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固德威
精益专家

精益专家

发布于 10 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.2–2.0万 · AI 参考估算
中级经验
大专
全职员工仅现场办公工业工程
工业工程
Kaizen改善
Smed
Tpm
Vsm价值流图
工业工程(Ie)
数据分析
现场管理
精益生产
跨部门协作

值不值得投

71综合评分

综合评分 71

上市公司精益专家岗,侧重体系搭建与现场改善,发展性好,但需适应工厂工作环境

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.6万

比工业工程中位数高

发布情况

正常在招 · 10 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 310 个在招

职位详情

关于这个职位

负责在制造基地搭建并推行精益生产体系,通过运用VSM、Kaizen等工具进行现场诊断与改善,主导降本增效项目

需跨部门协作推动流程标准化,培养内部人才,建立数据化评估体系以消除浪费、提升人效与产线布局优化

最低要求

本科及以上学历,工业工程、机械、制造管理等相关专业优先

年及以上精益生产/IE/现场改善实战经验,有完整精益项目推行经历者优先
熟练掌握精益核心工具与方法论,能独立主导现场诊断、方案设计与落地执行
具备较强的数据分析、逻辑思维、问题解决与项目推动能力
沟通协调能力强,能推动跨部门协作,具备良好的培训与宣导能力
有制造业(机械、电子、装配、流程制造等)一线精益推行经验优先

工作职责

负责公司精益生产体系搭建、推行与持续优化,主导降本、增效、提质、减库存、缩周期等改善项目

运用精益工具(5S、TPM、VSM、Kaizen、IE、SMED、单元化生产、Kanban等)开展现场诊断、瓶颈分析与改善方案落地
组织跨部门精益改善活动(改善周、专题攻关、合理化建议),推动流程标准化与可视化管理
开展精益理念、工具方法培训,培养内部精益人才,营造持续改善文化
跟进改善项目效果,建立数据化评估体系,输出改善报告与效益核算
对接生产、质量、供应链、设备等部门,推动产线布局优化、物流优化、人效提升与浪费消除

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托上市公司平台,资源支持充足,有利于系统性推进大型改善项目
  • 精益技能是制造业的核心竞争力,通用性强,职业护城河深
  • 能够直接看到降本增效的成果,成就感高
  • 精益推行往往涉及流程重组和利益调整,跨部门推动阻力较大,需要极强的沟通技巧和抗压能力
  • 工作重心在现场,可能需要适应工厂环境及一定的体力消耗
  • 适合喜欢深入现场、擅长解决实际问题、具备较强逻辑思维和人际影响力的工业工程或制造管理类人才

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向精益总监或运营经理方向发展,全面负责工厂的效率与成本管理
  • 也可转型为高级咨询顾问,专注于企业整体运营体系的优化与重构
  • 作为精益专家,你需要深入生产一线,利用专业工具识别并消除生产过程中的浪费
  • 你不仅是方案的制定者,更是变革的推动者,需要协调各部门资源落实改善措施
  • 同时,你还承担着内部讲师的角色,负责传播精益文化并培养团队能力
  • 必须精通VSM、5S、TPM、SMED等精益核心工具,具备扎实的工业工程(IE)理论基础
  • 需要拥有强大的数据分析能力以量化改善成果,以及优秀的跨部门沟通协调能力以推动落地

申请策略

  • 了解固德威在光伏储能领域的业务特点,思考精益生产如何与其多品种小批量或大规模生产模式相结合,面试时可提出针对性见解
  • 重点突出过往主导的精益项目案例,用具体数据(如降低成本XX万、效率提升XX%、库存降低XX%)证明你的改善成效
  • 强调对精益工具的熟练应用及跨部门协作的成功经验
  • 复习并深化对VSM价值流映射、标准作业(SOP)设计及统计过程控制(SPC)的理解
  • 提升Excel或BI工具的数据处理能力,以便更精准地进行效益核算

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答项目类问题,重点突出“数据对比”和“个人贡献”
  • 对于阻力类问题,强调“共赢思维”和“试点先行”策略,展示如何通过小胜建立信任
  • 请分享一个你主导的最成功的精益改善项目,你是如何发现痛点并落地的?
  • 当生产部门因担心影响产量而抵触精益变革时,你会如何沟通和推动?
  • 你如何衡量一个精益项目的最终效益?有哪些关键指标?
  • 面对复杂的现场问题,你通常的分析逻辑和解决步骤是什么?
  • 准备2-3个详细的精益项目案例,确保能清晰阐述背景、工具使用、遇到的困难及最终量化的收益
  • 熟悉固德威的产品类型,预判其生产模式下的潜在浪费点

职位点评

薪资福利78
成长发展82
工作生活45
使命价值70

薪资福利

78中等

上市公司提供稳定的薪酬福利体系,薪资水平在制造业中具有一定竞争力,但工厂地理位置可能略偏,通勤成本需考虑。

薪资信号市场水准 (1.2千–2.0万/月)

成长发展

82较高

职位涉及体系搭建与人才培养,能提供从理论到实践的全面成长机会,且在上市公司平台有助于积累标杆项目经验。

技术前沿主流现代技术
技术栈精益生产、IE、VSM、TPM、Kaizen
成长机会培养内部精益人才、营造持续改善文化
业务类型cost_center

工作生活

45较低

制造业精益岗位通常需要深入车间现场,工作节奏受生产计划影响,可能存在加班或倒班情况,WLB相对一般。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

通过提升效率和减少浪费,直接为公司创造经济价值,间接促进资源节约,具有一定的社会正向意义。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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