康宁
Manager, APAC, OCS Trade Compliance
Manager, APAC, OCS Trade Compliance
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公合规
合规
Hts分类
Sap Gts
供应链合规
关税优化
海关管理
清关流程
贸易合规
进出口法规
风险管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
外企资深合规管理岗，薪酬福利稳健，侧重战略落地与风险控制，WLB待确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比合规中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 450 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 合规 · 78 个在招
职位详情
关于这个职位
负责亚太区贸易合规战略制定与落地，监督原产地判定与估值，监控法规变化并优化清关流程
通过风险管理与关税优化降低综合成本，确保业务运营符合进出口法规要求，并作为内部业务团队与外部海关事务的升级协调点，保障供应链高效运转
最低要求
本科及以上学历
至少8年贸易合规或海关相关经验
至少2年贸易合规进出口监管经验
至少5年业务运营角色工作经验
精通HTS分类、出口合规及自由贸易协定
具备在矩阵式环境或跨职能团队中领导组织的经验
结果导向，具备良好的人际沟通能力
流程驱动，具备敏锐的商业洞察力
秉持商业诚信、成熟稳重、专业素养及团队合作精神
工作职责
与业务及区域管理层对接，作为业务团队的核心成员，确保全球贸易合规政策与程序与业务运营对齐并整合
制定业务贸易合规战略，结合行业知识、成本、能力及市场条件，并确保与业务供应链、商业战略、全球供应链管理(GSM)功能战略及区域GSM战略保持一致
负责监督和管理业务原产地判定及估值工作
监控相关法规、海关裁决及法院判决的变化，以便采取适当行动维护康宁利益
回应业务部门关于法规影响及要求的问题
负责纠正企业内部审计发现的不合规问题
确保采用适当的风险管理策略，以具有成本效益的方式满足进出口合规要求
确定最有利的税率或特殊关税减免计划（如退税），以降低总到岸成本
与业务部门合作，推动并优化清关流程，缩短整体交货时间
作为业务部门及报关行在及时进口及产品及时归类方面的升级协调点
优先资格
至少5年SAP GTS系统使用经验
有与海关官员直接对接的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托康宁全球化平台，接触前沿制造业与生命科学领域的复杂合规场景
- 职责覆盖战略制定与落地，具备高度业务影响力
- 外企体系完善，培训与晋升通道清晰
- 跨部门矩阵协作复杂，需平衡业务效率与合规底线
- 部分流程优化涉及历史数据清理，推进阻力较大
缺点 / 挑战
- 需同时应对多国法规动态变化，合规压力与时效要求高
- 适合具备扎实关务合规功底、擅长跨文化沟通与流程优化的资深从业者，追求外企稳定发展平台且能接受一定合规问责压力的求职者
角色解读
- 可向亚太区贸易合规总监、全球供应链合规负责人或大中华区供应链高管方向发展
- 也可横向拓展至关务战略、国际贸易法或供应链数字化转型领域
- 制定并执行亚太区贸易合规战略，确保进出口业务符合各国法规
- 监督原产地判定、关税优化及清关流程，降低合规成本与风险
- 作为内部业务团队与外部海关/代理的协调枢纽，处理合规咨询与异常升级
- 精通HTS分类、进出口法规及自由贸易协定
- 具备SAP GTS等合规系统实操经验
- 拥有跨境供应链合规管理及跨部门协作能力
- 熟悉海关实务与风险评估模型
申请策略
- 提前研究康宁在亚太区的核心产品线及主要进出口市场
- 准备1-2个成功化解重大海关稽查风险的案例
- 面试时展现“合规赋能业务”而非“单纯设卡”的管理理念
- 突出8年以上贸易合规实战经验，量化关税节省金额、清关时效提升比例及零处罚记录
- 强调SAP GTS系统配置与优化案例
- 展示跨部门推动合规落地的项目成果
- 深入研读最新RCEP及主要经济体贸易摩擦相关政策
- 补充供应链数字化合规工具（如AI报关、区块链溯源）知识
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出“风险识别-方案制定-跨部门协同-结果量化”逻辑
- 强调合规底线与业务目标的动态平衡
- 用数据证明流程优化带来的成本节约或效率提升
- 请分享一次你成功优化关税结构或规避重大合规风险的案例
- 面对业务部门追求速度而忽视合规要求的冲突，你如何平衡？
- 你如何利用SAP GTS提升团队工作效率与数据准确性？
- 针对近期地缘政治导致的贸易政策变动，你的应对策略是什么？
- 梳理过往主导的合规审计整改或系统上线项目细节
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
康宁作为成熟外企提供具有竞争力的薪酬与完善福利，薪资信号为未披露，整体补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
75中等
岗位涵盖战略制定与团队管理，技术栈偏向主流现代合规系统与法规，成长路径清晰，但JD未明确提及内部培训或晋升机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP GTS、HTS分类、进出口合规
业务类型cost_center
工作生活
60中等
外企通常注重WLB，但合规经理需应对突发海关稽查与跨国时差协调，JD未明确弹性办公安排，生活化动机满足程度中等。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
康宁致力于材料科学与可持续发展，合规工作保障产品安全送达与绿色供应链，具有一定社会价值，但岗位本身偏重内部管控，意义感动机满足度良好。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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