汉高
Scientific Associate PD
Scientific Associate PD
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公供应链管理
供应链管理
Customer Management
Oem Collaboration
P&L Management
Technical Support
值不值得投
83综合评分
综合评分 83
外企标杆、福利优厚、WLB极佳、P&L管理导向、混合办公灵活
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比供应链管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 供应链管理 · 约 210 个在招
职位详情
关于这个职位
负责汉高亚太包装与标签业务（APC GCN）的损益管理、客户管理及OEM协作，推动创新项目落地
同时负责上海创新中心实验室建设，提供技术支持、新品推广及市场竞品分析，协同内部多方利益相关者解决技术问题
最低要求
本科及以上学历，具备技术背景
拥有5年以上包装与标签行业工作经验
具备通用的英语读写能力，口语能够胜任工作交流
工作地点位于上海
工作职责
负责APC GCN P&L（损益）及AE团队管理
负责APC GCN P&L的客户管理，推动创新项目开发
进行OEM协作并提供价值解决方案
为P&L客户提供专业且有价值的解决方案
负责上海Inno green及Dragon P&L的AE实验室开发
处理试产运行、故障排查、新品推广、市场支持及竞争对手分析
通过与利益相关者（PD/Sales/BD/MS/MCA/AO/Quality等）合作，提供技术支持
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：汉高作为跨国巨头，提供稳定的职业发展和完善的培训体系
- 福利优厚：包含弹性工作制、补充商业保险、员工持股计划等全面福利
- 国际化环境：接触全球业务和多元化团队，提升国际视野和语言能力
- 业务核心：直接负责P&L和创新项目，对业务有直接影响力和成就感
- 复杂协调：需频繁跨部门协作，处理多方利益相关者的需求，沟通成本高
- 行业竞争：包装与标签行业竞争激烈，需持续保持技术创新和客户满意度
- 适合具备5年以上包装行业经验、拥有技术背景且希望向业务管理方向发展的专业人士，尤其是追求外企稳定平台和国际化工作环境的人
缺点 / 挑战
- 业绩压力：需对P&L负责，面临一定的销售和市场指标压力
角色解读
- 向更高阶的业务总监或区域总经理方向发展，负责更大范围的P&L
- 转型为资深技术专家或产品战略负责人
- 在汉高全球体系内获得国际化轮岗或晋升机会
- 管理特定业务线（APC GCN）的损益和团队，对业务结果负责
- 作为技术与业务的桥梁，为客户提供包装与标签的技术解决方案并推动创新
- 维护OEM合作伙伴关系，协调内部资源解决生产与市场问题
- 参与新实验室的建设与管理，支持新品上市和市场分析
- 深厚的包装与标签行业专业知识及5年以上实战经验
- 具备P&L管理意识和团队管理能力
- 优秀的跨部门沟通协调能力及英语工作能力
- 较强的客户服务意识和问题解决能力
申请策略
- 准备英文简历，并在求职信中简要说明英语工作能力
- 研究汉高的核心价值观和业务重点，在面试中体现契合度
- 了解当前包装行业的最新趋势（如可持续发展、绿色包装），展现前瞻性思维
- 突出在包装与标签行业的5年具体项目经验和成果
- 强调P&L管理经验，用数据展示对利润、成本或收入的贡献
- 展示团队管理经历，包括团队规模、培养下属及绩效提升案例
- 体现英语沟通能力及跨部门协作的成功案例
- 强化财务基础知识，特别是P&L分析和成本控制技能
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
- 对于P&L相关问题，重点展示数据分析能力和决策逻辑
- 对于技术问题，强调以客户为中心的服务理念和系统性解决问题的方法
- 对于协作问题，突出沟通技巧和冲突解决能力
- 请分享一个你成功管理的P&L案例，你是如何平衡成本与收入的？
- 在包装与标签行业，你遇到过最具挑战性的客户技术问题是什么？如何解决的？
- 描述一次你协调多个内部部门（如研发、销售、质量）共同完成项目的经历
- 你对汉高的‘绿色’创新理念有什么理解？如何在实际工作中落实？
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活90
使命价值75
薪资福利
85较高
汉高作为已上市的跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪资和全面的福利体系（包括补充医疗、员工持股等），对补偿性动机满足程度较高。
薪资信号偏高 (2.5千–4.0万/月)
福利待遇Flexible work scheme with flexible hours, hybrid work model, and work from anywhere policy for up to 30 days per year、Diverse national and international growth opportunities、Global wellbeing standards with health and preventive care programs、Gender-neutral parental leave for a minimum of 8 weeks、Employee Share Plan with voluntary investment and Henkel matching shares、Comprehensive Group Insurance Scheme、Annual Physical Examination、Flexible Benefits cover for dependents、Company Products Discount
成长发展
80较高
职位涉及P&L管理和创新项目开发，提供了从技术向业务管理转型的机会，且公司有明确的国际化成长路径，有利于职业发展。
技术前沿主流现代技术
技术栈P&L、innovation project development、OEM collaboration、trouble shooting、competitor analysis
成长机会Diverse national and international growth opportunities
业务类型profit_center
工作生活
90较高
JD明确提及灵活的工时、混合办公模式以及每年最多30天的远程办公政策，对工作生活平衡（WLB）的支持力度非常大。
工作模式混合式弹性办公 (up to 30 days per year)
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Flexible work scheme with flexible hours、hybrid work model、work from anywhere policy for up to 30 days per year
使命价值
75中等
汉高注重可持续发展和绿色创新（如Shanghai Inno green），且公司文化强调包容性和多样性，具有一定的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Shanghai Inno green、We come from a broad range of backgrounds... uniqueness of all our employees is the power in us
创新程度积极采用新技术
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