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阿斯麦
Manufacturing- Build Operation Group Leader- Tainan
立即应聘

Manufacturing- Build Operation Group Leader- Tainan

发布于 2 天前

基层主管/组长

Tainan, Taiwan
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
生产管理
利益相关者管理
半导体制造
团队管理
持续改进
生产运营
绩效管理
预算管理
领导力
健康安全 (Hse)

AI 估算 · 25k–40k

台湾半导体行业薪资较高，ASML作为龙头，组长岗位月薪约2.5-4万人民币，含奖金通常14薪。

职位详情

关于这个职位

这是ASML在台南制造基地的运营组长岗位，负责监督15-30人的生产团队，确保制造运营达成目标

你将管理健康安全、人员发展、持续改进和预算执行，并与其他部门协调，是连接一线生产与管理层的关键角色

最低要求

硕士学历，具有深厚经验或同等的工作和思维水平

具有丰富的规划和管理运营活动的经验，能够完成高级经理设定的预定目标

工作职责

健康、安全与环境：检查质量、安全和健康相关程序和指南的合规性，不限本团队，登记检查结果并提交报告或采取措施

鼓励安全心态，以身作则，确保他人负责
遵守HS&E政策、程序和强制指示，识别和降低风险，保护环境和自身及他人的福祉
对本工作中心的安全负责，确保部门内积极共享经验教训并跟进
人员管理与发展：向下分解目标，评估和发展员工及其合作
通过辅导、分配新任务、指导技能和知识发展来培养直接下属
领导和提升团队的能力和技能，以满足中期业务需求
确保关键知识和能力的保留和发展
实现目标：指导并推动本团队计划结果和运营KPI的实现，能够利用对部门的理解优化工厂运营
为工厂运营的规划以及跨部门项目的规划与交付提供输入
监控并决定财务分配，以保持在预算限制内
持续改进：审查本工作领域的现有运营（L4级别），实施创新流程以产生新想法，确保持续改进
在本团队内培养持续改进文化
领导本团队的改进举措，寻找机会对齐最佳实践和工作方式改进，在团队间分享和重新应用
管理信息：基于分析、趋势、问题等，向层级和管理结构提供关于运营和团队绩效的洞察
利益相关者管理：建立并维护内外部利益相关者/合作伙伴网络（通常是其他GL和本部门经理），代表组织
基于内容驱动的论点，解释并说服内外部各方关于运营选择和解决方案
反思与这些选择相关的成果和问题，并产生相关的商业洞察
年度计划/预算：将运营目标分解为年度计划，包括资源需求
在时间和预算限制内推动年度计划的实现
管理并获取计划偏差的批准
战略与政策：为所分配的单元制定政策和目标，并为下一级战略制定做出贡献
协调并确保计划的执行，时间范围通常为三到六个月
确保自身政策与相关组织对口一致

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • ASML是半导体设备行业龙头，平台大，职业稳定性高
  • 管理岗位，能够积累团队领导和运营决策经验
  • 半导体行业前景好，技能在市场上具有高价值
  • 跨国工作环境，有国际视野和跨文化沟通机会
  • 管理责任重大，需要处理人员绩效和冲突问题
  • 生产制造环境可能有一定的工作强度，需要按班次工作
  • 在跨国公司中，需适应多元文化和沟通方式
  • 适合有制造管理经验、喜欢人员管理、愿意在半导体行业长期发展的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可晋升为部门经理或运营总监，负责更大范围的工厂运营
  • 可向供应链管理或工厂管理方向发展，积累全面的运营经验
  • 通过领导跨部门项目，提升战略思维，为更高管理层做准备
  • 负责监督生产团队，管理15-30人的制造运营，确保生产计划达成
  • 管理健康安全合规，推动持续改进项目，优化工厂运营流程
  • 负责团队人员发展，包括教练、任务分配和技能提升
  • 协调跨部门合作，管理预算和资源，向高层汇报运营绩效
  • 强大的团队管理和领导能力，能够激励和发展下属
  • 生产运营管理经验，熟悉制造流程和KPI管理
  • 健康安全合规意识，能够执行HS&E政策和程序
  • 良好的沟通和利益相关者管理能力，能够协调内外部资源

申请策略

  • 了解ASML的企业文化和价值观，展示你与之契合的方面
  • 在申请中强调你对团队管理和生产优化的热情，以及如何推动结果达成
  • 突出团队管理经验，包括管理人数、达成的具体目标
  • 强调生产运营中改善项目的成果，如精益生产、六西格玛
  • 展示健康安全合规方面的知识和执行力，有HSE相关认证更佳
  • 如果有半导体或相关制造业背景，务必重点突出
  • 提前学习ASML的产品线和技术知识，了解光刻机在半导体产业链中的地位
  • 熟悉精益生产和持续改进工具（如Kaizen、5S、价值流图）

面试指南

  • 使用STAR法则回答行为问题：情境-任务-行动-结果，突出你的角色和贡献
  • 强调你的管理风格和结果导向，用数据量化成果
  • 展示你如何平衡短期目标和长期改进，体现战略思维
  • 请分享一个你带领团队达成生产目标的案例
  • 你如何处理团队中的绩效问题或人员冲突？
  • 描述一个你推动持续改进项目并取得成效的经历
  • 你对健康安全合规的理解和实际应用有哪些？
  • 为什么选择ASML，以及为什么你适合这个岗位？

职位点评

76
综合评分

半导体巨头管理岗，薪资福利优厚，发展空间大，但需现场办公，工作地点在台湾，生活便利度一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求高薪、稳定和职业发展机会的求职者，特别是想在制造业管理岗位深耕的人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

85较高

ASML作为半导体龙头，薪资和稳定性具有显著优势，但JD未披露具体福利细节，整体补偿性满足度高。

薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）

成长发展

80较高

管理岗位提供丰富的团队领导和运营管理经验，公司内部有明确的层级发展路径，但JD未直接提及晋升或培训计划，发展性较好。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会development、coaching
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

工作地点在台南工厂，需现场办公，JD未提及弹性或远程工作，生产管理岗位可能存在轮班或加班，生活化满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

半导体行业属于高速增长赛道，ASML在光刻技术中处于领先地位，但岗位本身以内部运营为主，直接社会影响力有限，意义感较强。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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