DFI零售集团
Procurement Manager
Procurement Manager
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公采购
采购
Cips
Ms Office
供应商管理
利益相关者管理
合同谈判
品类战略
媒体购买
英语
营销采购
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
亚洲零售巨头营销采购岗，专业成长空间大，但12个月合同及高压环境对稳定性与WLB有一定挑战。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比采购中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
94 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 采购 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是DFI零售集团的营销采购经理（12个月合同），负责制定和执行营销类别（如创意活动、印刷品、媒体购买等）的采购战略，优化成本并管理供应商
你需要与营销总监及高管紧密合作，作为战略业务伙伴推动端到端采购流程，确保合规并实现业务目标
最低要求
基本要求：
具备非贸易采购人员标准中规定的领导力和技术技能
深入了解广告代理行业，熟悉印刷生产流程、美术设计工作流和数字资产管理
拥有5年以上营销类别采购经验，并渴望继续职业发展
具有在东盟市场运营及拥有多个品牌/标识的跨国公司工作经验
具备团队合作经验，能够遵循端到端采购流程，包括合同管理和谈判
注重细节，具备出色的解决问题能力、优秀的计算和分析技能
积极主动、自我驱动、条理清晰、高效，并能在压力下工作
以成就和目标为导向，具备良好的组织技能，能够同时管理多项活动
具备较强的计算机操作能力，精通MS Office
英语能力
加分项：
CIPS（特许采购与供应协会）会员
具有采购团队工作经验，或有零售及多市场工作经验者优先
具备粤语和普通话能力
工作职责
战略采购：
制定和执行涵盖创意活动、美术设计、印刷材料和媒体购买的全面营销类别战略
战略应包括制定与组织目标一致的类别计划，重点关注成本优化、风险缓解和价值最大化
进行市场调研和分析，以识别潜在供应商，评估市场状况，审查和评估支出模式并预测价格趋势
开发和评估代理购买、媒体购买和印刷采购的商业模型，以实现有效且可持续的成本模型
确保在所有创意和媒体合同中获得稳健的知识产权（IP）、使用权和数据隐私合规保障
制定和实施采购的RFQ、RFX、电子拍卖等流程，包括管理评估和谈判过程
遵守采购政策和程序，确保符合法规和内部标准
为职能和高管级别的利益相关者提供卓越的业务伙伴支持和利益相关者管理
利益相关者管理：
作为营销总监、营销团队和高管的值得信赖的顾问，以建立跨市场、品牌和职能的牢固关系
促进不同优先级利益相关者之间的协调，并通过卓越的参与和服务推动利益相关者满意度
通过主导高管级别的讨论和供应商谈判，将采购定位为战略业务伙伴
供应商管理：
监控关键绩效指标（KPI）以跟踪采购效率和有效性，并跟踪交付成果
建立和培养与供应商的牢固、协作关系，以促进长期合作伙伴关系
管理供应商绩效，迅速解决问题，并进行定期审查以确保持续改进
运营卓越：
管理和交付采购目标，并跟踪团队目标的绩效
与不同部门的内部利益相关者有效合作，了解其采购需求并展示有效的参与度
了解行业最佳实践和采购方面的技术进步，以推动创新和流程改进
领导力：
将DFI领导力框架融入日常行动中，使其成为思考、领导和交付成果的自然组成部分
优先资格
CIPS（特许采购与供应协会）会员
具有采购团队工作经验，或有零售及多市场工作经验者优先
具备粤语和普通话能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托亚洲领先零售巨头的平台，能接触大规模、多品类的营销采购项目
- 积累丰富的跨国公司与多品牌运营经验，拓展亚太区业务视野
- 岗位定位为战略业务伙伴，能直接对接高管层，提升商业影响力
- 适合具备扎实营销采购经验、渴望在大型跨国零售平台拓展亚太区视野，且能适应快节奏、多任务环境的采购专业人士
缺点 / 挑战
- 个月的合同期可能带来一定的职业稳定性压力
- 需同时平衡多个利益相关者的不同优先级，沟通与协调成本较高，且需具备较强的抗压能力
角色解读
- 可向高级采购经理、采购总监或品类负责人方向发展
- 积累跨国零售及多市场采购管理经验，提升在亚太区的行业影响力与战略视野
- 负责制定和执行营销类别（如创意活动、印刷品、媒体购买）的采购战略，优化成本并管理供应商
- 作为战略业务伙伴，与营销总监及高管紧密合作，推动端到端采购流程与合同谈判
- 监控供应商绩效与KPI，确保采购合规性并推动流程创新
- 具备5年以上营销类别采购经验，深入了解广告代理行业及印刷/数字资产流程
- 需要出色的利益相关者管理、合同谈判及数据分析能力，精通英语
- 具备跨国或多市场背景，能够同时管理多项活动并在压力下高效工作
申请策略
- 在求职信中强调对零售行业营销采购痛点的理解，以及如何在短期内（针对12个月合同）快速交付价值
- 突出5年以上营销类别（特别是媒体购买、创意代理）的采购经验，以及跨国公司或多市场背景
- 展示在合同谈判、成本优化和供应商管理方面的具体业绩数据与成功案例
- 强调作为“战略业务伙伴”赋能业务团队、平衡多方利益相关者的能力
- 建议考取或了解CIPS（特许采购与供应协会）认证，提升专业背书
- 提升粤语/普通话沟通能力，以更好地适应本地及东盟市场的业务需求
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据驱动的成本节约和跨部门协作能力
- 对于战略类问题，采用“理解业务需求-制定品类战略-执行与监控-持续优化”的框架进行阐述
- 请分享一个你成功优化营销采购成本并提升供应商绩效的案例
- 在管理不同优先级的利益相关者时，你如何确保采购战略与业务目标对齐？
- 你如何评估和选择创意代理或媒体购买供应商？
- 面对12个月的合同期，你计划如何在短期内快速交付价值并建立信任？
- 深入了解DFI零售集团旗下的品牌矩阵（如7-Eleven、Wellcome等）及其营销策略
- 复习营销采购的核心指标（如成本节约率、供应商交付准时率）及知识产权、数据隐私合规要求
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为跨国零售巨头的经理级岗位，薪资福利具备市场竞争力，但12个月的合同性质在一定程度上影响了长期稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：3千–5万/月）
成长发展
80较高
依托亚洲领先零售商的庞大业务网络，能深度参与多市场、多品牌的营销采购，提供广阔的专业成长与跨国视野拓展机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会career growth
业务类型cost_center
工作生活
60中等
岗位需管理多个活动并能在压力下工作，且未明确提及弹性办公或WLB政策，工作节奏可能较快。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
集团致力于“世世代代可持续地为亚洲提供日常美好瞬间”，具有一定的社会使命感，但采购岗位本身的社会直接影响力相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Sustainably Serve Asia for Generations with Everyday Moments
创新程度稳健跟随主流
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