康宁
Equipment Engineering Manager
Equipment Engineering Manager
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Automation
Electrical Engineering
English
Mechanical Engineering
Process Improvement
Supervisory Skills
Ceramic Manufacturing
Mee/Pex
AI 估算 · 25k–40k
10年以上设备工程管理经验及外企背景，上海地区制造业工程经理薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
领导设备工程团队，为工厂运营提供机械和控制工程解决方案，推动成本、产能、质量和交付的持续改进
适合拥有10年以上设备工程经验、8年以上管理经验，具备项目管理能力及陶瓷制造工艺知识的资深工程师
最低要求
BS or higher degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Automation or equivalent.
+ years working experience in related industry.
+ years supervisory experience.
Solid project management experience preferred.
Work experience in multi-national companies preferred.
Equipment engineering, manufacturing systems and technical expertise.
Supervisory Skills.
Rational thinking – analytical, decisive, take balanced risk, predict potential problems.
Ability to use of data and metrics to improve performance.
Project management skills.
Have good understanding of ceramic manufacturing process and rich experience in product introduction and process improvement.
Fluency in oral and written English.
工作职责
Lead mechanical and controls engineering group to provide engineering solutions to support plant daily operations.
Drive, implement plant continuous improvement goals in cost, capacity, delivery and quality.
Lead or provide appropriate support on process issues investigation and analysis, solutions and permanent corrective actions implementation.
Stay informed on new technology transfer at equipment engineering that can be built in to improve plant performance and productivity.
Plan, direct, or lead projects to ensure effective implementation – achieving objectives, completing on time and controlling budget.
Provide immediate supervision to subordinates to execute assignments using established guidelines, procedures, and policies.
Review team performance and provide feedback to team members, and provide coaching as needed.
Build effective relations and interactions with internal customers and stakeholders.
优先资格
Green Belt.
Track record for MEE/PEx project leadership.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 康宁是全球材料科学领军企业，平台稳定，技术资源丰富
- 管理岗位，能够锻炼领导力和团队管理能力
- 涉及陶瓷制造等特殊工艺，技能壁垒高，职业竞争力强
- 提供有竞争力的薪酬福利，以及跨国公司工作环境
- 工厂现场办公，可能涉及加班或紧急问题处理
- 适合拥有10年以上设备工程经验、具备扎实管理能力，希望在制造领域担任中层管理职务的资深工程师
缺点 / 挑战
- 要求10年以上经验及8年管理经验，门槛较高
- 需要同时管理技术团队和推动多个项目，工作压力较大
角色解读
- 可向更高级别的工程总监或工厂运营管理岗位发展
- 可晋升为区域设备工程负责人或跨工厂项目领导者
- 通过领导MEE/PEx等项目，积累六西格玛黑带等资质
- 领导设备工程团队，为工厂日常运营提供机械和自动化技术解决方案
- 推动工厂在成本、产能、交付和质量方面的持续改进目标的实现
- 主导或支持工艺问题的调查、分析及永久纠正措施的实施
- 规划、指导项目以确保有效执行，控制预算并按时完成目标
- 深厚的设备工程、制造系统知识，精通机械、电气或自动化工程
- 年以上团队管理经验，具备督导技能和人员辅导能力
- 项目管理能力，能够使用数据和指标改进绩效
- 良好的英语口语和书面沟通能力，理解陶瓷制造工艺优先
申请策略
- 了解康宁的业务重点，尤其是陶瓷和玻璃制造技术
- 在面试中准备具体的团队管理和项目领导案例
- 突出10年以上设备工程经验，以及8年以上团队管理经历
- 强调项目管理成功案例，尤其是预算控制和按时交付的项目
- 展示对陶瓷制造工艺或类似工艺的理解和改善成果
- 标明英语流利程度，以及Green Belt等认证
- 如有不足，可学习项目管理认证（如PMP）或六西格玛绿带
- 提升数据分析能力，熟悉使用数据指标驱动改进
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰描述经历
- 强调数据驱动决策，展示如何使用指标衡量改进效果
- 体现领导力和团队合作，说明如何激励和辅导下属
- 请分享一次你领导设备改进项目并取得显著效益的经历
- 你如何管理团队绩效并提供反馈？请举例
- 如何应对设备突发故障导致的停产？你的处理流程是什么？
- 你如何推动持续改进文化？有哪些具体方法？
- 描述一个你处理过的复杂工艺问题，以及你的解决思路
职位点评
67
综合评分
外企工程经理，薪资优厚，技术与管理结合，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪酬和稳定平台、不介意工厂环境和管理压力的资深工程师。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
该职位为管理岗，薪资水平较高，福利完善（如外企通常有五险一金、补充医疗等），但JD未明确列出具体福利，故信号偏正面。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
70中等
职位要求技术和管理并重，有持续改进和新技术引入，但JD未明确提及培训或晋升通道，成长信号一般。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Mechanical Engineering、Electrical Engineering、Automation、Ceramic Manufacturing、Process Improvement
业务类型cost_center
工作生活
40较低
工厂现场办公，地点在浦东工业园区，可能涉及加班，JD未提及弹性工作或WLB措施。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
康宁在材料科学领域有社会影响力，但该职位偏内部生产支持，直接社会价值感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号break through limitations、push the boundaries
创新程度稳健跟随主流
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