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固德威
市场经理

市场经理

发布于 9 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 2.0–3.5万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
品牌管理
团队管理
市场分析
市场推广
跨部门协作
销售支持
预算管理

值不值得投

73综合评分

综合评分 73

新能源上市公司市场管理岗,侧重品牌从0到1建设与团队管理,行业前景好,需适应出差。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.8万

比市场营销与传播中位数高

发布情况

正常在招 · 9 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 310 个在招 · 其中市场营销与传播 4 个

市场机会

选择适中

苏州 · 市场营销与传播 · 35 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位负责固德威品牌的整体宣传策划与市场推广,需制定产品推广计划并协调资源执行以提升品牌知名度

同时要求分析市场趋势与客户痛点,优化营销策略及销售工具包以推动销售转化,并承担团队管理职能,确保跨部门协作及品牌策略落地

最低要求

学历本科及以上,5年以上相关市场经验

具备战略眼光、创新思维和学习能力,沟通协调能力强,抗压能力强
接受一定程度的出差

工作职责

负责品牌宣传及策划,制定产品推广计划,协调资源执行,提升品牌市场份额,提升品牌知名度

负责分析市场趋势、竞争对手及客户需求,制定并执行市场推广策略
制定并控制市场营销预算,确保资源合理分配和高效利用
优化营销策略,分析营销数据,评估活动效果,优化销售工具包,推动销售转化率提升
加强跨部门(销售、产研等部门)协作,确保品牌策略在各业务线落地,推动跨部门营销项目执行
沉淀品牌案例与最佳实践,推动内部品牌文化渗透
承担对应组别的团队管理职能

优先资格

有团队管理经验者优先

咨询公司背景候选人优先
有0-1品牌打造案例者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 上市公司平台稳定,行业前景良好(新能源/储能),能积累从0到1的品牌建设实战经验
  • 适合有5年以上市场经验、具备团队管理能力和战略思维的专业人士

缺点 / 挑战

  • 需承担团队管理职责,工作压力较大,且涉及跨部门复杂协作及一定的出差频率

角色解读

  • 可向市场总监、品牌副总裁等高层管理方向发展,或转型为综合性业务管理者
  • 负责制定和执行品牌宣传及产品推广策略,通过数据分析优化营销效果
  • 具备深厚的市场营销理论功底,拥有优秀的团队管理能力及跨部门沟通协调能力

申请策略

  • 了解固德威在光伏储能领域的最新市场动态,准备针对其现有品牌策略的优化思路
  • 突出过往品牌从0到1的建设案例,量化市场推广带来的品牌知名度提升和销售转化数据
  • 强化数据分析能力,学习如何通过营销数据驱动业务增长,提升预算管理的精细化水平

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,重点突出数据成果和管理方法论
  • 请分享一个你主导的从0到1的品牌打造案例,遇到的最大挑战是什么?
  • 如何平衡品牌建设与短期销售转化之间的关系?
  • 在跨部门协作中,如果销售或产研部门不配合你的营销策略,你会如何处理?
  • 深入研究固德威的主营产品及竞品,准备一份简要的市场竞争分析及品牌推广建议草案

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

作为已上市的大型企业,固德威能提供具有市场竞争力的薪资和规范的职业发展通道,满足求职者对稳定性和薪酬回报的需求。

薪资信号未披露(AI估算:2.0千–3.5万/月)

成长发展

80较高

职位明确要求‘0-1品牌打造’及‘团队管理’,提供了从战略规划到落地执行的全链路成长机会,有利于职业能力的全面提升。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会0-1品牌打造案例、团队管理职能
业务类型profit_center

工作生活

60中等

职位明确提及‘接受一定程度的出差’,且为传统线下办公模式,可能在一定程度上影响工作与生活的平衡,但整体处于可接受范围。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

身处新能源/储能这一符合国家战略方向的高速增长赛道,工作具有一定的社会价值和行业使命感,能满足求职者的意义感需求。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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