
雅培
Medical Nutrition Representative
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发布于 大约 13 小时前普通员工/个人贡献者
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医药销售
合规
团队合作
客户关系管理
沟通能力
营养品
销售意识
AI 估算 · 8k–15k
北京医药外企销售岗位,底薪加提成,综合月薪在行业中处于中等偏上水平,技能要求偏向沟通和销售能力,难度适中。
职位详情
关于这个职位
作为雅培医学营养品销售代表,您将负责北京地区目标医院的营养品推广与销售,维护客户关系并完成销售指标
该岗位需要较强的沟通能力和销售意识,适合热爱销售、勤奋抗压的医药行业人才
最低要求
大专或以上学历
良好地语言表达能力,善于倾听,善于与客户沟通
较强的学习能力和经验总结能力
具有出色的销售意识及判断力
热爱销售工作
工作勤奋认真、有责任心,不惧怕压力与挑战
具有自信、自我激励和不服输的精神
具有团队合作精神
工作行为合规
工作职责
负责公司医学营养品在目标区域内的推广,并达成公司的销售目标
负责目标区域内客户的管理,包括建立及更新客户资料,维护客户关系等工作,并合理使用公司资源
完成公司规定的各类销售报表
搜集区域内竞争对手的信息
严格遵守公司的道德行为规范(OEC)政策,有效地执行公司的市场计划
优先资格
医学、药学、营养学专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 雅培作为跨国药企,平台正规,培训体系完善,职业起点高
- 医学营养品属于快速增长赛道,市场潜力大,客户关系稳定
- 销售岗位收入天花板高,业绩优秀者奖金丰厚
- 医药行业合规要求严格,需在合规框架内灵活开展业务
- 市场竞争激烈,需不断学习产品知识和竞品动态
- 适合热爱销售、抗压能力强、善于人际沟通的求职者,尤其是有医学背景或医药销售经验者
缺点 / 挑战
- 销售指标压力大,需要持续拜访客户,工作强度较高
角色解读
- 初级代表→高级代表→区域经理→销售总监,凭借业绩晋升管理岗位
- 向市场部、培训部等职能方向发展,积累行业经验
- 深耕医学营养领域,成为专家型销售顾问
- 负责在目标医院推广雅培医学营养品,通过专业拜访和学术交流,提升产品认知和销量
- 管理客户档案,定期维护医生、营养科等关键客户关系,促进长期合作
- 收集市场竞品信息,为公司策略调整提供一线反馈
- 完成销售报表和日常行政工作,确保合规操作
- 出色的沟通和表达能力,能与医护人员建立信任
- 强销售意识和目标导向,能独立完成销售指标
- 良好的学习能力,快速掌握产品知识和行业动态
- 抗压能力和自我驱动力,适应业绩导向的工作环境
申请策略
- 关注雅培的企业文化和合规要求,在面试中展现职业素养
- 了解北京地区目标医院的科室分布和营养科现状,体现区域洞察
- 突出医药销售或相关客户沟通经验,附上具体业绩数据
- 强调学习能力和对医学营养领域的兴趣,如相关课程或证书
- 展示团队合作和抗压案例,如成功开发新客户或应对挑战
- 提前了解医学营养品基础知识(如肠内营养、特殊医学用途配方食品)
- 练习销售话术和客户沟通技巧,可模拟拜访场景
面试指南
- STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为类问题
- 针对压力问题,展示积极心态和解决问题的能力
- 对产品认知问题,结合公司优势和患者获益回答
- 请分享一次你成功开发新客户的经历
- 当遇到客户拒绝时,你是怎么处理的?
- 你怎么理解医学营养品的价值?
- 如果给你一个不熟悉的区域,你如何制定销售计划?
- 你如何看待合规与业绩之间的关系?
职位点评
67
综合评分
北京雅培医学营养销售岗,薪资弹性大,发展路径清晰,但工作强度高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高收入、有销售热情、能接受较大工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
该职位薪资由底薪加提成构成,业绩导向下收入可观,但具体薪资未在JD中披露,需要面试沟通。福利方面JD未提及,雅培作为外企通常有五险一金、补充医疗等,但未明确列举。
薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
成长发展
70中等
该岗位有明确的销售成长路径,但JD中未提及培训或晋升的具体信息。作为知名药企,实际发展机会较好,但信号不足。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
销售岗位需要频繁外出拜访客户,工作地点覆盖北京医院,通勤时间较长,且JD未提及弹性工作或远程办公,工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
医学营养品有助于改善患者营养状况,具有一定的社会价值。行业属于健康领域,增长稳定,但JD未提及使命感或创新。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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