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海辰储能
计划资深工程师

计划资深工程师

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公供应链计划
供应链计划
S&Op
Sap/Srm
产能规划
团队管理
库存管理
流程优化
跨部门协同

值不值得投

77综合评分

综合评分 77

新能源头部企业集团核心计划岗,薪资福利优厚,职业发展路径清晰,工作强度适中偏高

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

比供应链计划中位数高

发布情况

新岗位 · 昨天发布

职位详情

关于这个职位

负责集团层面的S&OP计划统筹与产供销平衡,优化产能布局及订单交付策略

需协同供应链各环节管控风险,完善计划流程与系统建设,并带领团队实现高效运营,确保在新能源/储能行业背景下达成业务目标

最低要求

年以上新能源、储能、光伏、电子、汽车等制造业经验,且有集团总部或跨多工厂的计划统筹经验优先

深刻理解集团S&OP,需求预测、MPS、MRP、产能规划逻辑与闭环管理
具备出色的跨部门协同能力,能向销售、研发、生产等部门有效传达复杂的计划信息
擅长系统性的分析问题的根因,推动长效流程的改进
本科以上学历供应链管理、工商管理、工业工程、电力/能源工程或相关的工科专业背景

工作职责

协助集团计划统筹:S&OP计划主导,制定中长期产供销平衡计划

评估各基地产能、设备、人力状况,优化产能布局
订单与交付管理:统筹订单交付,确保订单按期交付,优化交付周期
制定库存策略,监控不良、呆滞库存风险
供应链协同与风险管控:联动物控及采购,监控关键物料的供应安全,并制定备货策略,建立供应链风险监控机制
流程优化与系统建设:完善集团主计划流程、数据模型、绩效管理
打通CRM-SAP-SRM端到端的信息流屏障
团队建设:集团中心计划团队建设,培养、激励团队成员

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于新能源/储能高速发展赛道,平台大且稳定
  • 接触集团层面战略决策,视野开阔
  • 具备团队管理经验,职业含金量高
  • 需要协调销售、研发、生产等多部门利益,沟通成本高
  • 适合有制造业背景、擅长系统性思考、具备较强抗压能力和团队领导力的资深计划专家

缺点 / 挑战

  • 面临快速变化的市场需求和产能压力,工作强度较大

角色解读

  • 可向供应链总监、运营副总方向发展,或在大型制造企业担任更高级别的计划与供应链负责人
  • 作为集团计划的核心枢纽,主导S&OP流程,平衡产销供关系,解决产能与需求的冲突
  • 精通S&OP、MPS、MRP等计划逻辑,具备强大的数据分析能力和跨部门沟通协调能力

申请策略

  • 准备具体的成功案例,展示如何通过计划优化解决重大交付危机或成本节约问题
  • 突出S&OP落地经验、跨工厂/多基地统筹案例、库存周转率优化成果及团队管理规模
  • 强化对SAP/SRM等ERP系统的深度应用能力,提升数据建模与分析工具(如Python/SQL)的使用熟练度

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果),重点描述问题分析过程、跨部门协调手段及最终量化的业务成果
  • 请分享一次你主导S&OP会议并解决重大产销冲突的经历
  • 如何评估和优化多基地之间的产能布局?
  • 在面对紧急订单插入时,你的应对策略是什么?
  • 如何建立有效的供应链风险监控机制?
  • 深入研究海辰储能的业务模式和市场地位,复习S&OP最佳实践案例,准备关于供应链韧性和风险管理的见解

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75

薪资福利

85较高

C轮后超大型企业,提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系,满足补偿性动机。

薪资信号未披露(AI估算:2.5千–4.0万/月)

成长发展

80较高

集团级岗位提供广阔的职业发展空间和管理经验积累,技术与管理双重成长路径清晰。

技术前沿主流现代技术
技术栈S&OP、MPS、MRP、SAP、CRM、SRM
成长机会团队建设、培养、激励团队成员
业务类型cost_center

工作生活

60中等

集团总部岗位通常工作节奏较快,需频繁跨部门协同,WLB可能受到一定挑战,但具体取决于公司文化。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

身处新能源储能这一具有社会价值的绿色能源赛道,工作成果有助于推动能源转型,具有一定的使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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