大众汽车
Management Systems PMTO
Management Systems PMTO
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Aspice
Iso 26262
变更管理
合规治理
政府事务对接
系统工程
网络安全
质量管理体系
风险管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
大型车企核心合规体系岗，发展路径清晰，侧重流程治理与标准落地，工作节奏稳健。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比质量管理中位数高
发布情况
长期在招 · 114 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 230 个在招
市场机会
选择面较广
合肥 · 质量管理 · 83 个在招
职位详情
关于这个职位
负责大众汽车中国区及出口业务的软件更新、网络安全、产品合规、数据安全及安全管理等核心管理体系的端到端治理
需确保符合国际与国内法规标准，主导体系优化、风险评估与变革管理，并在集团决策论坛中代表该职能，为研发规范维护及跨部门协作提供专业支持
最低要求
计算机科学、工程学或相关专业本科及以上学历
汽车行业数年相关经验
具备与监管机构及大众内部规章打交道的实践经验
掌握流程、方法、工具的定义、文档化与培训知识
熟悉功能与系统化开发方法及系统工程方法论
工作职责
负责中国区及出口业务关键管理体系（软件更新、网络安全、产品合规、数据安全、安全管理等）的端到端治理与战略对齐，确保统一的操作流程
主导中国区新管理体系标准的引入，通过体系优化与标准化提升运营效率
确保符合国际标准（如ISO、GDPR、本地法规、VDA、UNECE等）及内部合规政策
监督软件更新、网络安全、数据安全、产品合规及安全管理的治理工作
持续进行风险评估并根据内外部要求实施风险缓解措施
确保精益实施与车辆项目管理协调一致，并将经验教训反馈至标准流程文档
策划、协调并推进目标导向的变革流程，设计并实施变革故事及相关活动
在VCTC及集团战略决策论坛中代表该职能发声
根据中国汽车技术研究中心(CATARC)/工信部(MIIT)要求设计与完善管理体系
组织流程以进一步开发和维护VCTC的研发建设规范与服务规范模板
根据职位要求执行相关专项任务
应请求并与相关负责人协商，为VCIC及其子公司/关联公司或合作机构的其他人员提供咨询建议
优先资格
具备APS流程及全球监管机构沟通经验
熟悉ASPICE、ISO 26262、UNECE WP.29等相关标准及敏捷工作方法（SAFe/SCRUM）
具备分析性决策与问题解决能力，能快速适应变化并在压力下工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型车企平台，接触前沿汽车电子与网络安全标准
- 深度参与企业级体系构建，职业背书强
- 合肥作为大众在华重要研发中心，资源倾斜明显
- 跨部门协同复杂，需在多方利益中寻找平衡点
- 适合具备汽车行业背景、擅长体系化建设与跨部门协调的资深专业人士，追求稳定平台与长期职业发展者
缺点 / 挑战
- 需同时应对中欧双重监管要求，合规压力与变更管理难度较大
角色解读
- 可向企业级合规总监、质量体系负责人或跨国研发项目管理专家方向发展
- 积累深厚行业资源后，亦可转型至汽车出海合规战略或政府事务高管岗位
- 负责搭建并维护大众汽车在中国区及出口业务的软件、安全与合规管理体系
- 主导跨部门流程优化与变革管理，确保研发与生产符合国内外法规标准
- 在集团决策层代表职能发声，并为上下游团队提供专业指导
- 精通汽车行业标准（ASPICE/ISO26262/UNECE WP.29）及合规框架
- 具备强大的系统工程思维与流程架构能力
- 熟练运用敏捷方法论(SAFe/SCRUM)推动项目落地
- 出色的跨文化沟通与政府/监管机构对接经验
申请策略
- 提前研究大众汽车在华研发战略及近期合规动态
- 准备具体案例说明如何在高压下推动复杂流程变革
- 突出过往主导的合规体系搭建或流程优化项目
- 量化展示对ASPICE/ISO26262等标准的落地经验
- 强调跨部门协同与变革管理成果
- 补充UNECE WP.29等最新海外准入法规解读
- 强化数据隐私(GDPR)与网络安全合规实操
- 提升项目管理(PMP/ACP)认证储备
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答
- 重点阐述“标准制定-试点验证-全面推广-持续迭代”的闭环逻辑
- 突出数据驱动的风险评估与干系人管理策略
- 请分享你主导过的最复杂的合规或体系建设项目，如何平衡标准与效率？
- 面对不断更新的国内外汽车监管政策，你的跟踪与落地机制是什么？
- 如何推动跨部门团队接受新的管理流程并克服阻力？
- 梳理过往3个以上完整的项目案例
- 复习ASPICE/ISO26262核心条款差异
职位点评
薪资福利78
成长发展85
工作生活65
使命价值70
薪资福利
78中等
企业提供具备市场竞争力的薪酬与完善福利，稳定性较高，但合肥地区薪资绝对值略低于一线城市。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
85较高
岗位深度参与企业级管理体系构建与前沿合规标准落地，技术与管理双轨成长路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈ASPICE、ISO 26262、UNECE WP.29、SAFe、SCRUM
业务类型cost_center
工作生活
65中等
企业通常注重工作生活平衡，但合规与变革管理职责可能带来阶段性高强度交付压力。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
致力于保障智能网联汽车的安全合规与数据隐私，直接支撑企业稳健出海与用户安全，具备明确的行业价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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