亿纬锂能
仓库主管
仓库主管
发布于 11 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公仓储管理
仓储管理
Mes
Sap
Wms
危化品管理
团队管理
库存盘点
物流对账
第三方物流管理
值不值得投
58综合评分
综合评分 58
新能源基地仓储主管，管理幅面全、成长路径清晰，驻厂强度不低。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.0千
比仓储管理中位数低
发布情况
正常在招 · 11 天前发布
市场机会
选择不多
荆门 · 仓储管理 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
亿纬锂能制造中心仓库主管岗，驻荆门基地，负责辅料/危化品收发、成品出入库、账实卡一致与单据追溯，同时管理第三方仓库与物流商对账绩效，并带教考核仓储团队，是一线仓储运营管理的核心岗位
最低要求
年龄范围：40岁以下
性别：不限
学历：本科及以上
经验要求：具备2年以上相关行业工作经验
知识要求：
) 熟悉仓储物流管理的操作流程、方法等
) 具备基本的财务知识、人事管理知识、5S及安全文明生产知识、ISO9000基础知识、ISO14001基础知识等
技能要求：
) 熟悉OA、SAP、WMS、MES系统，熟练掌握常用办公软件
) 有比较丰富的仓储管理、人员管理、成本控制经验
) 较强的学习能力和问题分析能力，工作细致、认真
) 具备较强的沟通协调能力
工作职责
监督辅料、危化品等物料收发流程的执行情况，确保物料准确及时的供应
跟进电芯成品按计划和销售的指令进行及时入库与出货，以保证客户的交期
保障库存物料的系统帐、实物、物料卡三者数据一致，信息流与实物流同步进行
对所有文件及单据进行可视化管理，达到可准确追溯所有进出单据的目的
制定部门OJT培训计划，按计划组织培训，提高人员的整体素质，营造积极学习型的团队氛围
培养和激励团队成员，定期考核，根据考核情况对应改善
实施科学、合理的仓库布置，有效利用存储空间，提高库存资源利用率及物料周转效率，实现物料目视化管理
监督仓库现场的安全管理情况，定期巡查，及时制止人的不安全行为，改善环境的不安全因素，确保人员及财产的安全
定期对第三方仓库安全巡查及库存的管理，以减少产品缺漏的风险
负责对第三方物流的管理
对接供应链管理中心，每月完成合作物流商对账，及物流商绩效评价与相关货损索赔处理事宜
执行上级交付的其它工作任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 新能源制造基地仓储体量大，管理幅度完整（自有仓+三方仓+物流商），履历含金量高
- 覆盖系统、安全、团队、对账等多维度技能，供应链职业路径清晰
- 制造中心体系化运作，流程与制度成熟
- 需驻厂且涉及危化品与安全管理，现场责任重、巡查频繁
- 成品出货跟随客户交期，旺季节奏紧、加班难免
- 岁以下年龄门槛明确，晋升窗口有一定时限感
- 适合有制造业仓储经验、愿意驻厂带团队、追求供应链管理纵向发展的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 先做深仓储现场管理，可向仓储经理、物流经理方向晋升
- 积累供应链端到端经验后，可转向供应链计划或供应链管理岗位
- 负责基地仓储运营全流程：物料收发、成品出入库、账实卡一致与单据追溯管理
- 管理第三方仓库与第三方物流，含安全巡查、月度对账与绩效索赔
- 带教仓储团队，制定OJT培训计划并定期考核改善
- 熟悉SAP/WMS/MES等仓储信息化系统与常用办公软件
- 具备仓储流程、5S、安全生产及ISO9000/14001体系知识
- 有团队管理、成本控制与沟通协调能力
申请策略
- 面试前了解亿纬锂能荆门基地的产品线与产能布局，展示对基地物流体量的认知
- 准备一个账实差异或三方仓改善的实战案例
- 突出仓储团队管理规模、库存准确率、发货及时率等量化指标
- 写明使用过的WMS/SAP/MES系统及危化品管理经验
- 展示第三方物流对账与绩效管理、成本优化的具体案例
- 补齐ISO9000/ISO14001与5S现场管理知识
- 熟悉锂电池行业物料特性（危化品、辅料品类），面试前了解电芯出货流程
面试指南
- 用流程+数据的方式回答运营类问题：先讲机制建设（制度、盘点、系统），再给量化结果
- 安全管理问题强调巡查、培训、隐患闭环三层逻辑
- 团队问题展示计划-执行-考核-改善的完整闭环
- 你管理过多大规模的仓库和团队，如何保证账实卡一致？
- 危化品收发存储你会关注哪些安全要点？
- 如何对第三方仓库和物流商进行日常管理与绩效评价？
- 客户交期紧急但库存系统数据异常时，你如何处理？
- 你会如何制定并落地团队的OJT培训计划？
职位点评
薪资福利55
成长发展70
工作生活45
使命价值60
薪资福利
55较低
JD未披露薪资，荆门制造主管岗市场价位中等，需面试确认待遇细节。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.1万/月）
成长发展
70中等
管理幅度完整、覆盖系统与团队带教，纵向晋升路径清晰，但JD未写明培训晋升机制。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、WMS、MES、OA
成长机会OJT培训计划
业务类型cost_center
工作生活
45较低
驻厂岗位需定期巡查与跟进出货，客户交期驱动下旺季强度偏高，JD未提办公灵活性。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
新能源储能赛道前景好，间接支撑客户交期与产业交付，但岗位本身属后台运营。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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