康宁
NPI Project Manager
NPI Project Manager
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公NPI新产品导入
NPI新产品导入
Npi
P&L管理
光通信
制造业
商业案例分析
成本控制
战略规划
跨职能领导
项目管理
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
跨国巨头核心业务部、高成长性NPM岗位、侧重商业与技术结合、需承担一定出差责任
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比NPI新产品导入中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 550 个在招
市场机会
选择不多
上海 · NPI新产品导入 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
负责康宁光通信部门中高复杂度新产品导入（NPI）项目的全生命周期管理
需制定并执行项目计划，协调跨职能团队，确保项目在预算内按时交付，同时平衡技术可行性与商业价值（P&L），推动产品从研发到量产的顺利转化
最低要求
拥有工程或物理科学领域的学士学位
具备8年以上项目管理/领导力经验，能够带领内部或外部团队
拥有3年以上在制造环境中领导项目的经验
具备领导跨职能团队（工程、技术、运营）进行项目规划、执行、风险管理和战略执行的 experience
能够在多个组织层级间沟通项目更新
能够与制造、技术和产品线管理利益相关者建立牢固关系
能够将分析思维与实践判断相结合，做出明智决策，倾向于行动
拥有新产品和工艺开发流程的经验
具备创建项目计划、有效启动新项目以及管理预算和时间表的能力
工作职责
定义并执行项目计划，包括财务和资源规划，使项目在各阶段适当扩展以实现目标并保持预算内
推动项目进展，重新确认项目的价值主张，并酌情向领导层推荐范围变更
主要专注于根据IPP项目启动流程和项目类别评估工具确定的中高复杂度NPI项目
确保技术工作按计划组织并执行，符合可接受的安全和质量标准
监控客户要求的变更/范围或其他假设，并解决对项目战略、商业案例、商业模式、预测风险水平、资源需求、速度和价值主张的影响
在每个阶段与客户合作，保持其参与度，主导项目范围，并解释他们对正在开发的产品、安装的設備或实施的过程改进的看法
处理与项目方向、问题、需求和进度相关的信息流，面向关键项目利益相关者，包括业务领导、内部客户和团队成员
开发和领导引人注目的商业案例（包括损益表和资产负债表影响）及产品相对于部门战略、市场需求和竞争的价值主张
识别提高项目商业案例的技术和制造杠杆
确保产品测试和评估以确认初始价值主张，建立对实现持续差异化技术的根本理解，并确保满足制造实施的要求
确保知识产权保护
利用最佳实践进行项目管理来组织和执行项目活动，包括酌情利用卓越绩效工具和关键链项目管理
应用公司和部门的创新原则，以确保安全、质量和交付目标的实现
出差要求：预计此角色有高达25%的出差时间，视项目而定，可能涉及国际差旅
优先资格
光学领域经验及任何更高学位（MBA、硕士）为加分项
具备通过提问辨别技术方法的技术敏锐度
拥有领导自动化或设备导向项目的经验
拥有降低成本倡议的经验，并确保项目监控和达到成本目标
拥有成本建模和商业案例验证的经验
具有创业态度和方法，致力于创造新的工程产品
充满激情且富有创造力的问题解决者
有条理、注重细节、自我驱动且积极上进
熟练使用微软办公软件工具（Powerpoint, Excel, Word, Project）
证明过领导团队并在按时交付的同时保持积极工作环境的能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：康宁作为全球材料科学巨头，提供稳定的职业发展和丰富的资源支持
- 综合能力提升：不仅锻炼项目管理硬技能，还极大提升商业思维、财务分析和领导力等软技能
- 国际化视野：涉及国际差旅和跨文化团队协作，拓宽职业视野
- 复杂协调：需平衡多方利益相关者（客户、内部团队、管理层）的需求，沟通成本高
- 责任重大：直接对项目的财务表现（P&L）和成功与否负责，容错率低
- 适合具备深厚工程技术背景、拥有丰富项目管理经验、兼具商业头脑和强大领导力的高级人才，尤其青睐在制造业或高科技行业有成功NPI经验的候选人
缺点 / 挑战
- 技术前沿：身处光通信这一关键基础设施领域，接触前沿技术和复杂工程挑战
- 高压环境：NPI项目通常时间紧、任务重，需同时应对技术不确定性和商业压力
- 出差频繁：高达25%的出差率可能对工作生活平衡带来一定挑战
角色解读
- 可向更高级别的项目集经理（Program Manager）或产品总监方向发展
- 转向战略咨询或业务发展部门，利用其对产品和市场的深刻理解
- 在光通信或高端制造领域成为资深专家，负责更大规模的新产品开发组合
- 主导中高复杂度新产品导入（NPI）项目的全流程管理，从立项到量产
- 制定详细的财务和资源计划，监控项目预算、时间表和风险，确保达成商业目标
- 协调工程、技术、运营及客户等多方利益相关者，解决项目过程中的技术与商业冲突
- 构建和维护产品的商业案例（P&L），推动产品在市场中的竞争力和价值实现
- 深厚的项目管理专业知识，特别是NPI流程和关键链管理
- 强大的跨职能领导力和沟通能力，能在复杂组织中推动执行
- 扎实的商业敏锐度，能够进行成本建模、P&L分析和商业案例构建
- 技术背景（工程/物理/光学），能理解技术细节并与研发团队有效对话
申请策略
- 在求职信中明确表达对康宁‘突破极限’企业文化的认同
- 准备具体的STAR案例，展示如何在压力下做出艰难决策并推动项目前进
- 了解康宁光通信部门的最新产品线和市场动态，展现你对业务的深入思考
- 突出展示主导过的中高复杂度NPI项目案例，强调从0到1的成功交付
- 量化项目成果，如节省的成本、缩短的时间、增加的营收或利润贡献
- 强调跨职能领导经验，特别是如何协调工程、运营和市场团队解决冲突
- 提及具体的商业案例分析能力和财务预算管理技能，展示商业敏锐度
- 深化对光通信行业趋势和技术架构的理解，增强与技术团队的对话能力
面试指南
- STAR法则：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result），重点突出个人在其中的具体贡献和决策逻辑
- 数据驱动：用具体数字（如成本节约百分比、时间缩短天数、收入增长额）支撑你的观点
- 双向视角：回答问题时，既要体现对客户需求的尊重，也要展示对公司资源和战略的维护，寻求双赢方案
- 反思与学习：在描述挑战时，适当提及从中学到的经验和后续的流程改进，展现成长型思维
- 请分享一个你主导的最具挑战性的NPI项目，你是如何克服技术或资源障碍的？
- 当客户需求与内部生产能力或预算发生冲突时，你如何处理并达成共识？
- 请举例说明你如何通过数据分析或商业建模来优化项目的商业案例或降低成本
- 在跨职能团队中，你如何激励成员并保持高昂的士气和执行力？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活65
使命价值80
薪资福利
85较高
康宁作为已上市的跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，对于8年以上经验的高级人才而言，薪资水平处于市场中上，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
90较高
该职位涉及中高复杂度NPI项目和商业案例构建，能极大提升项目管理、财务分析和领导力等核心技能，且在光通信这一前沿领域，职业发展路径清晰且广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈NPI、Optics、Project Management、Cost Modeling、P&L
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD明确提到高达25%的出差率，这可能对工作生活平衡造成一定影响；但作为成熟外企，通常能提供较好的工作环境和一定的灵活性，整体WLB中等偏上。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
康宁的使命是推动技术进步，改善人类生活（如连接世界、医疗药物等），该职位直接参与核心产品商业化，社会影响力和行业前景良好，能满足意义感动机。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号help connect the unconnected、drive the future of automobiles、transform at-home entertainment、ensure the delivery of lifesaving medicines
创新程度积极采用新技术
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