汉高
Regional Junior Brand Manager
Regional Junior Brand Manager
发布于 不到 1 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公品牌管理
品牌管理
个人护理
产品开发
品牌管理
市场研究
市场营销
消费者洞察
美容行业
英语沟通
项目管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
跨国消费品牌管理岗，福利优厚、办公灵活，但行业传统、使命驱动一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比品牌管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 120 个在招 · 其中品牌管理 2 个
市场机会
选择面较广
上海 · 品牌管理 · 82 个在招
职位详情
关于这个职位
作为区域初级品牌经理，您将支持汉高亚洲区的消费护发及造型品牌团队，通过新产品开发、销售增长和市场份额夺取，推动品牌成长
您将参与从市场研究、概念构思到产品上市和品牌管理的全流程，助力品牌在区域市场的竞争力
最低要求
本科学历，专业与市场营销管理相关
年以上市场营销/品牌管理经验
有产品开发经验者优先
有美容或个人护理品类经验者优先
有区域或全球组织经验者优先
自我激励，具备逻辑与创造性思维和问题解决能力
团队合作者，能够与不同国籍和专业背景的人合作
英语流利
工作职责
新品牌开发：收集区域和本地护发及造型趋势的市场情报，理解消费者洞察以支持产品概念构思
通过运行国家组合审查、识别空白点并为相应品牌构建创新路线图，提供品类专业知识
执行新产品开发项目，包括概念化、验证、开发和实施
与内部和外部合作伙伴根据汉高的标准创新流程指导项目，确保按时全面交付
品牌管理：制定品牌传播指南和资产，包括传播平台、品牌手册和标识、关键视觉、品牌/产品视频、PR包装照片等，并将这些推广到市场以确保品牌一致性
与区域市场沟通和分享品牌管理的最佳实践
规划相应品牌的营销预算，并使用内部跟踪器和工具监控支出
根据计划预算和公司指南处理营销支出
上市计划与跟踪：与本地团队合作审查上市计划和品牌激活活动，以推动消费者认知、考虑、转化和购买
密切监控新产品上市表现，并与市场协调以寻求优化机会
优先资格
有产品开发经验者优先
有美容或个人护理品类经验者优先
有区域或全球组织经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国公司平台提供国际化视野和多元文化工作环境，利于个人职业网络拓展
- 完善的福利体系和灵活工作模式（如混合办公、远程政策），提升工作满意度
- 参与亚洲消费市场创新项目，积累品牌从0到1的实战经验
- 消费市场竞争激烈，需快速响应趋势变化并保持品牌竞争力
- 适合拥有市场营销背景、注重品牌建设、喜欢跨文化协作和创新思维的求职者
缺点 / 挑战
- 多国籍团队协作可能涉及文化差异和沟通协调压力
- 项目需平衡创新速度与合规要求，执行中可能面临跨部门资源调配挑战
角色解读
- 从初级品牌经理晋升为品牌经理，独立负责单一品牌或区域市场
- 进一步发展为高级品牌经理或区域营销负责人，管理更广品类或团队
- 转向市场营销总监或产品管理高级职位，参与企业战略决策
- 支持区域营销团队，通过新产品开发和品牌管理推动护发及造型品牌在亚洲的增长
- 负责从市场情报收集、产品概念构思到新产品上市的全流程项目管理
- 制定品牌传播策略、管理营销预算，并与跨国家团队协作确保品牌一致性
- 市场研究与消费者洞察分析能力，以指导产品创新
- 项目管理技能，协调内外部资源确保新产品按时交付
- 品牌战略与创意构思能力，制定传播指南并监控执行效果
- 预算规划与监控能力，结合数据分析优化营销支出
申请策略
- 研究汉高旗下品牌（如施华蔻）的市场策略和近期创新，面试中体现业务洞察
- 准备体现创新思维和问题解决能力的案例，特别是处理品牌挑战的经历
- 关注公司可持续发展和包容性文化，面试中展示与公司价值观的契合度
- 突出4年以上品牌管理经验，尤其是新产品开发和市场增长案例，量化成果
- 强调消费者洞察驱动决策的技能，列举使用的工具或方法
- 展示跨团队协作和项目管理能力，特别是在多元文化环境下的经验
- 提及对美容或个人护理行业的了解，以及英语沟通能力
- 深入学习护发及造型行业趋势，关注亚洲市场消费者行为变化
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出个人贡献和团队协作
- 强调数据驱动和消费者导向的决策过程，引用具体指标或洞察来源
- 展示跨文化沟通和问题解决能力，结合实例说明适应性和学习能力
- 请描述您过去在品牌管理中成功推动新产品上市的经验，遇到的主要挑战及如何解决？
- 您如何收集和利用消费者洞察来指导新产品概念构思？能否举例说明？
- 在多元文化团队中工作时，您如何确保有效沟通和协作？
- 您如何规划和监控营销预算？有哪些工具或方法确保支出符合计划？
- 对于亚洲市场的护发及造型趋势，您有什么观察？如何应用于品牌策略？
职位点评
薪资福利80
成长发展70
工作生活85
使命价值65
薪资福利
80较高
该职位在跨国企业，福利体系完善，提供灵活工作模式和多种福利，薪资虽未披露但预计达到市场水准，补偿性动机得到较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇Flexible work scheme、flexible hours、hybrid work model、work from anywhere policy for up to 30 days per year、health and preventive care programs、Gender-neutral parental leave、Employee Share Plan、Comprehensive Group Insurance Scheme、Annual Physical Examination、Flexible Benefits cover for dependents、Company Products Discount
成长发展
70中等
职位提供国际成长机会和培训，但技术前沿性一般，属于传统品牌管理领域，发展性动机有一定满足但有限制。
技术前沿主流现代技术
成长机会Diverse national and international growth opportunities、Global wellbeing standards
业务类型profit_center
工作生活
85较高
福利明确提供混合办公、弹性时间和远程工作政策，工作生活平衡较好，生活化动机是该职位的核心优势之一。
工作模式混合式弹性办公 (每年最多30天远程)
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible work scheme、flexible hours、hybrid work model、work from anywhere policy
使命价值
65中等
在消费品行业，社会影响力中性，公司强调包容性文化但无明确使命驱动信号，意义感动机满足程度有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号welcome all applications across different genders, origins, cultures, religions, sexual orientations, disabilities, and generations
创新程度稳健跟随主流
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