康宁
QA Engineer
QA Engineer
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
8D报告
Iso审核
Npi
供应商管理
客诉处理
成本控制
英语流利
跨部门协作
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
高薪稳定大厂、前沿技术应用、社会价值高，但工作强度与地点灵活性需进一步确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
与质量管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 610 个在招 · 其中质量管理 46 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 质量管理 · 约 210 个在招
职位详情
关于这个职位
负责康宁深圳工厂及外包制造商（CM）的质量体系搭建与全流程管控
主导新产品导入（NPI）阶段的质量风险评估、标准制定及客户审核应对，管理从样品到量产的各个环节质量表现
通过优化流程降低质量成本，解决客户投诉并推动持续改进，确保产品符合国际标准与客户要求
最低要求
本科及以上学历
年以上技术生产制造或项目管理相关的质量职能工作经验
具备合同制造质量管理、供应商质量管理或客户质量管理经验
良好的英语读写及口语沟通能力
优秀的跨部门沟通技巧及团队协作能力
能够作为团队领导解决质量问题并推动代工厂质量提升
愿意迎接新项目挑战并适应新技术应用
熟悉计量学知识及基本机械制图知识（如AutoCAD）
具备问题解决与分析能力
拥有过程质量控制与改进经验
具备质量体系及ISO审核经验
具备客户投诉处理经验
具备演示汇报技能
具备跨文化敏感度
工作职责
与开发团队、分部工程及制造工程师合作，审查客户新的NPI需求并主导规格风险评估
与世界级产品工程（WWPE）、工程和AE团队合作，了解行业趋势及康宁能力，生成康宁主规格书
在代工厂（CM）建立质量架构：包括质量控制计划、QPA/QSA、SIP、COA、RMA、MRB、绿色产品、ECN、计量资格认证、检验员培训/资格认证、产品追溯性等
管理产品从技术开发、NPI样品试制、内部鉴定、客户鉴定到量产的全流程质量
主持来自运营团队的客户QSA/QPA审核，领导内部预审核以动员康宁/CM跨职能团队，识别并推动差距关闭
管理客户质量绩效：计量与检测对齐、RMA绩效、通过8D报告解决客户投诉
执行PCPD审核及质量KPI监控，以确保持续改进CM的执行与绩效
推动质量成本降低：优化质量流程，限制样品管理等
优先资格
良好的韩语沟通能力或熟悉与韩国公司的业务往来
具备项目管理知识
拥有绿带及以上认证，且熟悉MSA和Minitab
具备盖板玻璃（Cover glass）质量控制经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托康宁全球领先的平台，接触前沿材料科学与高端制造技术，职业背书强
- 作为已上市公司，福利体系完善，工作稳定性高
- 需频繁对接代工厂与客户，协调多方利益，沟通成本高
- 可能需要应对严格的客户审核与质量指标考核，容错率低
缺点 / 挑战
- 工作内容具有挑战性，涉及NPI全流程及跨国协作，能极大提升专业深度与广度
- 年以上经验要求意味着需要独立解决复杂问题，工作压力较大
- 适合在制造业质量管理领域有深厚积累，喜欢挑战新技术项目，具备优秀沟通协调能力和抗压能力的资深专业人士
角色解读
- 可向更高级别的质量经理或总监方向发展，负责更大范围的质量战略
- 也可横向发展至供应链管理或产品开发领域，成为兼具技术与质量视野的综合型管理人才
- 作为质量专家，负责新产品导入（NPI）阶段的质量标准制定与风险评估，确保从设计到量产的顺利过渡
- 管理外包代工厂（CM）的质量体系，包括审核、培训及绩效考核，确保其符合康宁的高标准要求
- 处理复杂的客户质量投诉，利用8D等方法论进行根本原因分析并闭环解决
- 精通质量管理体系（ISO等）及审核流程（QPA/QSA）
- 熟练掌握统计工具（MSA, Minitab）进行数据分析与过程控制
- 具备优秀的英语沟通能力及跨文化协作能力，能胜任国际团队工作
- 拥有强大的问题解决能力（8D）及项目管理思维
申请策略
- 在求职信中强调对康宁‘突破极限’企业文化的认同
- 突出自己在跨文化团队中的协作经验，以及对新技术（如显示、光通信、生命科学材料）的学习热情
- 重点突出7年以上质量管理经验，特别是NPI阶段的质量介入案例
- 详细列举主导过的重大客户审核（QSA/QPA）通过经历及零缺陷交付记录
- 展示使用8D、MSA、Minitab等工具解决具体质量问题的量化成果
- 若缺乏代工厂管理经验，可提前了解供应链质量管理最佳实践
- 强化英语商务谈判与汇报技巧，特别是针对国际客户的沟通场景
- 复习并巩固统计过程控制（SPC）相关知识
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点展示数据驱动的决策过程（如使用Minitab分析），以及你在其中发挥的领导力和跨部门协调能力
- 强调预防措施和持续改进机制的建立
- 请分享一个你在新产品导入（NPI）阶段发现并解决重大质量风险的案例
- 你是如何管理和提升外包代工厂（CM）的质量绩效的？遇到不配合的情况如何处理？
- 请描述一次你通过8D报告成功解决复杂客户投诉的经历，你的根本原因分析思路是什么？
- 面对严格的客户QSA/QPA审核，你如何进行内部预审核并推动跨部门整改？
- 深入研究康宁的核心业务板块（显示、通信、生命科学等）及其对应的质量标准
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头，康宁能提供极具竞争力的薪酬包和完善的福利保障，薪资水平在深圳制造业中属于高位，满足度高。
薪资信号偏高 (2.5千–4.0万/月)
成长发展
80较高
职位涉及NPI全流程及多种前沿技术领域（显示、光通信、生命科学等），技术栈现代且具挑战性，有利于专业技能深化。但JD未明确提及内部培训或晋升通道，发展性略受限于自我驱动。
技术前沿主流现代技术
技术栈NPI、ISO、MSA、Minitab、8D、QPA/QSA、Metrology
业务类型cost_center
工作生活
60中等
JD未明确提及弹性工作制或远程办公，且需管理代工厂及应对客户审核，预计需现场办公并承担一定压力。但作为成熟外企，通常比初创公司更注重工作生活平衡，不过高强度项目期可能有加班。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
康宁的技术应用于拯救生命（药物递送）、清洁能源（太阳能）及先进交通，具有显著的社会价值和行业影响力，能满足求职者的意义感动机。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号save lives、drive cleaner, safer, and smarter transportation、enabling low-cost solar energy solutions
创新程度积极采用新技术
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