汉高
HPS Manager
HPS Manager
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
苏州市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
生产管理
Gemba
Hps
Oee
变革管理
持续改进
教练
生产制造
精益生产
AI 估算 · 25k–40k
苏州外企生产管理岗，经理级，薪资适中偏上，综合福利优厚。
职位详情
关于这个职位
负责汉高苏州工厂HPS（汉高生产系统）的持续改进，主导精益生产和OEE提升项目
该岗位需要领导工厂的改善文化变革，辅导员工并组织改进工作坊
适合具备多年制造经验、精通精益工具并善于影响他人的候选人
最低要求
最低教育要求：本科学位
专业领域：制造
更高教育要求：机械、制造和/或工业工程或类似专业
最低总工作经验要求：5年
能够建立关系、进行诊断、反馈，并引导领导团队采取行动
展现出强大的影响力，引导他人拥抱HPS之旅
工作职责
识别并制定工厂HPS战略，领导现场实施
管理并监督HPS项目部署，支持并辅导本地HPS实践者，确保相关人员充分参与，全面负责行动和结果
制定并管理HPS能力发展项目，验证并认证不同能力水平的达成
辅导HPS原则和工具的使用，以及维持HPS项目所需的心态和行为
跟踪主计划的进展情况，提供适当建议并识别潜在障碍，让现场领导团队参与HPS工作方式
组织并有效促进改进工作坊，包括细胞团队
培训参与者和培训师，使其符合标准并保持一致
制定工作坊结束后的区域愿景，领导团队实施并跟进
积极参与现场的Gemba和MUDA walks，检查SIM（短间隔管理）/AM（自主维护）看板，每次提供适当建议和支持
通过更深入地理解绩效基准水平，促进挑战、速度和创新，改变奖励与认可体系及个人行为，期待突破性/革命性改进而非渐进式改进
领导其他工厂的优秀实践再应用，分享良好实践
通过与其他工厂职能（生产、质量、维护、工程、财务等）合作，制定短期和中期持续改进计划及举措，以确定产能约束、价值流改进和工厂差距分析
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汉高作为跨国巨头，平台大，职业发展路径清晰，提供丰富的国际成长机会
- 灵活工作安排（混合办公、远程政策）显著提升工作生活平衡
- 能够深入学习HPS精益生产体系，能力积累含金量高，行业内认可度高
- 福利体系完善，包括股份计划、保险、育儿假、体检等
- 作为变革推动者，需要面对传统工作方式阻力，人际关系处理难度较大
- 持续改进要求不断关注业绩结果，需要自我驱动和较强的抗压能力
- 适合有丰富制造经验、热爱精益改善并善于影响他人的候选人
缺点 / 挑战
- 现场改善工作需深入生产一线，可能面临突发问题和高强度压力
角色解读
- 可晋升为区域HPS负责人或工厂厂长等更高管理职位
- 深耕精益管理领域，成为企业内外部专家或资深顾问
- 转向运营管理、供应链管理等更广泛的业务管理岗位
- 制定并推行工厂的HPS战略，主导精益生产和持续改进项目的落地实施
- 管理OEE提升计划，通过Gemba和MUDA walks识别现场问题，指导改善活动
- 组织改进工作坊，培训并认证员工的能力水平，推动全员参与改善文化
- 与生产、质量、工程等部门协作，制定产能优化和价值流改进方案
- 精通精益生产工具（如5S、Kaizen、SMED、TPM等）以及OEE分析方法
- 具备卓越的教练和影响力，能有效引导他人接受变革并持续改善
- 熟悉制造流程，具备数据分析和系统性解决问题的能力
- 优秀的跨部门沟通和项目管理能力，能够协调多方资源推进改善项目
申请策略
- 在简历中使用成果导向的表述，量化改善成效，如提升OEE百分比、降低成本金额
- 面试时准备一个完整的改善项目故事，展示你的教练、领导力和解决冲突的能力
- 突出精益生产项目的成功案例，特别是OEE提升和成本节约的量化成果
- 强调教练和培训经验，展示如何带动团队参与改善活动
- 展示跨部门协作和变革管理能力，体现系统性思维
- 若有六西格玛或精益认证，务必在显著位置提及
- 复习精益工具如VSM、TPM、SMED等，确保能完整阐述使用方法和效果
- 加强数据分析能力，用于OEE和产能瓶颈分析
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）组织答案，重点突出你的个人作用、团队协作和量化结果
- 对于文化变革类问题，强调建立愿景、提供培训、激励参与和逐步迭代的方法
- 针对OEE问题，展示逻辑分析过程：从数据收集、瓶颈识别、制定改善措施到效果验证
- 请描述你领导一个持续改进项目的完整过程及最终结果
- 举例说明你如何说服不配合的部门或同事参与改善活动
- 你如何分析和提高OEE？请结合过往经验说明
- 你如何培养员工的精益思维？采用哪些具体方法？
- 在短期生产压力与长期改善目标冲突时，你如何平衡？
职位点评
75
综合评分
汉高苏州生产系统经理，混合办公灵活，福利优厚，有挑战但WLB好，适合精益管理专家。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视工作生活平衡、追求职业稳定性和平台资源，同时愿意在制造业深耕的求职者。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展72
工作生活90
使命价值55
薪资福利
75中等
公司提供全面的福利体系，包括灵活工作、保险、股份计划等，薪资虽未披露但外企经理岗通常具有竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
福利待遇Flexible work scheme、hybrid work model、work from anywhere policy、Global wellbeing standards、Gender-neutral parental leave、Employee Share Plan、Comprehensive Group Insurance Scheme、Annual Physical Examination、Flexible Benefits cover for dependents、Company Products Discount
成长发展
72中等
该职位提供丰富的能力发展机会和国际化成长空间，但具体晋升通道未在JD中明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会growth opportunities、capability development program
业务类型ambiguous
工作生活
90较高
JD明确提供弹性工时、混合办公及每年最多30天远程工作政策，工作生活平衡度很高。
工作模式混合式弹性办公 (每年最多30天)
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Flexible work scheme、flexible hours、hybrid work model、work from anywhere policy
使命价值
55较低
职位通过持续改进提升工厂运营效率，对企业价值明显，但对社会的直接影响有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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