亿纬锂能
流程体系数字化高工
流程体系数字化高工
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公流程管理
流程管理
Ai应用
Pmp
业务协同
内审员
数字化平台
流程优化
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
锂电巨头流程数字化专家岗，侧重技术融合与管理变革，发展性好，稳定性高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比流程管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择不多
惠州 · 流程管理 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
负责建设公司级流程数字化管理平台，制定整体方案并主导标准库与业务流程的标准化梳理
同时利用数字化与AI技术优化流程体系，建立评价体系，协调各部门进行流程治理、认证及持续改进，以提升公司整体运营效率与管理质量
最低要求
年以上公司级流程体系管理相关工作经验，1年以上数字化项目相关经验
具备内审员资质、PMP证书
具备突出的逻辑思维能力，能敏锐识别流程问题
拥有丰富的流程优化经验（涵盖方案制定、策划、实施全过程）
具备良好的数字化与AI意识，能以数字化手段管理流程、用AI实现最优人效及智能管理
具备出色的协同沟通能力、团队协作能力
积极向上、主动学习、适应力强，并具备一定抗压能力
工作职责
岗位职责：
基于对公司全流程的全局认知，制定数字化平台方案
主导基础定义标准库建设，识别范围与管理方案，组织各平台部门按框架进行标准输出
主导全业务流程的标准化，包含流程、文件关系、参数关系，组织各中心部门进行梳理优化
主导数字化与AI的应用，实现数字化互通、高效协同、实现数字化管理
主导平台的试运行优化与推广，及持续管理与完善
流程优化，提升公司流程质量：
建立流程评价体系，负责公司体系与业务流程的问题识别
主导流程优化，协调各职能部门，结合数字化与AI工具，组织优化策划、设计与实施
统筹专项流程治理
参与公司体系的导入、认证、运行、监督及改进，参与公司内/外审核、管理评审并跟踪纠正改善
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于锂电行业头部企业，平台大且稳定
- 直接参与公司级流程顶层设计，视野广阔
- 需要跨部门协调大量资源，沟通成本高
- 流程变革往往触及利益调整，推行阻力较大
- 适合有扎实流程管理功底，同时对数字化转型感兴趣，具备较强沟通协调能力和抗压能力的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 岗位涉及数字化与AI前沿应用，具有较高技术含金量
- 需兼顾传统流程管理与新兴数字化工具，学习压力大
角色解读
- 可向企业数字化转型专家、首席流程官(CPO)或运营管理总监方向发展，成为企业内部变革的核心推动者
- 搭建并维护公司级的流程数字化管理平台，将线下流程转化为线上标准
- 精通流程管理体系（如ISO），熟练掌握PMP项目管理方法，具备数字化思维及AI工具应用能力
申请策略
- 面试时准备1-2个完整的流程变革故事，使用STAR法则阐述背景、行动、结果
- 展现对锂电行业制造流程的理解
- 重点突出过往主导的流程优化项目成果，特别是引入数字化工具或AI提升效率的具体案例
- 强调PMP证书及内审员资质
- 展示跨部门协作的成功经验
- 深入学习主流低代码/零代码平台或RPA工具
- 了解AI在流程挖掘(Process Mining)中的应用场景
- 强化数据分析能力以支撑流程决策
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 强调数据驱动的决策过程
- 突出跨部门沟通技巧与变革管理能力
- 结合具体工具和方法论（如BPMN、六西格玛等）
- 请分享一个你主导过的最复杂的流程优化项目，你是如何推动落地的？
- 你认为在传统制造业中，如何利用AI技术赋能流程管理？
- 当流程优化方案与其他部门利益冲突时，你如何处理？
- 你对当前流行的数字化流程管理平台有什么看法？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市的锂电巨头，提供稳定的薪酬福利体系，薪资水平在惠州地区属于中上，但非互联网高薪梯队。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
85较高
岗位明确要求数字化与AI应用，处于传统流程管理向数字化转型的交叉点，技术前沿性强，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈数字化平台、AI、流程优化、PMP
业务类型cost_center
工作生活
60中等
制造业中高层岗位通常需现场办公，工作强度可能随项目周期波动，JD未明确提及弹性工作制，但大厂规范性较好。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
身处新能源赛道，通过提升内部流程效率助力公司降本增效，具有一定的行业价值和社会意义。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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