
汉高
Facility Manager
Facility Manager
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设施与不动产
Gmp
Iso 9001
Iso27000
Iso50001
公用设施
团队领导
污水处理
能源管理
设施管理
AI 估算 · 25k–40k
拥有10年以上经验的设施经理在上海属于高薪职位,跨国企业福利完善,薪资竞争力强,综合月薪估计在2.5-4万。
职位详情
关于这个职位
本职位负责汉高上海工厂的公用设施、消防、特殊设备、污水处理及基础设施管理,带领团队设定绩效目标,制定年度预算并控制成本,确保符合ISO等管理体系要求,推动能源管理和持续改进项目
适合具备10年以上工厂设施管理经验、工程背景和团队领导力的资深人士
最低要求
最低任职要求:
本科学历
机械工程、电气或化学相关专业
年以上工作经验
工作职责
工作职责:
负责工厂公用设施、消防、特殊设备、污水处理及基础设施的管理
领导团队设定绩效目标并持续监控达成情况
将MOS活动作为日常工作的一部分实施
规划年度预算、人员编制计划及成本控制
规划并执行员工年度培训计划和绩效评估,赋能并激励下属
支持内外部审计,确保活动符合相关体系要求(ISO 9001, GMP, OHSA, ISO50001, ISO27000等)
能源管理(预测、消耗、资源、成本、节约、流程等)
完成上级分配的其他任务
确保所有活动符合法律法规要求
实施持续改进(CI)项目
参与MOS并持续跟踪后续行动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名的跨国企业,提供健全的福利体系和发展平台,稳定性高
- 职责综合性强,能够全面提升团队管理、财务预算、能源合规等多方能力
- 参与国际标准认证和持续改进项目,专业视野开阔
- 跨部门协调多,需平衡生产、安全、成本等多方需求,管理复杂度高
- 传统制造业设施岗位,技术迭代较慢,需关注数字化转型趋势
- 适合有多年工厂设施管理经验、乐于从事实地管理、重视稳定性和福利保障的成熟工程师
缺点 / 挑战
- 需要长期驻扎工厂现场,环境相对封闭,且可能面临突发设备故障的应急压力
角色解读
- 设施经理可向工厂运营经理或工程总监方向晋升,负责更大范围的工厂管理和多厂区支持
- 在跨国化工企业中,可转岗至供应链管理、环境健康安全(EHS)或可持续发展管理领域
- 通过积累能源和合规经验,可成为行业内设施管理专家或咨询顾问
- 负责工厂公用设施(水电气热)、消防、特殊设备、污水处理厂及基础设施的日常运营与维护,确保合规稳定运行
- 带领设施团队设定绩效目标,进行人员管理、培训发展和绩效考核,同时编制年度预算和成本控制方案
- 推动能源管理项目,包括能耗预测、资源优化和节能改造,支持工厂的可持续发展目标
- 参与并实施持续改进(CI)项目和MOS(管理操作体系)活动,确保符合ISO9001、GMP、ISO50001等管理体系标准
- 扎实的机械工程、电气或化学专业知识,能够理解并管理复杂的工厂设施系统
- 丰富的设施管理经验(10年以上),熟悉公用工程、污水处理、消防系统等多领域运营
- 团队领导力,能够激励下属、进行绩效管理和培训规划
- 熟悉ISO等管理体系标准,能应对内外部审计,并具备能源管理和成本控制的能力
申请策略
- 了解汉高上海工厂的业务板块(如粘合剂技术),在面试中展现对工厂运营的理解
- 强调个人领导风格与公司文化(包容、可持续)的契合
- 突出10年以上工厂设施管理经验,特别是负责公用设施、污水处理、消防等系统的具体案例
- 强调管理团队和预算的经验,例如带领的人员规模、年度预算金额和成本节省成果
- 展示对ISO体系的熟悉程度,例如参与过ISO9001、ISO50001等认证或审计
- 如有能源管理或持续改进(CI)项目成就,务必详细描述
- 补充能源管理系统相关知识,如ISO50001、能源审计方法
- 熟悉数字化设施管理工具(如CMMS)和物联网设备监控技术
面试指南
- 行为面试问题采用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),具体展示你的管理和决策过程
- 对于体系合规问题,强调你如何将体系要求融入日常流程,而不是为审计临时准备
- 展现领导力时,重点突出你如何授权、辅导和激励下属,用实际案例证明团队绩效提升
- 请描述一次你成功管理大型设施项目的经历,包括如何协调资源和控制成本
- 当工厂出现突发设备故障时,你如何快速响应并减少对生产的影响?
- 谈谈你如何制定并执行年度设施预算?遇到过哪些挑战?
- 你如何带领团队完成绩效目标?举例说明你的激励方式
- 你对ISO50001能源管理体系有何实际经验?如何推动节能项目?
职位点评
72
综合评分
跨国大厂设施管理岗,高福利高稳定,但现场工作为主,技术领域传统。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视福利保障、职业稳定和团队管理经验的求职者,能接受工厂现场工作环境。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展72
工作生活55
使命价值65
薪资福利
85较高
该职位提供跨国巨头的完善福利和具有竞争力的薪酬,在保障和稳定性方面表现突出。
薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
福利待遇全球健康与预防保健项目、8周全性别中立育儿假、员工购股计划、综合团体保险、年度体检、灵活福利覆盖家属、公司产品折扣
成长发展
72中等
岗位提供培训计划、绩效评估和团队管理机会,能积累丰富的综合管理经验,但技术领域相对传统。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Utility Management、WWTP、Energy Management、ISO 9001、GMP、OHSA、ISO50001、ISO27000
成长机会annual training program、performance evaluation、empower
业务类型cost_center
工作生活
55较低
工作地点固定在工厂,现场管理需求高,灵活性有限,未提及远程或弹性工作安排。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
通过能源管理和合规运营支持可持续发展,具有一定社会价值,但整体行业成熟稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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