东风汽车集团有限公司
欧盟电池法（EU 2023/1542）
欧盟电池法（EU 2023/1542）
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公合规
合规
产品认证
供应链合规
欧盟电池法
英语读写
跨部门协作
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
头部车企出海合规核心岗，侧重法规研究与跨部门统筹，专业成长空间大，工作节奏稳健偏紧
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比合规中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 560 个在招 · 其中合规 5 个
市场机会
选择不多
武汉 · 合规 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
负责欧盟电池法（EU 2023/1542）的法规解析与落地转化，牵头制定出口车型合规实施方案并监控执行
统筹设计应对、产品认证、回收注册等模块任务，协调内外部资源推动合规事务落地，审核技术文件以保障量产车型全周期符合法规要求
最低要求
经验要求：3 年以上汽车行业法规、认证或设计合规相关经验
熟悉欧盟电池法 (EU) 2023/1542 的核心合规要求与落地逻辑
能将英语作为工作语言，可独立研读法规原文、处理合规技术文件及对接外部合作方
具有较强的抗压能力，适配量产车型持续合规的工作节奏
具有良好沟通协调及团队协作能力，可有效联动内外部资源推进工作
工作职责
负责欧盟电池法 (EU) 2023/1542的法规解析与落地转化，牵头制定出口车型电池法合规实施方案、实施计划并监控执行，确保整个合规推进进程按照项目计划开展
负责电池法合规事项的归口管理，统筹拆解设计应对、体系建设、产品认证、体系认证、回收注册等各模块落地任务
负责组织协调内部设计、研发、售后等相关部门，以及电池供应商、检测实验室、认证代理、回收机构等外部合作方，推动各项合规事务落地执行
负责电池法合规相关申报资料、技术文件的归口审核，对合作方工作成果进行合规校验，保障量产车型全周期持续符合法规要求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处头部车企，平台资源丰富且业务稳定
- 聚焦前沿环保法规，积累高壁垒的行业准入经验
- 深度参与整车出海战略，职业履历含金量高
- 法规更新频繁且条款复杂，需持续跟进学习
- 跨部门及跨国沟通成本高，协调难度大
- 适合具备汽车行业背景、擅长法规研究、抗压能力强且追求长期稳定发展的专业人才
缺点 / 挑战
- 量产节点压力大，需兼顾合规严谨性与交付效率
角色解读
- 向高级法规合规专家或全球合规经理发展
- 拓展至其他海外市场（如北美、东南亚）准入合规领域
- 转向企业ESG战略或可持续发展管理方向
- 法规解读与转化，将欧盟电池法要求转化为国内研发与生产标准
- 项目统筹管理，制定出口车型合规实施计划并跟踪进度
- 跨部门协同，联动研发、供应链及外部认证机构推进落地
- 文件审核把关，审查申报资料与技术文档确保全周期合规
- 精通欧盟电池法核心条款及认证流程
- 具备优秀的英文文献研读与商务沟通能力
- 熟悉汽车零部件供应链管理及产品生命周期合规要求
- 掌握项目管理与跨部门协调技巧
申请策略
- 提前研究东风汽车近年海外出口规划及奕派品牌定位
- 准备1-2个过往复杂法规合规项目的STAR案例以备面试
- 突出3年以上汽车法规/认证项目经验，量化主导的合规落地成果
- 强调英语工作能力及独立处理海外认证文件的案例
- 展示跨部门协同与供应商管理经验
- 系统梳理欧盟电池法最新修订动态及碳足迹核算标准
- 补充ISO 14000环境管理体系及LCA生命周期评估知识
- 提升项目管理工具（如PMP/敏捷）应用能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出“问题识别-方案制定-跨部门协同-结果验证”闭环
- 结合具体数据说明合规通过率或风险规避价值
- 展现对法规底层逻辑的理解而非机械执行
- 请分享你主导过的最复杂的汽车法规合规项目，你是如何拆解任务并确保按时交付的？
- 面对欧盟电池法中不断更新的碳足迹要求，你会如何建立内部追踪机制？
- 在研发进度紧迫的情况下，如何平衡合规审查的严谨性与项目交付效率？
- 熟读EU 2023/1542官方文本及欧洲委员会指南文件
- 准备过往参与的电池包/材料认证案例细节
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
东风汽车作为上市国企，薪酬福利体系完善且稳定性强，结合武汉地区生活成本，整体补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
85较高
岗位聚焦欧盟前沿环保法规与整车出海战略，技术与管理双轨成长路径清晰，内部培训与晋升空间较大。
技术前沿主流现代技术
技术栈欧盟电池法、产品认证、碳足迹核算、合规管理
业务类型profit_center
工作生活
60中等
职位未明确提及弹性办公或远程政策，通常车企合规岗需坐班协调多方；虽强调抗压能力暗示一定工作强度，但国企背景通常作息相对规律。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
直接参与全球汽车绿色转型与低碳法规落地，契合可持续发展理念，具备较强的行业正向影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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