
亿纬锂能
采购经理
采购经理
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应链、采购与物流
供应链、采购与物流
Sap/Erp
供应商管理
供应链管理
团队管理
成本控制
战略采购
数据分析
新能源行业
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
高薪稳定大厂、前沿新能源赛道、强管理职责,但工作强度大、WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比供应链、采购与物流中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
职位详情
关于这个职位
负责亿纬锂能电池结构件核心原材料及关键设备的供应链战略规划与全生命周期管理
主导供应商开发、成本优化及合规管理,推动供应链数字化转型,并带领团队支持公司战略决策
最低要求
教育背景:本科及以上学历,供应链管理、材料科学、化学工程、工商管理等相关专业
工作经验:5年以上制造业采购管理经验,3年以上团队管理经验
核心能力:精通战略采购方法论(如卡拉杰克矩阵、成本建模),具备千万级以上采购项目谈判能力
熟练使用SAP/ERP系统及数据分析工具(Power BI、Python)
素质要求:战略视野开阔,商业敏感度高,具备极强的风险预判与资源整合能力
领导力突出,擅长跨文化沟通与高层协作,适应高强度工作及短期出差
工作职责
供应链战略规划:制定并实施公司采购战略,统筹电池结构件核心原材料及关键设备的供应链布局,保障供应安全与成本竞争力
分析全球市场供需动态,制定风险对冲及应急采购策略
供应商全生命周期管理:主导战略性供应商开发、评估与关系维护,构建优质供应商池,推动供应商绩效分级管理
建立供应商合作生态,优化交付响应能力与库存周转效率
成本优化与合规管理:主导年度采购降本计划,通过集中采购、技术替代、商务谈判实现成本节约目标
确保采购活动符合国际贸易法规及公司合规要求,防范供应链风险
跨部门协同与创新:联动研发、生产部门参与新产品开发,优化物料选型与技术规格
推动供应链数字化转型,提升采购流程透明化与效率
团队建设与决策支持:负责采购团队管理(人才选拔、绩效考核、能力培养),打造高效专业团队
向高层提供采购分析报告,支持战略决策
优先资格
教育背景:MBA或硕士优先
工作经验:锂电池/新能源行业背景优先
具备全球化供应链布局经验,熟悉电池结构件原材料国际贸易规则者优先
核心能力:持有CPSM(注册供应链管理师)、PMP或同类认证者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于高速发展的新能源赛道,职业前景广阔
- 作为经理级岗位,拥有较大的自主权和决策影响力
- 能够接触全球供应链布局和高端供应商资源,积累宝贵的人脉和经验
- 需要平衡成本优化与供应安全,对综合能力要求极高
- 适合在制造业有丰富采购管理经验,具备战略思维和团队管理能力,且愿意在新能源行业长期发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 工作强度较高,需适应短期出差和高压力环境
- 面临复杂的国际贸易法规和合规要求,风险管控压力大
角色解读
- 可向供应链总监、运营副总等更高阶的管理职位发展
- 在新能源行业深耕,可成为供应链领域的专家型管理者,或在集团内部轮岗至其他业务线担任高管
- 制定并执行公司级采购战略,特别是针对电池结构件等核心原材料的供应链布局
- 管理供应商全生命周期,包括开发、评估、绩效管理及关系维护
- 主导年度降本计划,通过谈判和技术替代实现成本节约
- 精通战略采购方法论(如卡拉杰克矩阵)和成本建模
- 具备强大的商务谈判能力,能够处理千万级采购项目
- 熟练使用SAP/ERP系统及数据分析工具(Power BI、Python)
- 拥有优秀的团队领导力和跨部门协作能力
申请策略
- 关注公司在新能源领域的最新发展战略,了解其核心产品和供应链痛点
- 准备具体的案例来证明自己在复杂环境下的问题解决能力和领导力
- 突出展示过往在制造业(尤其是新能源或相关行业)的采购管理经验,量化降本成果(如节省金额、百分比)
- 强调团队管理规模和绩效提升案例
- 列举使用过的供应链管理系统和数据分析工具
- 加强供应链金融工具和数字化工具的应用能力
- 提升对国际贸易法规和风险管理的理解
- 强化战略规划和全局视野的培养
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题
- 重点突出你的战略思维、数据驱动的决策过程以及最终取得的量化成果
- 对于风险管理问题,强调预防机制和应急响应方案
- 请分享一个你成功主导的重大采购项目,你是如何制定策略并实现成本优化的?
- 在面对供应商中断风险时,你通常采取哪些措施来保障供应安全?
- 如何管理和激励一个多元化的采购团队,提升整体绩效?
- 请举例说明你如何利用数据分析工具优化供应链流程
- 深入研究亿纬锂能的业务模式、核心产品及竞争对手情况
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市巨头企业的高级管理岗位,薪资福利体系完善且具有市场竞争力,能满足较高的补偿性动机。
薪资信号偏高 (2.5千–4.5万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及战略规划、数字化转型及全球化布局,能提供丰富的技能成长和管理经验积累机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、ERP、Power BI、Python、卡拉杰克矩阵、成本建模
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD明确要求适应高强度工作及短期出差,WLB信号较弱,生活化动机满足程度有限。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
75中等
身处新能源这一具有正向社会影响力的行业,工作内容关乎能源转型和可持续发展,意义感动机满足程度较高。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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