流程及租户管理规范
- 拥有优秀的沟通协调能力和突发事件处理能力,能有效平衡商场、租户与消费者三方利益
- 具备一定的数据分析能力,能通过销售数据发现经营问题
申请策略
- 了解凯德集团的核心价值观和企业文化,在面试中体现对高品质服务的追求
- 准备一些关于如何平衡商场统一管理与租户个性化需求的思考案例
- 突出过往在百货或购物中心的运营管理经验,特别是租户关系维护和销售提升的具体案例
- 强调处理复杂客诉或突发事件的成功经验,展示解决问题的闭环能力
- 量化过往工作中的关键指标,如销售额增长率、租户满意度提升等
- 加强Excel数据分析技能,能熟练进行销售数据的透视分析和报表制作
- 学习基础的零售心理学和销售技巧,以便更好地指导租户
- 提升项目管理能力,以更好地把控装修进度和多部门协作
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题
- 重点突出你的主动沟通、多方协调以及最终达成的积极结果(如销售额增长、投诉解决率、工期缩短等)
- 请分享一个你成功帮助租户提升销售业绩的案例
- 当租户对商场的管理规定有异议时,你会如何处理?
- 面对重要的客户投诉,你的处理流程和原则是什么?
- 如何协调物业、设计和市场部门,确保新店装修按时高质量开业?
- 提前调研凯德广场·云尚的定位、主要品牌组合及近期营销活动
- 复习商业地产运营的基本术语和流程,如租售比、坪效、动线设计等
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
凯德作为上市外企,薪酬福利体系规范,薪资水平在广州商业地产领域具有竞争力,但非顶级高薪岗位。
薪资信号未披露(AI估算:8.0千–1.2万/月)
成长发展
70中等
大型商业地产平台提供标准化的运营管理体系和培训资源,有利于积累专业技能和行业经验,晋升路径相对清晰。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
60中等
商业地产运营通常涉及周末和节假日值班,工作节奏随促销节点波动,WLB一般,但相比互联网大厂强度可控。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
通过提升购物体验和服务质量,间接为社会创造消费便利和商业活力,具有一定的社会价值,但非强使命感驱动型岗位。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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