
施耐德
机械设计工程师
机械设计工程师
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公工艺工程
工艺工程
制造设计
技术培训
持续改进
数据分析
精益生产
自动化集成
装配工艺
质量控制
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
外企平台稳定、薪酬福利优厚、强调可持续发展使命,提供良好成长空间,WLB中等偏上。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比工艺工程中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 720 个在招 · 其中工艺工程 20 个
市场机会
选择面较广
上海 · 工艺工程 · 约 350 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责优化装配工艺流程,运用精益原则和数据分析推动持续改进,以提升车间效率、质量和生产力
你需要与跨职能团队合作解决装配挑战,并为操作员及同事提供技术培训,确保生产符合规格并实现可持续的解决方案
最低要求
制造工艺优化(中级水平):简化工作流程以缩短周期时间并提高产量
精益方法(中级水平):应用持续改进原则消除浪费并提升效率
结果导向(高级水平):实现可衡量的成果,影响生产绩效和质量指标
自动化集成(中级水平):将自动化解决方案融入现有装配工艺
质量控制与检验(中级水平):通过严格的测试协议确保产品符合规格
影响力技能(中级水平):获得操作员和利益相关方对工艺变更的认可
制造设计与方法(中级水平):设计平衡速度与精度的装配工作流程
数字化能力(中级水平):利用数字工具和系统监控并优化运营
工作职责
设计和优化装配工艺,提高效率、质量和整体生产力
运用精益原则和数据分析领导持续改进项目,消除浪费
与跨职能团队合作,解决装配挑战并实施可持续解决方案
为装配操作员和工程同事提供技术培训和指导
优先资格
强大的分析和问题解决能力,能够独立应对复杂的技术挑战
经过验证的指导和辅导技能,能够培养团队能力并推动绩效
协作心态,能够与工程、质量和运营部门有效合作
在动态环境中做出技术决策的信心,同时能够灵活解读标准和程序
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 施耐德电气是全球领先的能源管理和自动化数字化转型专家,平台大且稳定
- 公司提供完善的培训体系和职业发展支持,注重创新与可持续发展,有利于积累高端制造经验
- 适合具备扎实机械工程背景、对精益生产有深刻理解、追求职业稳定性和长期发展的中级工程师
缺点 / 挑战
- 需要适应快节奏的制造业环境,面对复杂的装配挑战和严格的质量要求
- 持续改进工作需要极强的数据分析和逻辑思维能力,且需协调多方利益相关者,沟通成本较高
角色解读
- 可向高级工艺专家、制造经理或生产运营总监方向发展
- 也可横向拓展至项目管理、质量管理或供应链优化领域,成为复合型制造管理人才
- 负责设计和优化产品的装配工艺流程,确保生产效率和质量达标
- 运用精益生产和数据分析工具,识别并消除生产过程中的浪费,推动持续改进项目
- 掌握精益生产方法论,具备自动化系统集成能力,熟悉质量控制与检验标准
- 拥有良好的数据分析能力和跨部门沟通协作技巧,能够独立解决复杂技术问题
申请策略
- 关注施耐德电气的企业文化和价值观,特别是“IMPACT”核心要素,在求职信或面试中体现对可持续发展的认同
- 准备具体的项目案例,展示如何通过技术手段解决实际问题
- 突出展示在装配工艺优化、精益改善项目中的具体成果,如效率提升百分比、成本节约金额等
- 强调自动化集成和质量控制方面的实战经验,以及跨团队协作的成功案例
- 深入学习六西格玛(Six Sigma)或Lean Six Sigma认证课程,提升数据分析能力(如使用Minitab、Python等工具)
- 加强自动化设备(如PLC、机器人)与工艺集成的知识储备
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
- 对于技术问题,先阐述问题分析框架,再说明具体解决方案,最后量化成果
- 强调数据驱动决策和跨部门协作的重要性
- 请分享一个你主导的精益改善项目,你是如何识别浪费并实现效率提升的?
- 在装配工艺优化中,你如何处理自动化集成与传统工艺的冲突?
- 当生产质量出现波动时,你的根本原因分析流程是怎样的?
- 如何向非技术背景的操作员有效传达工艺变更的要求?
- 复习精益生产工具(如价值流图、5S、看板等)的应用场景
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活70
使命价值90
薪资福利
85较高
施耐德电气作为上市巨头,提供具有市场竞争力的薪酬和全面的福利保障,包括五险一金、补充医疗、年终奖等,满足求职者对稳定性和经济回报的需求。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
福利待遇五险一金、补充医疗、年终奖、职业发展支持、培训
成长发展
80较高
职位明确提及“职业发展支持”、“培训和接触先进制造技术的机会”,以及“领导项目、培养人才”的机会,为员工提供了清晰的成长路径和技能提升空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈精益生产、数据分析、自动化集成、数字化能力、质量控制
成长机会职业发展支持、培训、接触先进制造技术、领导项目、培养人才
业务类型profit_center
工作生活
70中等
虽然未明确提及弹性工作制,但施耐德电气作为注重包容性和人文关怀的企业,通常提供较好的工作环境和一定的灵活性。制造业岗位可能需要现场办公,但整体WLB优于高强度互联网行业。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡包容性、人文关怀、安全的环境
使命价值
90较高
职位描述强烈强调“可持续发展”、“IMPACT”价值观和“影响力创造者”,将个人工作与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界联系起来,社会价值感强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续发展愿景、IMPACT核心价值观、影响力创造者、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界
创新程度积极采用新技术
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