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Category Officer
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Category Officer

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

Hong Kong
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
供应链、采购与物流
Ms Office
中文文字处理
供应商协调
供应链
即食食品
团队协作
库存管理
销售分析
零售

AI 估算 · 12k–20k

香港零售行业品类岗初级至中级,薪资水平中等,考虑平台和行业特点

职位详情

关于这个职位

作为Category Officer,你将负责即食食品品类的产品开发项目管理,协助团队进行销售数据分析和系统维护,协调供应商与内部资源以推动品类业务增长

该职位适合有2年相关经验或刚毕业但具备商业敏锐度的求职者,是深入了解零售品类管理的绝佳起点

最低要求

副学士学位或以上,2年商业或即食业务相关经验

熟练使用MS Office(Word, PowerPoint, Excel)及中文文字处理
良好的中英文口语和书写能力
良好的人际沟通能力
自我激励,注重细节
欢迎应届毕业生(需具备较强的商业敏锐度)

工作职责

协助产品开发经理实施产品开发项目或品类促销活动,推动即食食品业务并达成公司目标

准备新品表格,获取供应商的产品细节,跟进产品上市、产品规格及促销方案
支持团队进行定期品类销售分析及系统数据维护
安排库存分配和退货,以确保达成品类预算销售额和利润率
与供应商协调样品审查、促销陈列材料及库存管理
为团队提供日常行政支持
完成产品开发经理分配的其他临时工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入香港最大零售集团,平台稳定,品牌知名度高
  • 接触品类管理全流程,从项目到数据分析,学习机会丰富
  • 团队支持良好,适合积累零售行业核心经验
  • 对应届生开放,入门门槛相对友好
  • 工作内容偏向行政和执行,初期可能较琐碎
  • 零售行业节奏快,可能需要应对紧急事务和促销期加班
  • 适合对零售品类管理感兴趣、注重细节、善于沟通的求职者,尤其是应届生或初级从业者希望快速入行

缺点 / 挑战

  • 需要与多个供应商和内部部门协调,沟通量和压力较大

角色解读

  • 可晋升为高级品类专员或品类经理,负责更大品类和团队
  • 向供应链或产品开发专精方向发展,成为行业专家
  • 在大型零售平台积累经验后,可转向买手、商品管理或采购领导岗位
  • 负责即食食品品类的产品开发项目,从新品提报到上市全程跟进
  • 定期进行销售数据分析,维护系统数据,为品类决策提供支持
  • 协调供应商与内部团队,包括样品、促销物料和库存管理
  • 提供日常行政支持,确保团队高效运作
  • 具备品类管理或相关商业经验,熟悉零售业务流程
  • 精通MS Office和中文文字处理,能高效处理数据和文档
  • 出色的中英文沟通能力,能顺畅与供应商和内部协作
  • 注重细节,自我驱动,能在多任务环境中保持条理

申请策略

  • 在简历和面试中体现对7-Eleven即食产品的了解和兴趣
  • 强调主动性和解决问题的能力,准备一个协调多方完成任务的实例
  • 突出品类管理、销售分析或供应商协调的经验,用数据展示成果
  • 强调MS Office技能(特别是Excel和PowerPoint)和中文处理能力
  • 展示中英文双语沟通经历,尤其是与外部合作的案例
  • 如有零售或快消实习经历,重点描述项目贡献
  • 学习Excel高级功能(数据透视表、VLOOKUP等)以提升分析效率
  • 补充供应链基础知识,如库存管理和采购流程

面试指南

  • 使用STAR方法(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 展示逻辑思维:从数据洞察到行动建议的闭环
  • 强调团队合作和沟通在解决冲突中的作用
  • 你是如何管理多个任务优先级的?请举例
  • 请描述一次你成功与供应商协调的经历
  • 你如何分析销售数据来识别品类机会?
  • 你对即食食品品类的趋势有什么看法?
  • 为什么你选择在零售行业发展?

职位点评

61
综合评分

香港零售集团品类运营岗,平台稳定、学习机会多,但薪资和WLB一般。

更适合这类人
该职位最适合注重职业发展和平台稳定性的求职者,对薪资和WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利

65中等

薪资未明确,零售行业香港薪资水平中等,福利未提及但集团规模大,可能提供标准五险一金等。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展

70中等

公司平台大,提供品类管理全流程学习机会,但未明确晋升通道和培训计划。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

仅现场办公,工作地点未明确但大概率在市区,未提及弹性工作或不加班。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

零售行业稳定成熟,社会影响中性,创新跟随主流,缺乏使命驱动力。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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