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Concept Cooperation - Audi, PAG
Concept Cooperation - Audi, PAG
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公汽车工程
汽车工程
人机工程学
整车架构
概念开发
汽车工程
电驱系统
研发流程
跨部门协调
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
前沿技术平台、强发展性导向、跨部门协调核心岗，WLB中规中矩
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比汽车工程中位数高
发布情况
长期在招 · 116 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 230 个在招 · 其中汽车工程 16 个
市场机会
选择适中
合肥 · 汽车工程 · 16 个在招
职位详情
关于这个职位
负责汽车概念开发阶段的跨部门协调与项目管理，统筹设计、工程、动力总成等多团队的工作进度与里程碑
通过对接内外部利益相关者，解决技术冲突与资源瓶颈，确保车辆概念从用户需求定义到技术可行性验证的顺利推进，并支持合资企业及核心团队的协同工作
最低要求
机械或汽车工程相关专业硕士学历
具备汽车行业研发领域至少5年工作经验，熟悉整车架构、几何集成、发动机舱布局、底盘布局等
掌握电驱总成、热管理系统、高压电池、域控制器、底盘系统等包装技术要求
深入理解汽车研发流程与规范
熟练使用CATIA DMU、GSD及Sketches软件
了解车辆包装与人机工程学标准
工作职责
跨团队协作：在孤立团队（如设计、工程、动力总成、市场、采购）之间搭建沟通桥梁，确保对概念目标达成共识，解决优先级冲突（如设计美学与制造可行性），并将各方输入统一整合至概念设计中
时间与里程碑协调：制定并跟踪概念阶段的时间表，标记延误（如可行性研究延迟），调整工作流程以满足关键检查点（如概念评审、利益相关者签字确认）
利益相关者协调：作为内部团队（如研发、产品管理）与外部合作伙伴（如供应商、设计咨询公司）及合资企业之间的联络人，传递反馈并确保所有利益相关者及时了解概念进展或变更
风险与冲突协调：早期识别瓶颈（如相互冲突的技术要求）或风险（如关键概念功能成本超支），促进跨团队问题解决以保持概念的可行性
支持与协调ESK WOB团队及合资企业相关工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型车企平台接触前沿车型概念开发
- 积累宝贵的跨部门协同与复杂项目管理经验
- 技术栈覆盖整车架构与三电系统，行业壁垒高
- 需频繁处理多团队优先级冲突与资源博弈，沟通成本高
- 适合具备扎实汽车工程背景、擅长跨部门协作与项目推进，且能在高压下保持高效沟通的复合型研发人才
缺点 / 挑战
- 概念阶段需求多变，对项目进度把控与风险预判能力要求极高
角色解读
- 可向资深项目经理、车型平台负责人或研发管理总监方向发展
- 也可深耕特定技术领域（如电驱集成、整车布置）成为首席工程师
- 负责汽车概念开发阶段的跨部门项目统筹与进度管理
- 搭建设计与工程团队的沟通桥梁，化解技术与管理冲突
- 跟踪关键里程碑，协调内外部资源保障项目按期交付
- 扎实的机械工程/汽车工程专业背景及5年以上研发经验
- 精通CATIA等三维建模与DMU分析工具
- 出色的跨团队沟通协调与风险管理能力
- 熟悉整车架构、三电系统及人机工程学标准
申请策略
- 提前研究大众集团PAG平台及奥迪合作项目的技术路线
- 准备1-2个成功化解跨部门技术冲突的实际案例用于面试
- 突出主导或参与的具体车型概念开发项目，量化跨团队协调规模与里程碑达成率
- 详细列出CATIA DMU/GSD实操经验及三电系统集成案例
- 强化PMP或敏捷项目管理方法论学习
- 补充新能源汽车三电系统（电池、电机、电控）最新集成技术知识
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答
- 强调“数据驱动决策+多方共识机制”
- 突出风险前置识别与备选方案（Plan B）的制定过程
- 请分享一个你成功协调设计与工程团队解决技术冲突的案例
- 在概念阶段需求频繁变更的情况下，你如何保证项目不延期？
- CATIA DMU在整车布置中遇到干涉问题时，你的排查思路是什么？
- 复习整车布置基础原理与CATIA高级应用
- 梳理过往项目中涉及的成本控制、进度压缩或资源调配的关键节点
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
企业级薪酬体系提供具有竞争力的待遇，但合肥地区整体薪酬水平略低于一线城市，综合来看满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
85较高
深度参与奥迪与大众联合平台的概念开发，技术前沿性强，跨部门历练有助于快速提升项目管理与技术统筹能力。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈CATIA DMU、GSD、e-drive powertrain、HV battery、domain controllers
业务类型profit_center
工作生活
60中等
研发协调岗通常需跟进项目节点，可能面临阶段性加班，但企业通常注重合规与员工关怀，WLB处于行业中游水平。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
投身新能源汽车与豪华品牌概念研发，契合绿色出行与智能网联趋势，具备较强的行业使命感与社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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