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亿纬锂能
失效分析工程师

失效分析工程师

发布于 5 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.8–3.0万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公可靠性工程
可靠性工程
Dfmea
Fmea
Pfmea
失效分析
寿命评估
热失控分析
电池系统
质量控制
跨部门协作

值不值得投

75综合评分

综合评分 75

新能源头部企业核心研发岗,技术成长空间大,社会价值高,适合深耕技术的工程师

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.4万

比可靠性工程中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 610 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责电池系统及零部件的失效分析与可靠性工程工作

核心职责包括主导FMEA(DFMEA/PFMEA)编制与迭代,梳理热失控、容量衰减等失效模式并判定风险等级
依据行业标准开展可靠性建模、寿命评估及验证复盘
同时联动研发、测试、质量等多部门,推动失效问题的闭环整改,以提升电池产品的稳定性、安全性与使用寿命

最低要求

有FEMA证书优先

有电芯系统失效分析经验优先

工作职责

主导电池系统层级、零部件层级FMEA分析工作,完成DFMEA/PFMEA编制与迭代,梳理电池各类失效模式(热失控、容量衰减、内阻异常、绝缘故障、充放电异常等)、失效诱因及风险后果,精准判定RPN风险等级,建立可靠性风险清单,跟踪整改优化闭环,保障电池产品可靠性合规达标

依据电池行业可靠性标准、整车/储能产品规范,开展电池系统可靠性指标分解、可靠性建模、寿命评估、应力分析、故障统计与趋势研判,牵头完成电池产品可靠性验证、评估与复盘工作,输出可靠性专项技术文档
联动电池研发、测试、工艺、质量、生产团队,同步失效风险、可靠性问题及优化整改要求,全程跟进问题闭环进度,落地产品可靠性持续优化管控,提升电池系统稳定性、安全性与使用寿命

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托亿纬锂能上市巨头平台,接触前沿电池技术与大规模量产项目,技术视野开阔
  • 岗位聚焦核心安全与可靠性领域,职业壁垒高,行业需求旺盛
  • 沈阳生活成本相对较低,性价比高
  • 需要深入理解电化学机理与机械结构,知识更新快,学习成本高
  • 跨部门协作复杂,需具备较强的推动力和影响力
  • 适合对电池技术有浓厚兴趣、具备扎实工程分析能力、喜欢解决复杂技术难题的求职者
  • 性格沉稳细致,善于逻辑推理和团队协作的人更适合此岗位

缺点 / 挑战

  • 失效分析工作往往伴随突发质量问题,压力较大,需快速响应

角色解读

  • 可向资深可靠性专家、失效分析专家方向发展,或转型为电池系统研发负责人、质量总监
  • 在新能源行业积累深厚后,也可拓展至储能、电动汽车等领域的系统工程管理岗位
  • 负责电池系统及零部件的失效模式分析(FMEA),识别热失控、容量衰减等关键风险点
  • 进行可靠性建模、寿命评估和应力分析,制定并执行可靠性验证计划
  • 协调研发、测试、质量等部门,推动失效问题的根本原因分析及整改闭环
  • 精通FMEA方法论(DFMEA/PFMEA),具备电池系统失效分析实战经验
  • 熟悉电池可靠性标准及测试方法,掌握可靠性建模与数据分析工具
  • 具备良好的跨部门沟通协调能力,能推动技术问题落地解决

申请策略

  • 关注亿纬锂能在储能和动力电池领域的最新技术动态,面试时可结合其产品线提出针对性见解
  • 准备具体的失效分析案例,用STAR法则清晰阐述问题分析与解决思路
  • 重点突出过往参与的电池失效分析案例,特别是热失控、寿命衰减等典型问题的解决过程
  • 详细列出掌握的FMEA工具使用经验及可靠性测试标准
  • 强调跨部门协作成果,如通过失效分析推动设计改进或工艺优化的具体数据
  • 深入学习电池电化学原理与材料特性,提升对失效机理的理解
  • 熟练掌握统计学软件(如Minitab)进行故障数据分析
  • 加强项目管理能力,确保失效整改闭环的高效执行

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述案例,突出数据分析逻辑和跨部门协作策略
  • 对于技术问题,先阐述理论机理,再结合实际工程应用,体现理论与实践的结合
  • 请分享一个你主导的最复杂的电池失效分析案例,你是如何定位根本原因的?
  • 在进行DFMEA/PFMEA时,你通常如何确定RPN阈值并制定相应的控制措施?
  • 当研发设计与实际测试结果出现偏差导致潜在失效风险时,你如何协调各方达成共识?
  • 你对电池热失控的机理有什么理解?在工程中有哪些常见的预防手段?
  • 复习电池常见失效模式及其物理/化学机理
  • 整理过往项目中的关键数据图表,展示分析深度

职位点评

薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80

薪资福利

75中等

作为上市公司,薪资福利体系完善,沈阳地区薪资具有竞争力,但非一线城市高薪水平。

薪资信号未披露(AI估算:1.8千–3.0万/月)

成长发展

85较高

岗位涉及核心技术研发与可靠性工程,技术含量高,有助于积累深厚的专业壁垒和行业经验。

技术前沿主流现代技术
技术栈FMEA、DFMEA、PFMEA、可靠性建模、热失控分析、寿命评估
业务类型profit_center

工作生活

60中等

制造业研发岗位通常需驻厂,WLB一般,但沈阳生活节奏相对较慢,通勤压力较小。

工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

电池安全性关乎生命财产安全,提升电池可靠性具有显著的社会价值和行业意义。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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