施耐德
Senior Product Owner
Senior Product Owner
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Uml
产品管理
数字化
能源管理
跨部门协调
需求分析
Ai Demo
微网
AI 估算 · 25k–40k
资深能源数字化产品岗位，技能复合度高，外企薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为综合能源管理系统和工业绿色微网数字化产品的业务与技术转化枢纽，你将成为产品经理与研发团队之间的桥梁，负责将业务场景需求转化为可落地的技术要求
你将协调内外部资源，确保产品按时高质量交付，并持续沉淀业务知识
该职位适合有能源管理背景、编码基础及跨部门协调能力的资深产品人才
最低要求
本科及以上学历，计算机、智慧能源工程、能源服务工程、分布式发电与智能微电网技术、电气工程及其自动化等相关专业
3年以上能源管理、微网系统相关工作经验，熟悉双碳行业数字化经验、微网管理系统业务与用户场景使用
具备编码基础，能将OT业务知识转化为研发可执行的技术方案，可判断需求实现难度、工作量与可行性
具备优秀的文档撰写、UML图形展示与总结能力，能清晰沉淀需求、业务规则及流程
熟练使用项目管理工具（Jira、Confluence等），具备良好的跨部门、跨技术供应商协调能力，有全局观与风险意识
了解并具备一定的微网调度与控制等相关的应用与项目实践经历，了解微网中发用电功率预测与运行策略
具备微网全系统troubleshooting能力，能推动复杂问题闭环解决，有“拿到结果”的执行能力
工作职责
需求管理：深度对接产品经理（PO），理解业务场景需求，拆解形成规范的需求文档，组织需求澄清会议，确保研发团队准确理解业务逻辑与价值
业务支撑：为研发团队提供全流程业务咨询与澄清，向架构师提供业务输入，支撑架构设计与技术方案落地
跨方协调：协调架构师、研发资源，明确需求拆解与分工，跟踪工作进度，推动问题解决，确保结果回收
知识沉淀：构建并维护业务知识库，制定并持续优化业务知识与流程，定期开展业务分享，提升团队业务能力
问题解决：对全系统开展业务与技术相关问题排查，推动跨部门协作解决，保障产品交付质量
优先资格
具备新能源、光储充、绿色工厂、零碳园区等行业应用经验
有能源行业toB产品研发项目管理、物联网系统技术架构相关工作经验
PPT、产品功能AI Demo等呈现能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处新能源与数字化交叉的前沿赛道，行业前景广阔
- 施耐德作为全球能效管理巨头，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 职位经验可积累丰富的跨部门协调和产品管理能力，技能复合度高
- 能源行业业务复杂度高，需要快速学习微网、双碳等专业知识
- 工作地点在北京亦庄，通勤可能较长
- 适合有能源或IoT背景、善于沟通协调、希望深入产品管理领域的中级产品人才
缺点 / 挑战
- 作为业务与研发的枢纽，需承受多方沟通和协调压力
角色解读
- 深耕能源数字化领域，成为行业专家或产品总监
- 横向扩展至更广泛的IoT或企业级产品管理领域
- 在施耐德内部向技术架构或业务战略方向转型
- 作为业务与研发的桥梁，将产品经理的业务需求转化为技术可执行的文档和方案
- 为研发团队提供全流程业务支持，协调架构师和开发资源，确保需求准确落地
- 管理项目进度，推动问题解决，并沉淀业务知识库，提升团队能力
- 扎实的能源管理或微网行业知识，理解双碳数字化场景
- 具备编码基础，能将OT业务转化为技术方案，评估需求可行性
- 优秀的文档撰写、UML建模和沟通协调能力，能跨部门推动协作
申请策略
- 在申请材料中表达对碳中和和可持续发展的热情，与公司价值观契合
- 了解施耐德的EcoStruxure平台和微网解决方案，在面试中展现行业洞察
- 突出能源管理或微网项目的实际经验，量化成果
- 展示编码能力（如Python、数据库等）和文档示例（如需求文档、UML图）
- 强调跨部门协调和项目管理经验，特别是使用Jira/Confluence的案例
- 补充微网调度、预测算法等专业知识，可通过在线课程或行业报告
- 提升UML建模和数据可视化技能，便于需求表达
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为问题
- 对于技术问题，先阐述原理，再结合实际项目经验，最后总结启示
- 请描述你如何将业务需求转化为技术方案的一个具体案例
- 面对跨部门冲突时，你如何推动问题解决？
- 你如何评估一个需求的技术可行性和工作量？
- 你对微网系统或能源管理有哪些了解？
- 在项目中你如何确保知识沉淀和团队能力提升？
- 复习微网系统架构、双碳政策等相关知识，准备1-2个深度案例
职位点评
72
综合评分
新能源数字化前沿岗位，平台大、成长快、有意义，但需现场办公且通勤一般。
更适合这类人
该职位最适合重视技能成长和行业意义（如双碳、可持续发展）的求职者，能接受现场办公和一定通勤。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值85
薪资福利
70中等
薪资未在JD中明确披露，但施耐德作为外企巨头，通常提供有竞争力的薪酬和福利（如补充医疗、年终奖等），补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
福利待遇薪酬和福利、全方位奖励
成长发展
85较高
职位涉及前沿的能源数字化技术（微网、双碳），且公司强调持续学习和职业发展，发展性动机满足度较高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈微网、能源管理、数字化、双碳
成长机会职业发展页面、持续学习
业务类型profit_center
工作生活
50较低
职位要求仅现场办公，且地点在北京亦庄（非核心城区），未提及弹性工时或远程工作，生活方式动机满足度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
职位专注于绿色微网和双碳数字化，对社会可持续发展有直接贡献，意义感动机满足度高。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续发展、包容、使命
创新程度积极采用新技术
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