固德威
高级体系工程师
高级体系工程师
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Iso14064
Iso50001
产品碳足迹
双碳政策
数据分析
碳盘查
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
双碳风口核心岗，社会价值高，技术前沿，平台稳定，适合追求长期职业发展的专业人才
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比质量管理中位数高
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
市场机会
选择面较广
苏州 · 质量管理 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
负责集团碳数据体系与产品碳足迹认证体系的搭建，包括组织碳盘查、碳排放因子库建设及EPD认证
同时支撑零碳园区/工厂申报，实施能源管理体系并分析节能降耗路径，跟踪双碳政策法规以提供应对建议
最低要求
知识：1. 熟练掌握GHG Protocol、ISO14064标准，熟悉制造业排放源及内部盘查流程
熟悉ISO14067、ISO14025标准及产品碳足迹、EPD认证流程
掌握ISO50001能源体系实施要点
熟悉光伏逆变器、电池法有关碳足迹规则
技能：1. 熟悉LCA建模流程
能源数据分析
碳排放数据分析
优秀的跨部门沟通及协调能力
国际化标准解读转化能力
经验：1. 至少2年以上主导范围三碳盘查项目经验（制造业优先）
至少1个完整EPD认证项目落地
完成企业节能评估的经验
能力&素质：1. 具备对能源和双碳政策的解读和分析能力
具备数据分析能力，可通过数据分析提供决策建议
识别节能减碳机会点并制定相应方案
工作职责
集团碳数据体系搭建（核心基础）：统一盘查标准，协助完成集团分、子公司的组织碳盘查
数据中枢建设，形成可复用的范围1-3碳排放因子库，建立集团级碳排放因子数据库（含区域电网因子、物流排放因子等），确保数据源一致性
配合完成集团年度碳盘查第三方核查
产品碳足迹认证体系搭建：接收和解读市场需求，配合完成产品级碳足迹、EPD认证等需求
建立集团产品碳足迹的数据库，形成可复用的物料和产品的数据
支撑集团及分子公司零碳园区、零碳工厂申报
协助完成集团能源管理体系实施及能源绩效统计、分析，提供节能降耗的实施路径
跟踪国内外碳市场政策法规和标准的变化，及时提供相关政策解读和应对建议
识别和评估企业内部的碳减排项目机会，提出可行性建议和方案，并推动实施
优先资格
加分项：1. 熟悉零碳园区申报流程
具有应对CBAM（欧盟碳边境调节机制）申报经验
具有SBTi（科学碳目标倡议）的申报经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于‘双碳’风口赛道，职业发展前景广阔，具备极高的行业壁垒
- 上市公司平台稳定，能接触集团级核心数据与高层战略
- 积累的国际认证经验（如CBAM、EPD）具有高含金量
- 需要同时处理复杂的国际标准解读与内部数据清洗，工作细致度要求极高
- 需频繁跨部门协作，推动数据标准化可能面临阻力
- 适合具备制造业背景、对数据敏感、擅长标准研究与跨部门沟通的专业人士
缺点 / 挑战
- 政策更新快，需保持持续学习压力
角色解读
- 可向ESG管理专家、可持续发展总监方向发展，或转型为企业碳资产管理、绿色供应链管理等高阶职位
- 随着全球碳关税实施，该领域人才稀缺性将持续提升
- 构建集团层面的碳数据基础设施，包括组织碳盘查和产品碳足迹数据库
- 执行各类国际国内碳认证（如EPD、ISO标准），支撑零碳工厂/园区申报
- 监测政策动态，为业务提供合规与减排策略支持
- 精通GHG Protocol、ISO14064/14067/14025等国际碳核算标准
- 熟练掌握LCA建模工具及能源数据分析方法
- 具备将国际标准转化为内部执行方案的能力，以及跨部门协调推进项目落地的能力
申请策略
- 关注公司在光伏逆变器和储能领域的具体产品线，了解其碳足迹痛点
- 面试时可准备一个关于如何降低范围3排放的具体案例思考
- 突出主导过的碳盘查项目规模（如覆盖范围1-3的具体数据量）
- 详细列举参与的EPD认证或零碳工厂申报案例，强调结果（如通过率、认证等级）
- 展示LCA建模工具和数据分析软件的使用熟练度
- 深入研究欧盟CBAM最新细则及SBTi方法论
- 强化Python或SQL在碳排放数据处理中的应用能力
- 补充ISO50001能源管理体系的内审员资格
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述项目经历
- 重点展示在数据治理、标准应用和跨部门沟通中的具体行动和量化成果
- 对于政策类问题，结合当前行业热点（如欧盟碳关税）给出前瞻性见解
- 请分享你主导的一个完整的组织碳盘查项目，你是如何解决数据缺失或不一致问题的？
- 针对光伏逆变器行业，你认为范围3排放中最大的难点在哪里？
- 如果业务部门不配合提供准确的能耗数据，你将如何协调推进？
- 你对ISO14067和ISO14064的区别有什么理解？在实际操作中如何衔接？
- 复习GHG Protocol和ISO系列标准的核心条款
职位点评
薪资福利78
成长发展85
工作生活65
使命价值88
薪资福利
78中等
作为已上市大型企业的核心职能部门岗位，薪资处于行业中上水平，福利体系完善，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及前沿的双碳技术与国际标准，技术含量高，且处于快速成长的绿色经济赛道，个人技能增值空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈GHG Protocol、ISO14064、LCA建模、EPD认证、CBAM、SBTi
业务类型cost_center
工作生活
65中等
常规坐班制，但需应对严格的认证节点和政策时效，可能存在阶段性工作压力，WLB中等。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
88较高
直接参与企业节能减排和零碳建设，对社会可持续发展有明确的正向贡献，使命感强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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