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亿纬锂能
合规工程师

合规工程师

发布于 4 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.0–1.8万 · AI 参考估算
初级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公合规
合规
Gdpr
个人信息保护法
合规体系搭建
合规培训
合规管理
数据安全法
法规解读
英语工作语言
风险排查

值不值得投

63综合评分

综合评分 63

集团合规工程师岗,体系搭建与海外合规历练全面,成长性好,但需持续学习法规并接受出差。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.4万

比合规中位数低

发布情况

正常在招 · 4 天前发布

市场机会

选择不多

惠州 · 合规 · 1 个在招

职位详情

关于这个职位

该岗位隶属亿纬锂能法务合规部,负责跟踪解读国内外法规、搭建维护集团合规体系,开展内部风险排查与海外子公司合规监督,并组织合规培训,需英语作为工作语言并接受国内外出差

最低要求

可熟练将英语作为工作语言完成客户沟通等工作

具备或可通过学习掌握合规管理体系搭建、流程制度撰写的基本知识
适应能力较强,可快速适配公司内外部环境变化,接受国内外出差

工作职责

一、法规解读与研究

持续跟踪国内外相关法规立法动态和执法案例,及时进行解读与分析,并撰写分析报告
二、合规体系搭建与维护
搭建及维护集团合规体系,完善合规制度、流程和模板
完善内部管控机制,推动制度迭代,运用数字化管理工具协助管理
三、日常合规管控
按照合规制度开展集团内部风险梳理、风险排查与评估
监督并支持各部门、海外子公司合规工作开展,落实隐患整改,推动形成闭环
四、培训与宣导
对各业务部门开展合规培训,普及合规基本原则,提升全员合规意识

优先资格

-3年制造业或新能源行业企业法务/合规工作经验者优先

熟悉《个人信息保护法》《数据安全法》基础条款,了解GDPR及欧洲个人数据保护基本规则者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 新能源企业出海带来数据合规与海外合规的真实业务场景,经验含金量高
  • 职能总部岗位,接触集团治理层面的制度与决策视野
  • 需推动各部门落实合规要求,跨部门推动力与协调成本高
  • 适合英语好、对法务合规有兴趣、愿意在制造企业体系内做专业深耕的复合背景求职者

缺点 / 挑战

  • 覆盖法规研究、体系建设、风险管控、培训宣导全链路,合规专业能力成长全面
  • 法规更新频繁,需持续学习国内外立法与执法动态,知识更新压力大

角色解读

  • 可从合规工程师成长为合规经理、法务合规总监,统筹集团合规体系
  • 深耕数据合规与海外法规后,可成为GDPR等跨境合规领域的专家型人才
  • 积累制造行业合规经验,也可向内控、审计或ESG治理方向延伸
  • 持续跟踪国内外法规立法动态与执法案例,撰写解读分析报告
  • 搭建并维护集团合规体系,完善制度、流程与模板,推动制度迭代与数字化管理
  • 开展集团内部风险梳理排查评估,监督海外子公司合规并推动隐患整改闭环
  • 面向业务部门开展合规培训,提升全员合规意识
  • 需要英语可作为工作语言,能跟踪解读海外法规动态并与客户沟通
  • 需要掌握合规管理体系搭建与流程制度撰写的基本方法
  • 需要较强的适应与学习能力,能接受国内外出差并快速理解业务场景

申请策略

  • 面试前梳理新能源出海面临的合规热点(数据跨境、海外准入),准备有观点的分析
  • 突出英语工作语言能力与海外法规(GDPR等)学习或应用经历
  • 写明参与过的制度流程撰写、风险排查或合规审计案例
  • 展示制造业或新能源行业的法务合规实习与工作经验
  • 可系统学习合规管理体系标准与《个人信息保护法》《数据安全法》的实施细则
  • 了解海外子公司合规管理的典型场景,如数据跨境、贸易合规

面试指南

  • 体系类问题按「风险识别-制度设计-落地机制-监督闭环」展开
  • 落地类问题强调业务理解、沟通推动与书面留痕
  • 法规类问题结合具体条款与应用场景说明,展示学习路径
  • 你如何跟踪和解读国内外法规动态?
  • 如果让你从零搭建一个部门的合规体系,你会怎么做?
  • 你了解GDPR的哪些核心原则,如何应用到中国企业?
  • 发现海外子公司存在合规隐患,你会如何推动整改?
  • 你如何为业务部门设计一次有效的合规培训?

职位点评

薪资福利60
成长发展72
工作生活55
使命价值62

薪资福利

60中等

JD未披露薪资与福利,初级合规岗按惠州职能岗市场水平评估,吸引力中等。

薪资信号未披露(AI估算:1.0千–1.8万/月)

成长发展

72中等

参与集团合规体系搭建与海外子公司监督,专业纵深和业务视野成长性好,JD提及可通过学习掌握所需知识。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训、数字化管理工具
业务类型cost_center

工作生活

55较低

总部职能岗作息相对规律,但需接受国内外出差,办公模式JD未明确。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

62中等

合规工作维护企业与员工、客户的信任基础,有一定社会价值,行业处于出海扩张期。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号提升全员合规意识
创新程度稳健跟随主流
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