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康宁
Product Line Planner

Product Line Planner

发布于 大约 11 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
Dmaic
Lean
Mps
Mrp
S&Op
Sap
产能规划
供应链管理
库存管理

AI 估算 · 20k–30k

上海外企供应链规划岗位,5年经验,薪资水平在20-30k/月,中位数25k,年终奖1-2个月,竞争力良好。

职位详情

关于这个职位

该职位负责亚太区供应链与运营规划,包括S&OP流程、长期产能规划、库存策略制定及跨部门协调

你需要与全球团队合作,优化主生产计划(MPS)和物料需求计划(MRP),确保供应链敏捷性
适合具备5年以上供应链经验、熟悉SAP及精益方法的专业人士

最低要求

本科学位(供应链专业优先)

年以上供应链(计划、制造、采购、交付)经验
年以上合同制造/OEM经验
年以上国际/跨国经验

工作职责

负责管理亚太区S&OP流程、长期产能规划及客户需求沟通

制定并部署与最佳实践一致的库存策略,最大化公司价值
基于需求管理和优化工作中心产能
支持亚太区合作伙伴会议(S&OP)
确保与全球团队有效沟通以实现全球灵活性
协调工厂与全球资源活动,最大化速度和灵活性
按需支持产品需求管理会议
支持供应链敏捷性计划的制定和执行
代表制造部门参与预测共识会议,平衡统计预测与商业输入
与预测团队合作,为工厂提供最佳MPS/MRP计划
确保有效实施计划策略,优化库存和客户服务指标
评估实际库存/服务水平的库存计划,并与战术计划员/采购员调整
支持月度RRSABC项目评审,确保最佳MPS设置和库存目标
执行从供应商到客户的关键产品线价值流图,并推动后续行动
参与并支持成本节约计划
按需参与产品团队会议
就产品生命周期相关关键考虑因素向产品团队提供建议
协助制定供应链战略和路线图

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 康宁作为全球领先的材料科学公司,平台稳定,职业发展路径清晰
  • 职位涉及亚太区业务,能积累跨文化管理经验和全球化视野
  • 技能聚焦供应链核心领域(S&OP、库存、精益),行业通用性强
  • 工作需要协调多部门和多文化团队,沟通复杂度高
  • 制造业环境可能涉及工厂支持,需要适应一定程度的出差
  • 适合有5年以上供应链经验,擅长系统化思维和跨部门协作,希望在成熟外企中稳步发展的专业人士

缺点 / 挑战

  • 供应链规划对准确性要求高,压力较大,需快速决策

角色解读

  • 可向供应链管理经理或区域供应链总监发展,统筹更大范围的供应链策略
  • 也可转向全球供应链项目或采购领域,拓宽职业边界
  • 积累经验后,可成为供应链咨询顾问或运营负责人
  • 负责亚太区S&OP流程管理,平衡客户需求与产能,制定中长期生产计划
  • 优化库存策略,利用LEAN和DMAIC方法提升供应链效率,降低成本
  • 协调全球团队与工厂资源,确保供应链灵活性和快速响应
  • 通过数据分析和MPS/MRP系统,为决策提供准确信息
  • 精通SAP等ERP系统的MPS/MRP模块,能够独立制定和维护计划
  • 扎实的供应链基础知识,包括库存管理、产能规划和需求预测
  • 优秀的跨文化沟通能力,能流畅使用中英文进行商务交流
  • 数据分析与问题解决能力,能将复杂数据转化为可执行方案

申请策略

  • 了解康宁光通信业务线(光纤、电缆等),面试中展现行业兴趣
  • 准备两段式回答:问题+成果,突出解决问题的逻辑
  • 突出MPS/MRP系统经验(特别是SAP),量化库存优化或成本节约成果
  • 展示跨国团队合作经历和跨文化沟通案例,体现英语和中文能力
  • 强调精益或DMAIC项目经验,用数据证明改进效果
  • 复习SAP的PP模块(生产计划),熟悉主数据维护
  • 学习高级Excel或Power BI,提升数据分析可视化技能

面试指南

  • STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),结构清晰
  • 强调系统性思考:考虑上下游影响,用数据驱动决策
  • 请描述一次你优化库存策略的经历,你是如何分析数据和衡量成果的?
  • 如何协调多个部门(销售、生产、采购)达成一致的S&OP计划?
  • 讲一个使用精益或DMAIC工具解决供应链问题的案例
  • 如果遇到产能瓶颈,你会如何评估并制定应对方案?
  • 在跨国团队中,你如何处理文化差异带来的沟通挑战?
  • 复习SAP的MPS/MRP逻辑和常用事务代码

职位点评

71
综合评分

外企供应链核心岗,薪资不错,技术成熟,WLB中规中矩。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定高薪、注重职业专业度而非颠覆性创新的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活70
使命价值65

薪资福利

75中等

外企薪资有竞争力,福利正规,但JD未明确薪资范围,属于面议。

薪资信号面议 (20K-30K/月)

成长发展

70中等

职位提供供应链核心技能积累,但技术栈偏传统(SAP/LEAN),非前沿领域。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、MPS、MRP、LEAN、DMAIC
业务类型cost_center

工作生活

70中等

现场办公,但上海地点可能通勤便利;未明确提及WLB,但外企通常氛围较好。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

光通信行业稳定增长,社会价值中等,但职位偏向运营支持,创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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