大众汽车
Head of ICE/Hybrid
Head of ICE/Hybrid
发布于 1 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公汽车工程
汽车工程
团队领导
战略规划
汽车工程
热管理系统
项目管理
预算管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
德系大厂核心研发高管、薪酬优厚、管理权责清晰，但面临传统动力转型压力与跨文化协同挑战
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.5万
比汽车工程中位数高
发布情况
长期在招 · 98 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 240 个在招 · 其中汽车工程 32 个
市场机会
选择适中
合肥 · 汽车工程 · 31 个在招
职位详情
关于这个职位
负责大众汽车集团在华动力总成（燃油/混动/变速箱/热管理系统）的研发战略与项目管理，统筹跨品牌协同、合资企业对接及本地化开发流程，带领团队达成技术路线、成本与质量目标，确保符合区域法规与公司标准
最低要求
具备大众集团在华动力总成（ICE/混动/变速箱/热管理系统）战略规划、路线图制定与本地化开发项目管理经验
拥有跨部门、跨文化及合资企业（SVW, FAW-VW等）协同管理与资源整合能力
熟悉汽车研发全流程，掌握BMG & K-Release模块审批标准与合规性要求
具备大型研发团队领导经验，能独立制定部门预算、管控项目支出、设定HC目标并执行绩效考核
深刻理解中国汽车法规、排放标准及大众集团内部技术规范，能做出关键技术与电气化战略决策
工作职责
管理与协调OE/BMG开发的ICE/混动/变速箱/热管理系统模块审批
制定动力总成战略、路线图，负责本地开发、项目管理及产品发布
对研发结果负责，确保合规性及法律义务履行
计划、控制并跟踪目标（成本、期限、技术、质量）
领导OE员工，创造框架条件以完成预定任务并持续优化流程
指导合资企业协作，对齐品牌与集团本地开发任务
贯彻公司愿景战略，设定部门目标，实施“Entwicklungsgemeinschaft”项目并承担责任
控制KPI，经济高效运作，管理成本中心预算、项目支出、开发成本、HC目标、招聘及SOP
拥有新人员招聘权、部门预算权、项目优先级决定权、外部公司推荐评级决定权
决策部门战略及电气化方向，确定符合区域法规的技术概念
负责动力总成（ICE/混动/BEV AUDI）及模块的开发策略，确保符合法规、标准及内部指南
确保各动力总成模块供应商的统一开发流程与审批标准
负责全球开发中的跨品牌早期对齐与产品发布流程责任
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大众集团全球平台，接触前沿动力总成技术与国际化研发体系
- 拥有充分的决策权与预算支配权，职业成就感强
- 在合肥核心汽车产业带发展，行业前景稳定
- 需频繁协调欧洲总部、北京分部及多家合资企业，沟通成本高且文化差异大
- 高管岗位业绩考核严格，需平衡成本、进度与质量
- 适合具有10年以上汽车动力总成研发经验、熟悉跨国车企管理体系、具备卓越领导力与跨文化沟通能力的资深技术管理者
缺点 / 挑战
- 传统动力总成转型期面临技术路线调整压力
角色解读
- 可向集团全球动力总成副总裁或中国区研发总裁方向发展
- 也可横向拓展至纯电/智能驾驶领域，担任更广泛的汽车技术研发高管职务
- 负责大众集团在华动力总成（燃油/混动/变速箱/热管理）的整体研发战略与项目管理
- 统筹欧洲总部、国内分部及多家合资企业的技术协同与资源分配
- 带领研发团队推进产品发布，确保技术路线符合法规与公司目标
- 精通内燃机与混动系统技术架构及开发流程
- 具备大型跨国车企研发管理经验与跨部门/跨文化协调能力
- 熟练掌握项目管理、预算控制与KPI考核体系
- 熟悉中国汽车法规及合资企业运作模式
申请策略
- 提前研究大众安徽最新技术规划及集团电气化战略
- 准备针对“如何平衡传统动力与新能源转型”的案例回答
- 关注公司合规与流程标准化要求
- 突出主导过完整动力总成项目开发周期及量产发布的经验
- 量化展示团队规模管理、预算控制及KPI达成情况
- 强调在合资企业或跨国团队中的协同攻关成果
- 强化对混动/电驱技术融合趋势的理解
- 提升跨文化谈判与冲突解决能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化陈述项目背景、你的核心决策、跨部门协调动作及最终量化成果
- 强调数据驱动的管理思维与合规底线，展现全局观与妥协艺术
- 结合具体案例说明如何在多方利益诉求中寻找最优解
- 请分享你主导过的最复杂动力总成项目的开发与落地过程
- 面对欧洲总部与合资企业在技术路线上的分歧，你将如何协调决策
- 如何在不超预算的前提下保证研发进度与质量
- 深入研究大众集团最新动力总成技术路线图及中国排放法规
- 梳理过往处理重大技术变更或供应链危机的案例
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活65
使命价值60
薪资福利
85较高
跨国车企高管岗位提供具有竞争力的基础薪资与完善福利，结合合肥生活成本，整体补偿性动机满足度较高。
薪资信号偏高 (6.0千–9.0万/月)
成长发展
70中等
岗位涉及集团核心动力总成战略与合资企业协同，技术视野广阔，但传统内燃机赛道面临转型压力，个人技能成长空间受业务重心影响。
技术前沿主流现代技术
技术栈ICE、Hybrid、Powertrain、Thermal Management、Project Management
业务类型cost_center
工作生活
65中等
高管岗位通常需承担较大业绩压力与跨时区沟通任务，但大众汽车在合规与流程管理上相对规范，整体工作节奏可控。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
岗位聚焦传统动力总成技术优化与合规，社会影响力偏中性，但在汽车产业绿色转型背景下仍具一定行业价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
大众汽车 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs