施耐德
End to End Flow Controller
End to End Flow Controller
发布于 38 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应链计划
供应链计划
S&Op
供应商协调
供应链管理
库存优化
数据分析
流程优化
物流规划
问题解决
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
大平台稳定福利、侧重职业成长与可持续发展使命，WLB信息不明确
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比供应链计划中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 720 个在招 · 其中供应链计划 12 个
市场机会
选择不多
厦门 · 供应链计划 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责监控和优化端到端供应链流程，协调供应商与生产团队以确保物料及时流动
你需要分析库存数据与绩效指标，识别瓶颈并推动改进措施，同时支持销售与运营规划（S&OP），确保从供应商到客户的无缝运营及交付周期最短化
最低要求
具备强大的分析思维，能够解读数据并将其转化为可执行的洞察
拥有出色的沟通和协作能力，能够有效跨团队和职能工作
具备积极主动的问题解决方法，专注于持续改进
能够在快节奏、动态环境中管理多项优先事项
工作职责
监控上游和下游流程中的供应链活动，识别低效环节并推动纠正措施
与供应商和生产团队协调，确保材料及时流动并最大限度缩短交付周期
分析绩效指标和库存数据，支持规划并提升供应链效能
促进利益相关方之间的沟通，协调活动并解决运营问题
优先资格
物料管理工具 — 中级水平
跟踪和管理整个供应链的物料流动
供应商门户工具 — 中级水平
与供应商协调以确保及时交付并解决问题
问题解决 — 中级水平
识别瓶颈并实施实用解决方案以保持运营顺畅
库存管理 — 发展水平
监控库存水平并支持库存优化策略
库存规划 — 发展水平
协助规划活动以平衡供需
端到端控制塔 — 发展水平
监督供应链可视化并协调跨职能响应
销售库存与运营规划 — 发展水平
支持销售预测与库存计划的协调
短周期管理 — 发展水平
使用实时数据管理日常运营绩效
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：施耐德电气作为全球巨头，提供规范的流程和完善的培训体系
- 职业可见度：涉及端到端核心流程，能接触跨职能项目，扩展专业技能
- 文化包容：强调多元包容和可持续发展，员工关怀较好
- 数据质量依赖：若上游数据不准确，分析和决策效率会受影响
- 节奏较快：需应对动态市场环境，对多任务并行处理能力要求高
- 适合具备一定供应链经验、擅长数据分析与跨部门沟通、追求稳定平台发展的求职者
缺点 / 挑战
- 稳定性高：上市公司背景，业务遍及全球，抗风险能力强
- 跨部门协调难度大：需频繁与供应商、生产、销售等多方沟通，冲突处理压力大
角色解读
- 纵向晋升：可向高级供应链分析师、供应链经理或计划总监方向发展
- 横向拓展：可转向采购管理、物流运营或销售与运营规划（S&OP）专家角色
- 专业深化：成为端到端控制塔或供应链数字化领域的资深专家
- 监控端到端供应链流程，识别并解决物料流动中的瓶颈和低效环节
- 协调供应商、生产团队及销售部门，确保库存水平合理且交付及时
- 利用数据分析工具监控绩效指标，支持销售与运营规划（S&OP）决策
- 推动持续改进项目，优化供应链可视化和跨职能协作效率
- 熟练掌握物料管理工具和供应商门户系统，具备中级操作能力
- 具备优秀的库存管理和规划能力，能平衡供需并优化库存结构
- 拥有较强的数据分析思维，能将数据转化为可执行的业务洞察
- 具备良好的沟通协调能力和多任务处理能力，适应快节奏环境
申请策略
- 了解施耐德电气的‘IMPACT’价值观，并在面试中体现对可持续发展和包容文化的认同
- 准备具体的STAR案例，展示如何在压力下解决复杂的供应链问题
- 突出过往在库存优化、需求预测或供应链流程改进方面的具体成果
- 强调使用数据分析工具（如Excel高级功能、SQL、BI工具等）解决实际问题的案例
- 展示跨部门协作经验，特别是与供应商或生产团队协调解决交付问题的经历
- 提及对S&OP流程的理解或参与经验
- 深入学习供应链可视化工具和控制塔概念，提升端到端视野
- 加强数据分析技能，掌握更高效的库存建模和预测方法
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
- 强调数据驱动的决策过程，展示如何通过量化指标证明改进效果
- 突出沟通技巧和协作精神，说明如何平衡各方利益达成目标
- 请分享一个你通过数据分析发现供应链瓶颈并成功优化的案例
- 当供应商交货延迟影响生产计划时，你会如何处理？
- 你是如何平衡库存成本与服务水平的？
- 请描述一次你与其他部门（如销售或采购）发生分歧并达成共识的经历
- 复习供应链基本概念，如安全库存、周转率、提前期等
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活65
使命价值80
薪资福利
75中等
施耐德电气作为上市巨头，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的全方位奖励方案，包括五险一金、补充医疗等，整体福利保障较强，但JD未披露具体薪资数额。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.6万/月）
福利待遇全方位奖励、薪酬和福利、安全感、潜能提升、照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、包容的环境中协作、为社区作出贡献
成长发展
85较高
职位明确提到‘清晰的职业发展路径’、‘建立专业技能’、‘接触跨职能项目’，且公司重视‘精进’和‘求知’，为员工提供丰富的成长机会和内部培训资源。
技术前沿主流现代技术
技术栈端到端控制塔、销售库存与运营规划、供应链可视化、数据分析
成长机会清晰的职业发展路径、建立专业技能、接触跨职能项目、扩展你的专业技能组合、精进、求知、提升技能与职业发展
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD提到‘协作且支持性强的团队’和‘包容的环境’，但未明确提及弹性工作制或远程办公选项。制造业供应链岗位通常需现场办公以协调生产和供应商，WLB取决于具体团队氛围。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
公司强烈强调‘可持续发展愿景’、‘创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界’，并将个人发展与这一宏大目标相连，社会价值感和使命感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展的愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界、使命、力行、共赢、影响力创造者
创新程度积极采用新技术
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